【正文】 骨干教師到國內(nèi)外訪學，10名一線青年教師參加各類短期進修。做好員工培訓工作的監(jiān)督檢查和考核驗收。五、存在的問題在2011年度的工作中，存在的主要問題有：1有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位，工作效率有待進一步提高。一年來我始終按照對自己的一貫要求——盡心盡力、盡職盡責地為公司工作，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴格要求自己，自覺維護公司形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，沒有出現(xiàn)大的紕漏，取得了一定成績。另外，在2010年的基礎上，繼續(xù)開展學歷清理認證工作，2010～2011年共計匯總清理認證126余份函授、自考、電大等繼續(xù)教育學歷，目前油田公司已認證通過110人次繼續(xù)教育學歷。另外，在2011年初組織實施油田公司授權委托公司一線主體隊伍關鍵崗位人員首輪培訓班2期，共計培訓490人，考試取證合格率100%。根據(jù)公司機關部室實際需要，2011年對信息中心信息管理崗、科技工程部科技管理崗、安全環(huán)保部體系管理崗、安全監(jiān)督站安全監(jiān)督崗進行了相應招（選）聘工作，根據(jù)對相關科室的回訪，聘任人員能夠勝任崗位需要。我們從學習計劃和培養(yǎng)目標的制定、師徒教、學筆記的填寫、理論知識與實際操作考試、安全文明生產(chǎn)等11個方面對師徒對子進行全面考核，最終評選出5對名師高徒，10對師徒為優(yōu)秀師徒，同時評選出橋梁工程處為導師帶徒先進單位。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，公道正派，堅持原則，忠實地做好本職工作。二是嚴格遵守黨規(guī)政紀。七、2012年工作思路、舉措做好內(nèi)控管理工作，規(guī)范管理行為。一年來，我嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，盡職盡責盡力完成好崗位職責，充分發(fā)揮了主觀能動性，取得了明顯成效。完成了2013年教師資格認定工作，33人取得教師資格證書。積極爭取中央財政支持人才隊伍建設專項資金。年初，組織25個機關處室簽訂了《2013年工作目標任務書》。積極爭取省、市人力資源與社會保障廳、局的支持，在人事代理檔案管理、社會保險、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人安置、殘疾人就業(yè)安置等方面為學校節(jié)約資金幾十萬元，并有效排除了非教學人員進校工作的外來壓力。做到了人事檔案“六防”，保證了人事檔案安全有效。在人才招聘、職稱評審、人事改革、津貼分配與調(diào)整等重大事項、大額資金上及時報告、嚴格程序，沒有任何違紀違規(guī)現(xiàn)象和行為。牢固樹立廉潔自律觀念，加強道德修養(yǎng)，自覺塑造適應現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展需要，符合人民大眾需要的黨員領導干部形象。通過學習自己對“三嚴三實”好作風也有了深刻體會。業(yè)余時間主動查閱有關統(tǒng)一戰(zhàn)線資料、文件，堅持多聽、多看、多學、多記、多想，做到邊學習、邊交流、邊思考。二是后勤社會化程度比較徹底，后勤人的服務意思得到充分體現(xiàn)。完成了2015人才招聘工作?！稖蕜t》是關于黨的紀律和紀律處分方面的一部重要的黨內(nèi)法規(guī)，是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一的有力武器，是保持黨的先進性和純潔性的重要條件，是黨的路線、方針、政策得以實現(xiàn)的重要保證。五、不足之處與努力方向由于部門工作任務重，事情雜，每天花費了很多精力去處理具體的事務，常常沒有認真思考工作的發(fā)展方向，缺少前瞻性，也導致有時工作很被動。其中：職稱外語考試1次，參考人數(shù)175人，職稱外語報名1次，報名人數(shù)123人；職稱計算機考試2次，參考人數(shù)113人；繼續(xù)教育考試、注冊學分共計335人，新辦理繼續(xù)教育證書117個，并實行統(tǒng)一保管。今年的職稱評審，特別是教師系列，不再允許按原學校系列評審，且實行限額推薦辦法。2008年12月28日第四篇：人事科副科長述職報告人事科副科長述職報告歲序更替，時光日新，又是春華秋實一輪回。一年來能嚴格要求自己，處處以身作則，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做，注意發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。著力抓好人事管理日常工作。年初，在時間任務急的情況下，成立了一把手為組長的調(diào)研領導小組，統(tǒng)一思想，加強領導，精心組織，調(diào)動全院各部門深入開展調(diào)研。