【正文】 動(dòng)全局的重要工作以及全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行追蹤督查報(bào)道，推動(dòng)決策落實(shí)，才能取得好的社會(huì)效果。在實(shí)際工作中，我們對(duì)某項(xiàng)重點(diǎn)工作、重大決策的督促檢查僅僅在初期、或者是后期進(jìn)行一兩次督查，掌握的情況不可能全面準(zhǔn)確，更不可能發(fā)現(xiàn)落實(shí)過(guò)程中出現(xiàn)的深層次問(wèn)題，也就難以有針對(duì)性地解決問(wèn)題、推動(dòng)落實(shí)。同時(shí)，要尊重客觀規(guī)律，充分考慮現(xiàn)實(shí)條件，堅(jiān)持先易后難、反復(fù)論證，先行試點(diǎn)、逐步推廣，把握好創(chuàng)新的節(jié)奏和力度，穩(wěn)健地推進(jìn)工作創(chuàng)新，確保不干則已，干則必成。緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、群眾關(guān)心的帶傾向性、苗頭性的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極開展專項(xiàng)查辦工作。第一次督查：督查貫徹情況、工作措施和進(jìn)度。在日常工作中要建立健全“領(lǐng)導(dǎo)批辦件辦理制度”、“領(lǐng)導(dǎo)批辦件辦理情況反饋制度”、“領(lǐng)導(dǎo)批辦件回訪制度”、“決策督查月計(jì)劃制度”等，這些制度的建立和實(shí)施，就可使日常工作更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。要克服因循守舊、墨守成規(guī)的舊觀念，敢于突破，敢于碰硬，求真務(wù)實(shí)，真督實(shí)查。第二篇：新形勢(shì)下創(chuàng)新督查工作的思考新形勢(shì)下創(chuàng)新督查工作的思考創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家和民族進(jìn)步的靈魂，也是一個(gè)城市實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。在具體督查工作中，要拓寬思路，突出重點(diǎn)，對(duì)新形勢(shì)下如何使政務(wù)督查更加貼近政府中心工作，重點(diǎn)抓好事關(guān)全局、社會(huì)群眾關(guān)心的重大決策部署的督促檢查，切實(shí)改變過(guò)去那種布置多、檢查少的狀況，做到布置一項(xiàng)工作就要把它落到實(shí)處。決策前抓調(diào)查研究，決策中抓參謀咨詢，決策后抓督促檢查。督查工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要確保重大決策和重要部署落到實(shí)處，必須適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，適應(yīng)政府工作的需要，堅(jiān)持在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，把握督查工作規(guī)律。督查督辦，是確保政令暢通、促進(jìn)決策落實(shí)的重要手段，督查工作在實(shí)踐中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，顯示出越來(lái)越強(qiáng)大的生命力。要主動(dòng)做好工作，關(guān)鍵要增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性，盡量把問(wèn)題想在前面，把準(zhǔn)備工作做在前頭，善于在被動(dòng)中爭(zhēng)取主動(dòng)。（三）確定任務(wù)要體現(xiàn)重點(diǎn)性。（五）督促檢查要體現(xiàn)時(shí)代性。督查工作必須適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，更新觀念，提高水平，創(chuàng)造性地開展工作，以自身工作的不斷創(chuàng)新發(fā)展推動(dòng)各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)。建立規(guī)范性的可操作的方案，督查質(zhì)量才能得到提高。對(duì)有令不行、有禁不止、我行我素，不能盡職盡責(zé)地完成任務(wù)的單位提請(qǐng)縣委、縣政府追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。創(chuàng)新是繼承基礎(chǔ)上的創(chuàng)新，是過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)在新形勢(shì)下的發(fā)揚(yáng)光大，任何時(shí)候講創(chuàng)新，都不能忘記前人功績(jī)，不能丟掉光榮傳統(tǒng)。但事實(shí)上越是深入到基層，了解到的情況越真實(shí)。如果能發(fā)揮各部門和基層專兼職督查員的作用，就能夠彌補(bǔ)因督查工作人員少而帶來(lái)的缺憾。做到以苦為榮，以苦為樂(lè)。要真正考核到位，市級(jí)督查部門的工作是比較繁瑣的，很多單位普遍存在考核人員不足，致使考核不到位或者考核無(wú)法深入的情況。如沒(méi)有采取有效的數(shù)據(jù)分析、歸納分析方法對(duì)考核中的問(wèn)題和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行有效的分析，對(duì)重要的信息進(jìn)行篩選等。六是考核只注重發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，缺乏總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。督查考核部門要制訂詳細(xì)的考核計(jì)劃和考核的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)開展考核活動(dòng)。創(chuàng)新考核方式和手段。