【正文】 ”的帽子，或許已經(jīng)不合時(shí)宜。為子女，他們回鄉(xiāng)另謀出路廣東東莞虎門鎮(zhèn)，一房一廳的出租屋里，王磊一家祖孫三代迎來(lái)了龍年?；纯阪?zhèn)就業(yè)服務(wù)站負(fù)責(zé)人陳敏告訴記者，這樣的家庭在當(dāng)?shù)夭⒉缓币?jiàn)，受常年在外打工的父母影響，很多“留守兒童”長(zhǎng)大后選擇了外出打工?！八麄?cè)谏钲趻炅隋X，回老家蓋起新房子，但屯子里卻沒(méi)幾個(gè)人，老人小孩都接出去了，過(guò)年過(guò)節(jié)都不回來(lái)。把子女留在家里，則出現(xiàn)數(shù)目龐大的“留守兒童”，家庭教育嚴(yán)重缺失；把子女帶在身邊，則成為浩蕩的“流動(dòng)兒童”，學(xué)校教育又出現(xiàn)巨大困難，這是新生代農(nóng)民工遭遇的窘境。“我情愿打散工，也不愿當(dāng)流水線工人。朱先生感嘆，找做事踏實(shí)的老一代農(nóng)民工越來(lái)越難。尤其是90后農(nóng)民工，不清楚自己的未來(lái)在哪里向往城市，卻不被城市接納；根在農(nóng)村，卻與農(nóng)村日益疏遠(yuǎn)。要發(fā)揮政府投資項(xiàng)目對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的引導(dǎo)作用，發(fā)揮十大產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的吸納作用，發(fā)揮大型企業(yè)穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)的帶頭作用，發(fā)揮有能力的農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和新生代農(nóng)民工投身新農(nóng)村建設(shè)的開(kāi)拓作用，發(fā)揮組織勞務(wù)輸出、發(fā)展家政服務(wù)、建設(shè)勞務(wù)基地、開(kāi)展國(guó)際勞務(wù)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的支持作用。落實(shí)以公辦學(xué)校為主、以輸入地為主解決好農(nóng)民工子女入學(xué)問(wèn)題的政策，關(guān)心農(nóng)村留守兒童。雖然我們的調(diào)查不能為新生代農(nóng)民工兄弟們解決任何切實(shí)的問(wèn)題，作為大學(xué)生的我們目前也不可能為他們做什么，但通過(guò)調(diào)查讓我們對(duì)新生代農(nóng)民工的現(xiàn)狀有了更深的了解，新生代農(nóng)民工正處在一個(gè)不斷發(fā)展變化直至性格及特點(diǎn)最終成型的階段，他們現(xiàn)今的變化趨勢(shì)直接決定了未來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)中國(guó)主流農(nóng)民工的屬性、特征和境遇狀況，如果這些人的潛能能夠得到充分的發(fā)揮，我國(guó)將擁有一個(gè)龐大的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人群，國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力也將大大加強(qiáng)；解決不好則會(huì)影響社會(huì)的穩(wěn)定和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此我也希望作為當(dāng)代大學(xué)生的我們能給新生代農(nóng)民工給多的關(guān)注和尊重，同時(shí)也呼吁國(guó)家和社會(huì)給予農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工更多的關(guān)注，尊重和保障農(nóng)民工的政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)權(quán)利，深化城市管理體制改革和戶籍制度改革，改革現(xiàn)有的社會(huì)保障制度，建立“農(nóng)民工社會(huì)保障制度”，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，讓農(nóng)民工也能分享社會(huì)發(fā)展的成果，城市要敞開(kāi)胸懷接納農(nóng)民工，讓農(nóng)民工融入到城市中來(lái)，給他們應(yīng)有的發(fā)展空間，更好地促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的和諧發(fā)展。四、職業(yè)選擇迷茫、職業(yè)規(guī)劃欠缺、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的需求難以有效實(shí)現(xiàn),是阻礙其實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想不可忽視的因素。第一篇：新生代農(nóng)民工之現(xiàn)狀[鍵入文字]對(duì)新生代農(nóng)民工現(xiàn)狀與問(wèn)題的調(diào)查感想—— 新生代農(nóng)民工何去何從如果要問(wèn)中國(guó)最不缺的是什么，我們首先想到的可能會(huì)是勞動(dòng)力，在廣袤的中國(guó)農(nóng)村有著豐富的勞動(dòng)力的資源，然而伴隨著近幾年來(lái)在東部沿海地區(qū)“民工荒”頻頻出現(xiàn)的現(xiàn)象，“新生代農(nóng)民工”日漸作為一個(gè)特殊的群體引起全社會(huì)的廣泛關(guān)注。五、對(duì)精任課教師：李玉萍1神、情感的強(qiáng)烈需求不能很好地得到滿足,是困擾他們的首要心理問(wèn)題。第二篇：新生代農(nóng)民工（模版）三、加快改善農(nóng)村民生，縮小城鄉(xiāng)公共事業(yè)發(fā)展差距。七、采取有力措施促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)（十九）落實(shí)農(nóng)民工就業(yè)扶持政策。