為構建我院符合科學發(fā)展觀要求的績效考核制度奠定基礎。及時備案取消等級情況，保證津貼制度順利實施。此外，共接收大學、大學、學院等多個高等院校實習生60余人，從簽訂保密承諾書、加強規(guī)范教育、嚴格證件管理等多方面，加強實習生管理力度，充分發(fā)揮實習生制度的優(yōu)越性。錄用16人，調(diào)出3人，退休2人。四、下一步工作打算求真務實，組織好工作。認真學習貫徹落實《規(guī)范》，仔細查找人事工作風險點，制定可行對策，接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。XX年負責起草了《縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《關于進一步優(yōu)化人才環(huán)境的決定》、《引進人才優(yōu)惠政策實施細則》、《縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《縣人才市場管理辦法》(討論稿)等文件，隨著這些文件的出臺，必將為全縣人才資源開發(fā)構筑有力的政策平臺。推薦上報的原縣醫(yī)院同志被國家人事部批準為享受政府特殊津貼人員、白家鄉(xiāng)同志被評為全國農(nóng)村優(yōu)秀人才、一小同志被評為市優(yōu)秀專業(yè)技術人才。XX年來，全縣共擇優(yōu)聘用普通高校畢業(yè)生542人，協(xié)議引進118人，向我縣非公有制企業(yè)推薦人才460余名，實現(xiàn)就業(yè)135人。三是完善非領導職務晉升制度。四是安置軍轉(zhuǎn)干部43人，新接收管理自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部6 人。深化事業(yè)單位人事制度改革。XX年來，共委托審計局對12名事業(yè)單位負責人進行了經(jīng)濟責任審計。XX年來，我局累計接待來人來訪1200多人次，辦理信訪案件173件。努力做好大規(guī)模培訓工作。我和局領導班子成員堅持把“立黨為公，執(zhí)政為民”體現(xiàn)到人事工作中，把執(zhí)行各項與人事工作相關的法律、法規(guī)和規(guī)章融入工作的全過程。另一方面認真做好治理整頓黨政機關及所屬單位亂辦班、亂收費、亂發(fā)證工作。對一些重要的人事人才會議，請人大領導到會指導，爭取人大的支持和重視。(一)在班子建設方面充分發(fā)揚民主。對班子成員放手、放權、放心，工作上常通氣，思想上常溝通。通過嚴格有效的管理，全局干部職工的作風建設和服務意識明顯增強，以良好的形象贏得群眾的信賴和支持，在XX年縣紀委組織的對重點行評單位進行的行風測評中，我局的群眾滿意率達98%。任職以來，雖然我在抓班子、帶隊伍、謀人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：一是在人才引進、人才環(huán)境的根本改善上做得不夠。下面，根據(jù)上級領導的安排和要求，就自己這些年來的工作情況向領導和同志們做如下匯報，如有不當，請批評指正。十幾年來，我認真努力做好工資管理工作，每一次工資調(diào)整、審核，無論人多人少、無論金額大小，我都仔細、負責地一一校對，嚴格把關，確保全系統(tǒng)無一例違反工資政策的情況。在今年的“兩稅”人員劃轉(zhuǎn)工作中，我勇挑重擔，認真審核，在短時間內(nèi)，翻閱了大量了資料，對審核的每一個單位均形成一份詳實的工作報告，對每一個人都依據(jù)事實材料進行定性，順利完成“兩稅”人員劃轉(zhuǎn)工作。五、今后的努力方向勤奮學習，提高思想認識。在此，我將一年來履行職責的情況向組織作一匯報。三、講政治，清正廉潔。據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)共種植芝麻1000畝，總產(chǎn)量10000公斤，人均增收100元。四是狠抓了各涉農(nóng)部門的物質(zhì)供應工作。講團結(jié)，也講原因。但是，離“工業(yè)立支柱，農(nóng)業(yè)興產(chǎn)業(yè)，三產(chǎn)上臺階，城市升形象，黨建出成果”的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)的要求還相差甚遠，為促進開元經(jīng)濟快速持續(xù)發(fā)展和兩個文明建設，我一定會用更高的標準要求自己，更嚴格的紀律約束自己，在總結(jié)中出經(jīng)驗，在經(jīng)驗上求發(fā)展，在黨委的領導下，共同促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟繁榮，社會穩(wěn)定，法制健全，農(nóng)民增收。講團結(jié)，不串權。同時加強對農(nóng)經(jīng)站的管理，文書的培訓，對農(nóng)村承包土地，經(jīng)濟合同有人過問，協(xié)助解決了農(nóng)村稅費改革中遺留下來的問題，取得了明顯的效果。