【正文】 作缺少主觀能動(dòng)性，撥一撥，動(dòng)一動(dòng)，不撥不動(dòng)；有的團(tuán)干思想認(rèn)識(shí)不到位，把團(tuán)工作當(dāng)作“邊角料”，想干則干，不想干就推。從我區(qū)情況看，機(jī)關(guān)年輕干部為數(shù)不多，人員較為分散，素質(zhì)參差不齊，相當(dāng)多的機(jī)關(guān)團(tuán)支部存在“青黃不接”的現(xiàn)象，有的團(tuán)支部書記一干就是10多年，一直找不到合適的人選接替，導(dǎo)致“老書記無(wú)心戀戰(zhàn)”，“新書記無(wú)處尋覓”，團(tuán)的工作自然就疲于應(yīng)付，甚至無(wú)人問(wèn)津。思考三：工作內(nèi)容圍繞青年需求拓展。樹立團(tuán)組織的形象，優(yōu)化團(tuán)的工作環(huán)境團(tuán)干部要樹立品牌意識(shí)和宣傳意識(shí)，結(jié)合實(shí)際、精心設(shè)計(jì)開(kāi)展精品活動(dòng)，打響品牌。（3）竭誠(chéng)服務(wù)于青年成才成長(zhǎng)，做青年利益的忠實(shí)代表。三、為廣大共青團(tuán)員參與學(xué)校發(fā)展與建設(shè)提供了廣闊舞臺(tái)，我校共青團(tuán)根據(jù)黨的要求、政府和法律的授權(quán)以及學(xué)校的指導(dǎo)下在管理青年事務(wù)的各方面將發(fā)揮更大的作用。創(chuàng)新工作內(nèi)容就是要在知識(shí)不斷更新，科技日新月異的新時(shí)代，使團(tuán)的活動(dòng)和工作主題更加適應(yīng)時(shí)代發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步，更好地適應(yīng)青年的需要。各級(jí)共青團(tuán)組織要在堅(jiān)持發(fā)展政治功能的前提下，完善和擴(kuò)大團(tuán)的校園功能，加大共青團(tuán)在學(xué)校事務(wù)的工作分量，要緊緊圍繞黨政工作大局，針對(duì)學(xué)校和團(tuán)員需要開(kāi)展工作，努力擴(kuò)大工作外延，使工作觸角延伸到學(xué)校的各個(gè)角落，工作內(nèi)容更加貼近學(xué)生生活，更加適應(yīng)學(xué)生需求。院團(tuán)委統(tǒng)一組織、指導(dǎo)各系部團(tuán)總支分頭舉辦“青年馬克思主義者”骨干培訓(xùn)班，邀請(qǐng)各系部黨政領(lǐng)導(dǎo)及校內(nèi)外專家學(xué)者主講。四、突出特點(diǎn)，彰顯特色，建設(shè)校園新文化校園文化是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是師生共同傳承和創(chuàng)造的精神價(jià)值，是學(xué)校賴以生存和發(fā)展的重要根基。通過(guò)傳承紅色經(jīng)典校園文化來(lái)深化對(duì)大學(xué)生的社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，讓廣大青年學(xué)生感受黨艱苦卓絕、波瀾壯闊的奮斗歷程，理解在中國(guó)革命偉大征途中形成的革命精神；讓青年大學(xué)生熱愛(ài)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)社會(huì)主義，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰，搞好社會(huì)主義事業(yè)，進(jìn)一步堅(jiān)定在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。五、緊跟形勢(shì)，創(chuàng)新機(jī)制，開(kāi)辟團(tuán)建新道路我校團(tuán)委將緊跟形勢(shì)，整體推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，大力推進(jìn)基層團(tuán)建基礎(chǔ)工程，鞏固和發(fā)展基層團(tuán)的組織體系，增強(qiáng)基層團(tuán)組織的活力。一、企業(yè)共青團(tuán)工作面臨著新的挑戰(zhàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和深化國(guó)企改革的大潮中，企業(yè)面臨著來(lái)自各方面的挑戰(zhàn)，企業(yè)共青團(tuán)工作也顯現(xiàn)出與以往不同的諸多新的特點(diǎn)，要做好新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作，全面了解和深入分析面臨的形勢(shì)愈加顯得重要。效益好一點(diǎn)的企業(yè)可以把富余人員向三產(chǎn)等副業(yè)分流，效益差的可能就會(huì)面臨下崗自謀生路，進(jìn)行再就業(yè)。這些存在于企業(yè)青工隊(duì)伍中的新的現(xiàn)象和問(wèn)題，對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的挑戰(zhàn)，這也是目前整個(gè)共青團(tuán)工作在新形勢(shì)下的面臨的新的、重要的研究課題。胡錦濤同志在紀(jì)念“五四運(yùn)動(dòng)”80周年座談會(huì)上指出，“共青團(tuán)要協(xié)助政府大力推進(jìn)青少年事業(yè)”；煙臺(tái)團(tuán)市委也在全國(guó)首先推出了“青少年工作發(fā)展綱要”，為共青團(tuán)維權(quán)職能社會(huì)化提供了有利條件。要充分明確和認(rèn)識(shí)到，有時(shí)青年的實(shí)際需要，可能并不是共青團(tuán)組織本身應(yīng)維護(hù)的青年的合法權(quán)益，青年的合法權(quán)益是受憲法和法律保護(hù)的正當(dāng)?shù)臋?quán)益。