【正文】 常更是和他們的財(cái)務(wù)同行有關(guān)。 由于諸如法國(guó)和德國(guó)這些國(guó)家的大型公共部門(mén)消減了失業(yè)率方面所發(fā)生的變化，因此歐洲一直相對(duì)較為穩(wěn)定。建立一個(gè)框架，闡明哪些報(bào)酬戰(zhàn)略要素必須得到集中的全球化管理以及哪些要素可以權(quán)利下放到地方，這樣的框架將使得企業(yè)能夠定制化最佳實(shí)踐以確保“最適合”。例如，在許多非洲國(guó)家，年輕人才的主要推動(dòng)力在于能夠帶來(lái)即時(shí)滿足感的東西，比如最新移動(dòng)電話、奢華汽車或?qū)捚聊浑娨暋＿@意味著專家們必須從自己的角度來(lái)參與上述這些交易。因?yàn)椴煌H的人通常都會(huì)有不同的需求，因此按照員工的人生階段來(lái)劃分福利是一種明顯的起點(diǎn)。在西班牙，這一數(shù)字是50%。到2050年，年齡超過(guò)65歲的人口比例將增加一倍以上，達(dá)到人口的16%。在2010年有80%的企業(yè)提供了正常的工資增長(zhǎng)，而在強(qiáng)制實(shí)施了工資凍結(jié)的一些企業(yè)里，首席執(zhí)行官們則首當(dāng)其沖地遭受了工資凍結(jié)。盡管如此，不同地區(qū)之間還是存在著一些共同的趨勢(shì)。希望通過(guò)本次調(diào)查能夠給該行業(yè)的福利保障制度帶來(lái)改善。2010年10月在馬德里舉行的美世歐洲、中東和非洲地區(qū)（EMEA）薪酬與福利會(huì)議上，有一個(gè)專家小組討論了過(guò)去一年來(lái)的薪酬與福利趨勢(shì)，以及在未來(lái)12個(gè)月企業(yè)將面臨的各種挑戰(zhàn)。僅有2%的美國(guó)企業(yè)計(jì)劃在2011年實(shí)施工資凍結(jié)，而在2010年和2009年這個(gè)數(shù)字分別是13%和31%。這種情況表明，通過(guò)福利細(xì)分、使用彈性福利這樣的工具，就真的可能有效驅(qū)動(dòng)企業(yè)績(jī)效。但同樣，這對(duì)于嘗試吸引并保留最佳人才的企業(yè)來(lái)說(shuō)也是一個(gè)真正的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在彈性福利得到了應(yīng)有的重視。雖然我們已經(jīng)很難看到10年前常見(jiàn)的那種在深度影響市場(chǎng)的交易達(dá)成后快速收到回報(bào)的情況，但過(guò)去12個(gè)月我們見(jiàn)證了許多重大交易，企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)規(guī)?；蛘呔S持自身在某一特定領(lǐng)域的地位而采取行動(dòng)。這會(huì)推動(dòng)更多的跨國(guó)人才流動(dòng)，因此可以認(rèn)為，也推動(dòng)了能夠創(chuàng)造中央集權(quán)、規(guī)模經(jīng)濟(jì)以及先進(jìn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)共享的這類人才的出現(xiàn)。相同的成本并不會(huì)產(chǎn)生相同的認(rèn)知到的價(jià)值。 由于非洲的銀行不太成熟并且與全球金融體系的聯(lián)系比較少，因此該地區(qū)已經(jīng)擺脫了經(jīng)濟(jì)衰退所帶來(lái)的一些最嚴(yán)重的影響。但由于人才變得更具流動(dòng)性且要求更高，企業(yè)當(dāng)前正在認(rèn)識(shí)到他們必須在衛(wèi)生與保健方面投入，并且還要對(duì)較年輕員工的職業(yè)發(fā)展道路需求做出安排。美國(guó)企業(yè)將復(fù)雜的市場(chǎng)細(xì)分戰(zhàn)略與強(qiáng)大的共同文化結(jié)合起來(lái)。企業(yè)如果要充分利用剛開(kāi)始出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，就必須成長(zhǎng)起來(lái)，但經(jīng)濟(jì)前景不確定、工資總額已經(jīng)減少且人才再次處于流動(dòng)狀態(tài)。二、天貓商城發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)第四篇：煤礦信息化現(xiàn)狀及趨勢(shì)淺析煤礦信息化現(xiàn)狀及趨勢(shì)淺析孟凡強(qiáng)摘要：針對(duì)煤礦信息化發(fā)展進(jìn)入瓶頸期，對(duì)造成這種局面的原因做一分析，并提出煤礦信息化建設(shè)難點(diǎn)與關(guān)鍵點(diǎn)。離開(kāi)物質(zhì)基礎(chǔ)，單純談?wù)撔畔⒒?、?shù)字化沒(méi)有實(shí)際意義，也解決不了煤礦所關(guān)心的問(wèn)題。眾所周知的原因，越來(lái)越多的廠商進(jìn)入了煤礦行業(yè)。 針對(duì)現(xiàn)狀，根據(jù)在煤礦工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)及多年從事煤礦自動(dòng)化、信息化經(jīng)歷，試著做如下分析。加之，一般煤炭企業(yè)地理分布范圍廣，各單位之間的物資調(diào)撥、各項(xiàng)定額的制定與分配比較復(fù)雜，使得管理信息的采集、傳遞、分析并使之為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策服務(wù)等實(shí)施起來(lái)存在一定的難度。煤礦信息化現(xiàn)在缺乏有力的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是比較混亂。井下瓦斯突出和爆炸及煤塵爆炸等都是礦井生產(chǎn)中面臨的主要安全問(wèn)題，但其發(fā)生需要一定的條件。