多年來(lái)，公司黨委十分重視基層黨組織的建設(shè)工作，緊緊圍繞鉆井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和深化企業(yè)改革加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，在確保公司各項(xiàng)任務(wù)的完成的同時(shí)，把發(fā)展黨員工作，作為加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，不斷發(fā)展、壯大黨的隊(duì)伍，保持黨的生機(jī)和活力，提高黨的戰(zhàn)斗力的一項(xiàng)重要任務(wù)和經(jīng)常性的工作來(lái)抓。依然存在對(duì)發(fā)展黨員工作程序不清楚，工作方法單一，發(fā)展黨員無(wú)計(jì)劃、無(wú)目標(biāo)的現(xiàn)象。四是將入黨積極分子的培訓(xùn)作為職工培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，選派了專門的教師，認(rèn)真制定學(xué)習(xí)內(nèi)容，嚴(yán)格考試，進(jìn)一步提高了入黨積極分子的政治理論素質(zhì)，三年來(lái)公司共組織300人參加入黨積極分子培訓(xùn)。創(chuàng)新方法、講求發(fā)展黨員的實(shí)效認(rèn)真研究發(fā)展黨員工作的特點(diǎn)和規(guī)律，用改革的精神進(jìn)行探索，在繼承中不斷創(chuàng)新，使發(fā)展黨員工作始終體現(xiàn)時(shí)代要求。對(duì)于企業(yè)而言更不能以簡(jiǎn)單的說(shuō)教作為引導(dǎo)的主要方法，要通過(guò)思想的交流引導(dǎo)職工努力追求“利益之上”的理想。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)不斷增強(qiáng)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)果占據(jù)重要地位，但是，始終改變不了黨員在企業(yè)中的突出作用，且隨著企業(yè)改革的不斷完善，企業(yè)中黨員依然發(fā)揮著核心作用，發(fā)展黨員工作依然是企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要工作。只有這樣才能更好的聚集企業(yè)各方面的資源，促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。二十多年來(lái)，《計(jì)量法》和《計(jì)量法實(shí)施細(xì)則》的實(shí)施，使我國(guó)的計(jì)量工作從此納入了法制化管理的軌道，對(duì)于保障國(guó)家計(jì)量單位制統(tǒng)一和量值的準(zhǔn)確可靠，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，規(guī)范社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面起到了重要作用。提高全社會(huì)計(jì)量意識(shí)，營(yíng)造政府重視、企業(yè)關(guān)注、百姓關(guān)心的良好氛圍，計(jì)量只有被廣大群眾所理解，才會(huì)發(fā)揮更大的作用。四、逐步完善“民用三表”等授權(quán)模式由于歷史原因，長(zhǎng)期以來(lái)水表、電能表、燃?xì)獗矶际墙?jīng)監(jiān)管部門授權(quán)后，由供水、供電、供氣部門自行檢定。現(xiàn)代醫(yī)療更多地依賴于臨床檢果結(jié)果做出判斷。作為計(jì)量工作者，只有不懈努力，總結(jié)、分析，提高計(jì)量的經(jīng)濟(jì)中的顯示度，讓政府和全社會(huì)直觀的體現(xiàn)到計(jì)量的作用，才能最大限度爭(zhēng)取政府和社會(huì)和理解和支持，才能更好更有效地促進(jìn)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，為消費(fèi)者造福，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。這些儀器計(jì)量和化驗(yàn)不準(zhǔn)，將會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重后果。“民用三表”在使用過(guò)程中的計(jì)量爭(zhēng)議越來(lái)越多，個(gè)別地方人大代表、政協(xié)委員已有不少這方面的提出提案、議案。買東西缺斤短兩，是老百姓最厭惡的事情之一。雖然近幾年來(lái)計(jì)量行政主管部門也相繼出臺(tái)了一系列強(qiáng)化計(jì)量監(jiān)督管理的的部門規(guī)章和規(guī)范性文件，但隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，面對(duì)計(jì)量違法行為方式和數(shù)量，正呈逐年翻新和上升的趨勢(shì)，目前這些部門規(guī)章和規(guī)范性文件也已經(jīng)難以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要。如果這些問(wèn)題解決好了，對(duì)計(jì)量工作跟上時(shí)代節(jié)拍，做好新形勢(shì)下的計(jì)量工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此要把抓企業(yè)中黨員的發(fā)展作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，既不能急于求成突擊發(fā)展，也不能空喊口號(hào)疏于實(shí)務(wù)，要嚴(yán)格按照程序，真抓實(shí)干。樹立形象在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)一些職工群眾之所以沒(méi)有提出申請(qǐng)入黨，除了缺乏引導(dǎo)、意識(shí)淡薄等原因外，還有一個(gè)很重要的原因是一些黨員先鋒模范作用不突出，影響了黨員隊(duì)伍形象，也影響了職工群眾入黨積極性。應(yīng)該增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)和主動(dòng)性，形成黨組織吸引、凝聚、號(hào)召群眾的環(huán)境和氛圍，讓職工群眾在這個(gè)良好的態(tài)勢(shì)和環(huán)境中，積極主動(dòng)