工作中，還要抓準(zhǔn)時(shí)機(jī)，及時(shí)地將企業(yè)團(tuán)組織結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)開(kāi)展的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不僅可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解團(tuán)的工作情況，而且可以及時(shí)聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)的工作意見(jiàn)和接受指導(dǎo)，以更好地促進(jìn)和完善企業(yè)團(tuán)的工作。第三要理順關(guān)系。第四要改進(jìn)方法。既體現(xiàn)了企業(yè)團(tuán)組織團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年，群策群力地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的極大的整體凝聚力和向心力，又為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不歡迎這樣的團(tuán)組織，企業(yè)共青團(tuán)組織又何愁不會(huì)有所作為呢？（二）了解和掌握青年思想動(dòng)向是企業(yè)團(tuán)組織開(kāi)展工作的扎實(shí)基礎(chǔ)企業(yè)共青團(tuán)工作要很好地開(kāi)展，只有了解和掌握廣大青年的思想動(dòng)態(tài)，抓住青年特點(diǎn)，適時(shí)組織和開(kāi)展形式多樣的活動(dòng)，企業(yè)共青團(tuán)工作才會(huì)充滿生機(jī)和活力。（三）加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊(duì)伍是企業(yè)團(tuán)組織開(kāi)展工作的堅(jiān)實(shí)保障扎實(shí)開(kāi)展和推進(jìn)企業(yè)團(tuán)的工作，建設(shè)一支強(qiáng)有力的團(tuán)的干部隊(duì)伍是堅(jiān)實(shí)保障，也是企業(yè)共青團(tuán)工作的重中之重。doc要做好共青團(tuán)工作,首先要弄清楚的是共青團(tuán)做什么的問(wèn)題,我自己感到既要服務(wù)大局,又要服務(wù)青年,要實(shí)現(xiàn)兩個(gè)服務(wù)這一宗旨,而且必須發(fā)揮好三個(gè)作用:政治作用,只注意教育或光知道干活,青年同志不答應(yīng),光知道娛樂(lè)和八小時(shí)以外的文化生活,單位領(lǐng)導(dǎo)通不過(guò),所以,對(duì)于這三者,對(duì)于完整的共青團(tuán)工作來(lái)講,是幫手,領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有想到而是和企業(yè)發(fā)展和青年需要的工作要去做,計(jì)劃與臨時(shí)相結(jié)合,原則與靈活相結(jié)合,從而化壓力為動(dòng)力,化被動(dòng)為主動(dòng),化優(yōu)勢(shì)為劣勢(shì),能干,會(huì)干,苦干,這是我以前在干好共青團(tuán)工作的深刻體會(huì),作為團(tuán)干部,要有三條,一是身體好,而是工作環(huán)境好,別人會(huì)干得,你要會(huì)干,別人不會(huì)干的,你也要會(huì)干,別人會(huì)干得你要比他干得更好,否則就沒(méi)有說(shuō)服力,”人晚我早,人少我多,人劣我優(yōu),人慢我快,人弱我強(qiáng),干共青團(tuán)一沒(méi)權(quán),二沒(méi)錢,要干好工作,憑的是三條:共青團(tuán)干部的人格力量,二是干部的感情力量,通過(guò)“師帶徒”、崗位練兵、技術(shù)比武”等載體將共青團(tuán)工作開(kāi)展得越來(lái)越細(xì),:,”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”宣傳方式為模板,逐級(jí)選拔,廠報(bào)刊登,大會(huì)表彰等鼓勵(lì)激勵(lì)方式,重付出,輕所得”的觀念,讓他們從根本上意識(shí)到自己雖然年輕,資歷淺,但是通過(guò)認(rèn)真的付出和努力也能得到領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的認(rèn)可,也是自己積極奮進(jìn)的一種渠道,團(tuán)干評(píng)優(yōu)的公開(kāi)性,讓廣大青工全員參與到評(píng)優(yōu)的過(guò)程中來(lái),加大宣傳,，要積極拓寬工作領(lǐng)域，與外單位橫向聯(lián)合，整合資源，每年組織優(yōu)秀團(tuán)員,優(yōu)秀團(tuán)干及優(yōu)秀團(tuán)組織走出企業(yè),到外單位參觀學(xué)習(xí)交流,回來(lái)后多總結(jié)，多宣傳,召開(kāi)總結(jié)大會(huì)在全員范圍內(nèi)制作PPT,，加強(qiáng)單位間的合作，互相學(xué)習(xí)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容、創(chuàng)新活動(dòng)形式，提高團(tuán)的工作水平。比如青工技能振興計(jì)劃,該項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展的成效與人事部門的緊密配合是分不開(kāi)的，團(tuán)委要“腿勤”、“嘴勤”，多做實(shí)際工作，與人力資源部門聯(lián)合開(kāi)展青年職工培訓(xùn)、“師帶徒”、崗位練兵、技術(shù)比武、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動(dòng)。