三是根據(jù)農(nóng)田水利基本建設。四、勤奮工作，扎實苦干。一年來，鄉(xiāng)人大召開人大代表會議一次，組織代表對產(chǎn)業(yè)化進行了視察，受理人民群眾來信來訪5件，通過這些工作，為我鄉(xiāng)改革開放、經(jīng)濟建設和各項事業(yè)的發(fā)展，推進民主法制建設和依法治鄉(xiāng)作出了應有的貢獻。加強管理，提高工作效能。為此，我十分重視廉潔自律，始終把它當作一項重要工作來抓，認真貫徹落實胡錦濤總書記在十八屆中紀委三次全會講話中提出的“六個著力、六個切實”的要求，遵守十八屆中紀委三次全會提出的廉潔自律五條規(guī)定，學習《廉政準則》和局的反腐倡廉工作制度，努力提高自己各方面素質(zhì)。勤奮工作，確保完成人事工作任務20xx年實施公務員登記工作，該項工作政策性強、涉及面廣、情況復雜、時間緊迫，為完成公務員登記工作，在時間緊、任務重、工作量大、人手少的情況下，我本著對全體職工高度負責的精神，盡職盡責、加班加點，反復查找、核對各類資料，嚴謹細致、實事求是地開展工作，共審核校對各類材料4千余份，經(jīng)省人事廳審核一次過關，未出現(xiàn)一例遺留、錯登、漏登情況，得到了領導和同事們的充分肯定。通過學習，我切實提高了自己的政治思想覺悟與業(yè)務工作技能，在思想上與局保持一致,堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，樹立服務意識，增強履行崗位職責的能力和水平，做到與時俱進，增強大局觀，能較好地結(jié)合實際情況加以貫徹執(zhí)行，具有較強的工作能力，能完成較為復雜、繁瑣的人事工作任務，取得良好成績。二是人事政策的宣傳不夠，如農(nóng)經(jīng)人員招錄考試、事業(yè)單位人員受刑罰后的處理等政策在執(zhí)行中出現(xiàn)的一些問題，除其它因素外，我們宣傳不夠也是原因之一。一是不以權謀私。將每周一定為學習日，有計劃、有重點地抓時事政治、黨風廉政、道德規(guī)范教育和業(yè)務學習。重大問題堅持集體討論決定，不搞個人專斷。每一項議案、建議，我都親自過問，將其一一分解到各科室，并建立了辦結(jié)責任制度，要求在回復代表前，先征求代表意見，再書面回復。今年，我們將繼續(xù)開展治理整頓工作，切實維護好群眾利益。重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策及法律法規(guī)和人事政策，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和政策水平。XX年、XX年分別對全縣2248名公務員進行了《行政許可法》和《公務員法》的培訓，并組織了考試。進一步清理和規(guī)范獎金、津補貼發(fā)放。(四)把解決熱點難點問題作為重要工作，努力促進各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展認真辦理人民群眾來信來訪，切實做好維穩(wěn)工作。二是指導監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好農(nóng)業(yè)服務體系改革和人員競爭上崗工作。我們嚴格按照縣委縣政府的要求，采取措施，精心組織，重點抓了宣傳發(fā)動、學習培訓、實施準備幾項工作。審核確定科員、副主任科員47人。通過幾年努力，我縣累計人才儲備達到2890余人，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了一定數(shù)量的后備人才。我們會同農(nóng)辦等部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對1230名農(nóng)民技術員進行了專業(yè)技術職稱資格培訓，經(jīng)考試考核合格后，有420名農(nóng)民技術員獲得了相應的專業(yè)技術職稱，為新農(nóng)村建設培養(yǎng)了一批實用型人才。XX年，針對經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求，研究制定了《縣事業(yè)單位引進人才辦法(試行)》(府辦發(fā)93號)，開通了人才引進的綠色通道，從而加大了人才引進的力度。以上是本人一年以來的工作情況述職，請各位領導批評指正!根據(jù)縣人大常委會的安排，現(xiàn)就任職以來履行職責的情況報告如下，請予評議。在工作中，“以人為本、求真務實”，按照“有序、規(guī)范”的工作思路，想在前、干在前，以身作則，力爭XX年再創(chuàng)佳績。以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，進一步加強我院女隊伍建設，涌現(xiàn)出以為代表的優(yōu)秀女官和以“全國巾幗文明崗”政治處為代表的優(yōu)秀集體。在嚴格執(zhí)行干部休假制度，不斷加強考勤考核制度