加之，一般煤炭企業(yè)地理分布范圍廣，各單位之間的物資調(diào)撥、各項(xiàng)定額的制定與分配比較復(fù)雜，使得管理信息的采集、傳遞、分析并使之為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策服務(wù)等實(shí)現(xiàn)存在一定的難度?；贑IMS原理的管理信息化系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)和應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)管理信息化系統(tǒng)和生產(chǎn)自動(dòng)化系統(tǒng)的集成。企業(yè)息化包括相互緊密聯(lián)系的兩個(gè)部分，即企業(yè)業(yè)務(wù)信息化與企業(yè)管理信息化。在國(guó)家政策、法規(guī)指導(dǎo)下，切實(shí)研究煤礦具體業(yè)務(wù)特點(diǎn)，踏踏實(shí)實(shí)做好每項(xiàng)基礎(chǔ)工作，才可能在這個(gè)行業(yè)中立足并做大、做強(qiáng)。但是，2012年12月底的翹尾因素并不明顯（%，%），12月的增速仍然下滑，讓我們進(jìn)一步擔(dān)心行業(yè)增速?；幨怯袊?guó)家補(bǔ)助的，所以衛(wèi)生院愿意用，但后來(lái)真正實(shí)施的過(guò)程中，補(bǔ)助下發(fā)的力度不夠，速度很慢，導(dǎo)致最后衛(wèi)生所沒(méi)錢(qián)開(kāi)基藥，為了保障經(jīng)營(yíng)，還是采購(gòu)其他藥物，因?yàn)椴少?gòu)其他藥物，醫(yī)療機(jī)構(gòu)一般有15%左右的提成。醫(yī)藥行業(yè)分析師指出，總體而言，對(duì)有獨(dú)家品種的上市公司而言是利好，但今年是招標(biāo)大年，獨(dú)家品種對(duì)公司的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)要到2014年。本屆大會(huì)主題特定為“贏領(lǐng)轉(zhuǎn)型：高度互聯(lián)時(shí)代的開(kāi)放式創(chuàng)新”，旨在引領(lǐng)中國(guó)醫(yī)藥人厘清發(fā)展主線，探尋轉(zhuǎn)型先機(jī)。國(guó)際市場(chǎng)的無(wú)限商機(jī)將促進(jìn)更多的企業(yè)“走出去”，將國(guó)際優(yōu)勢(shì)資源為我所用。首先，他就今年以來(lái)我國(guó)醫(yī)藥外貿(mào)的現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)的分析，他認(rèn)為當(dāng)前我國(guó)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)既進(jìn)入了轉(zhuǎn)型期，又同時(shí)進(jìn)入了矛盾凸現(xiàn)期，傳統(tǒng)大宗型產(chǎn)品出口過(guò)早陷入增長(zhǎng)瓶頸，而新的增長(zhǎng)點(diǎn)尚未全面形成，出口面臨嚴(yán)峻的青黃不接和后勁不足。新版基藥目錄的另一大特點(diǎn)是大量新增中藥獨(dú)家品種。我們提醒投資者留意相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。在這個(gè)過(guò)程中，煤礦企業(yè)業(yè)務(wù)需求是導(dǎo)向，偏離了導(dǎo)向，技術(shù)再先進(jìn)，也不會(huì)建成真正煤礦信息化系統(tǒng)。企業(yè)管理信息化同企業(yè)業(yè)務(wù)信息化相比，在不同企業(yè)之間有更多的共性和相同的發(fā)展趨勢(shì)。網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定、可靠運(yùn)行及開(kāi)放與標(biāo)準(zhǔn)化、可擴(kuò)展性及靈活性、可管理性和維護(hù)性，都會(huì)影響到信息集成的質(zhì)量，從網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浼軜?gòu)設(shè)計(jì)、核心交換機(jī)配置、節(jié)點(diǎn)交換機(jī)配置到網(wǎng)管軟件，每一個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)關(guān)乎到整個(gè)系統(tǒng)的安全。煤炭企業(yè)生產(chǎn)與管理信息集成化的難點(diǎn)(1)煤礦井下作業(yè)范圍廣，控制系統(tǒng)復(fù)雜，井下生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)生的如采煤機(jī)械和通風(fēng)設(shè)備等的運(yùn)行狀況信息、工作面推進(jìn)揭露的地測(cè)信息、井下瓦斯和煤塵實(shí)時(shí)變化信息、井下工作人員的活動(dòng)信息、井下機(jī)電和安全預(yù)防設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)信息等的采集、傳輸、處理、顯示等，受井下環(huán)境的限制，實(shí)現(xiàn)起來(lái)難度較大；礦井管理涵蓋面大，涉及的業(yè)務(wù)功能較多，如企業(yè)的物資管理、銷售管理、設(shè)備管理、財(cái)務(wù)管理和人力資源管理等密切相關(guān)，需要集成在統(tǒng)一的平臺(tái)上，在目前技術(shù)條件下實(shí)現(xiàn)存在較大的難度。(3)安全性和可靠性要求高。做金融的就按金融行業(yè)去搞，做電力的就用電力標(biāo)準(zhǔn)去套，沒(méi)有其他行業(yè)背景的就閉門(mén)造車，因而出現(xiàn)“百花齊