青年員工在企業(yè)所占的比重和他們的特點(diǎn)，決定了企業(yè)對(duì)團(tuán)組織的重視程度，因此團(tuán)組織要圍繞企業(yè)的中心工作組織好以下幾方面的活動(dòng)。積極開(kāi)展青安崗活動(dòng)。同時(shí)注意不斷充實(shí)自己，不斷加強(qiáng)政策、業(yè)務(wù)等方面的學(xué)習(xí)，把新的現(xiàn)代技術(shù)管理用于實(shí)際工作中，爭(zhēng)取一專多能，提高自己在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中組織、協(xié)調(diào)、和思考、分析以及解決問(wèn)題的能力。一、共青團(tuán)工作面臨著的挑戰(zhàn)在金融危機(jī)和鋼鐵行業(yè)寒冬的嚴(yán)峻形勢(shì)下，我們鋼鐵企業(yè)面臨著諸多未知的挑戰(zhàn)，而共青團(tuán)工作也呈現(xiàn)出諸多新的特點(diǎn)。隨著企業(yè)改革的進(jìn)一步深化，先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和裝備的引進(jìn)，提高人均產(chǎn)能，控制并相對(duì)減少人員增長(zhǎng)，正成為企業(yè)減負(fù)主要手段。這些存在于企業(yè)青工隊(duì)伍中的新的現(xiàn)象和問(wèn)題，對(duì)企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的挑戰(zhàn)，這也是當(dāng)前我們共青團(tuán)工作在應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的面臨的新的重要研究課題。如將青年的注意力和精力導(dǎo)向于“群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”、“職工自主管理創(chuàng)成果”、“合理化建議”、“技術(shù)比武” 以及“青年科技節(jié)”等活動(dòng)中，既體現(xiàn)了團(tuán)組織團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年，群策群力地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的極大的整體凝聚力和向心力，又為企業(yè)創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)怎么可能不歡迎這樣的團(tuán)組織，企業(yè)共青團(tuán)組織又何愁不會(huì)有所作為呢？（二）了解和掌握青年思想動(dòng)向，把組織化動(dòng)員方式與社會(huì)化動(dòng)員方式相結(jié)合，進(jìn)一步夯實(shí)團(tuán)組織基礎(chǔ)我們的團(tuán)的組織行為存在著與企業(yè)青工價(jià)值取向之間的差距越來(lái)越大的不良現(xiàn)象。另一方面，還要積極爭(zhēng)取企業(yè)黨政有關(guān)方面的支持，研究制定團(tuán)建創(chuàng)新的相關(guān)配套政策、措施，特別是對(duì)企業(yè)基層團(tuán)組織的組織設(shè)置、管理制度、運(yùn)行方式等問(wèn)題，要作出必要的規(guī)定，為基層團(tuán)組織的建設(shè)創(chuàng)造必要的條件，營(yíng)造良好的氛圍，提供政策的支持，以此推動(dòng)企業(yè)團(tuán)建工作不斷向縱深發(fā)展。要積極主動(dòng)地尋找問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，不但要做好黨的助手與后備軍，更要做好黨的先鋒隊(duì)工作，困難企業(yè)更應(yīng)重視共青團(tuán)工作，要充分發(fā)揮我們廣大青年團(tuán)員的生力軍作用，切實(shí)為企業(yè)生存和發(fā)展分憂解難。要像培養(yǎng)黨政干部一樣，重視團(tuán)干部的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，要建立起一整套團(tuán)的干部的培養(yǎng)、選拔和任用機(jī)制，塑造一個(gè)適于企業(yè)團(tuán)的干部施展才華的軟件環(huán)境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲(chǔ)備庫(kù)，形成科學(xué)、合理、有效地用人機(jī)制，為廣大企業(yè)團(tuán)的干部創(chuàng)造一個(gè)寬松、適宜的環(huán)境，提供一個(gè)發(fā)揮才干的空間，把企業(yè)團(tuán)的工作不斷引向深入，使新形勢(shì)下的企業(yè)共青團(tuán)工作煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們必須堅(jiān)持組織化動(dòng)員這一最根本的動(dòng)員方式，探索和創(chuàng)新在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革中進(jìn)行組織化動(dòng)員的有效途徑，深化和探索進(jìn)行社會(huì)化動(dòng)員的新方式，應(yīng)更加注重健全團(tuán)的組織網(wǎng)絡(luò)和體系，努力使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，廣泛有效地組織和動(dòng)員青年。無(wú)論形勢(shì)如何發(fā)展和變化，共青團(tuán)的性質(zhì)始終不會(huì)變，共青團(tuán)工作職能沒(méi)有變，關(guān)鍵在于結(jié)合團(tuán)組織工作實(shí)際，深入分析各方面因素，適應(yīng)新的形勢(shì)，轉(zhuǎn)變工