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共服務(wù)基層平臺(tái)建設(shè)，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的農(nóng)民工給予小額擔(dān)保貸款等方面的扶持。他們只好尷尬地流動(dòng)在城鄉(xiāng)間。廣西南寧一家鞋廠的人力主管告訴記者，他們傾向于不招90后入生產(chǎn)一線，因?yàn)楹芏嗳烁刹婚L(zhǎng)，流動(dòng)太頻繁。”生于1991年的陳志文，是廣西南寧武鳴縣人，初中畢業(yè)后就出來(lái)打工，結(jié)果在某工廠干了個(gè)把月就辭職了，他已記不清換了多少家工廠。為發(fā)展，他們重視子女教育與老一代農(nóng)民工“單打獨(dú)斗”的情形相比，許多新生代農(nóng)民工選擇攜家?guī)Э谶M(jìn)城務(wù)工。屯子里的紅白喜事，都直接在深圳進(jìn)行。來(lái)自中國(guó)青少年研究中心的信息顯示，新生代農(nóng)民工進(jìn)入工作單位渠道中，自己找的超過(guò)33%，通過(guò)親友、同鄉(xiāng)介紹的超過(guò)36%。這是王磊一家在廣東過(guò)的第三個(gè)春節(jié)。心懷夢(mèng)想、體面勞動(dòng)、尊嚴(yán)生活，正成為新生代打工者的真實(shí)剪影。“年輕農(nóng)民工的工作取向已經(jīng)變化了，他們不想只在酒樓端盤子，但又缺乏技能，很快就被年齡耽誤了。本文從公務(wù)員申論考試入手，運(yùn)用利益主體分析法，深入分析“新生代農(nóng)民工”現(xiàn)象的原因及解決對(duì)策，供考生參考。另一方面，他們渴望進(jìn)入、融入城市社會(huì)，而城市在很多方面還沒(méi)有完全做好接納他們的準(zhǔn)備。過(guò)著上月不接下個(gè)月的日子。很多為初中畢業(yè)，超8成未結(jié)婚。二、新生代農(nóng)民工的觀念轉(zhuǎn)變（一）外出就業(yè)動(dòng)機(jī)從“改善生活”向“體驗(yàn)生活、追求夢(mèng)想”轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)農(nóng)民工外出就業(yè)的主要目的是“掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子”，總之，是為了改善比較饑饉的生活狀態(tài)。據(jù)1999年清華大學(xué)對(duì)農(nóng)民工家庭的一項(xiàng)調(diào)查，％的農(nóng)民工表示將來(lái)一定會(huì)回到家鄉(xiāng)定居，％，即在傳統(tǒng)農(nóng)民工中，大約有10％，據(jù)中國(guó)青少年研究中心發(fā)布的新生代農(nóng)民工研究報(bào)告，在新生代農(nóng)民工中，%的人準(zhǔn)備將來(lái)“在打工的城市買房定居”，%的農(nóng)業(yè)流動(dòng)人口整體水平。因此在打工城市生活定居的困難極大（二）受戶籍制度制約，以隨遷子女教育和社會(huì)保障為主的基本公共需求難以滿足，是影響其在城市長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)和生活的現(xiàn)實(shí)性、緊迫性問(wèn)題新生代農(nóng)民工基于自身閱歷和切身體驗(yàn)，對(duì)子女受教育的期望都非常高。農(nóng)村的留守兒童問(wèn)題在我國(guó)也很突出。（四）勞動(dòng)合同簽訂率低、欠薪時(shí)有發(fā)生、工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率高等勞動(dòng)權(quán)益受損問(wèn)題，是其亟須解決的突出問(wèn)題雖然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)頒布好多年了，但是在實(shí)行中卻不那么到位。與傳統(tǒng)農(nóng)民工相比，這是他們的優(yōu)點(diǎn)。貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，積極指導(dǎo)新生代農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員。當(dāng)前的過(guò)渡措施是：一是逐步剝離附加在戶口上的社保、住房、子女教育等社會(huì)福利，引導(dǎo)人口有序遷徙流動(dòng)和就業(yè)。完善農(nóng)民工信息統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)調(diào)查制度和農(nóng)民工信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高農(nóng)民工就業(yè)管理和服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)化程度，實(shí)現(xiàn)信息共享。同時(shí)，借鑒國(guó)外解決類似“農(nóng)民工”和移民問(wèn)題的有益經(jīng)驗(yàn)，為創(chuàng)新我國(guó)新生代農(nóng)民工工作提供參考。三是大力發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，改善縣城和中心鎮(zhèn)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)條件和人居環(huán)境，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高綜合承載能力，促進(jìn)農(nóng)民工及其家屬向小城鎮(zhèn)聚集。促進(jìn)建立農(nóng)民工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，推動(dòng)農(nóng)民工與企業(yè)其他職工同工同酬。其實(shí)只要尊重年輕人，企業(yè)基層管理人員轉(zhuǎn)變自己的管理方式，讓我們的員工感覺(jué)受到重視和尊重，我們的員工也就會(huì)