【正文】 格程度與否的基本標(biāo)志。1泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。因患慢性疾病使工作不能勝任者。新進(jìn)員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù)，新進(jìn)員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。八、不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊(cè)， 事 任 免一、任免凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工： 身份不明者。無(wú)論法律或規(guī)章制度都是闡述所屬范圍的組織或個(gè)人應(yīng)該去做什么事情，不轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請(qǐng)保留此標(biāo)記應(yīng)該去做什么事情，或怎樣做某一件事情，統(tǒng)一人們的行動(dòng)，來(lái)達(dá)到一定的目標(biāo)，這樣對(duì)一個(gè)國(guó)家便產(chǎn)生了法律，對(duì)企業(yè)便產(chǎn)生了規(guī)章制度，法律是一個(gè)國(guó)家文明發(fā)達(dá)的表現(xiàn)，規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)文明和規(guī)范的具體表現(xiàn)。五、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時(shí)間決不閑談，不竄崗溜號(hào)，有事請(qǐng)假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，認(rèn)真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 吸毒者。辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利，獎(jiǎng)勵(lì)工資等公司一切福利待遇。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者。自離職就他公司工作者。1工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)重者。業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對(duì)本職工作有較大貢獻(xiàn)者加1030分。1合理化建議公司有顯著效益者加1030分。質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不翻工，或翻工不認(rèn)真影響出貨期造成損失者按價(jià)賠償外扣220分。注：解釋權(quán)屬本公司 公司保密工作條例企業(yè)機(jī)密是企業(yè)的命脈，在當(dāng)前無(wú)情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾伪Ｗo(hù)企業(yè)的機(jī)密，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害，已列入高度重視議程。不得帶任何無(wú)關(guān)人員進(jìn)入涉及機(jī)密的場(chǎng)所和生產(chǎn)區(qū)。二、尊重各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)工友，互相幫助，嚴(yán)于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語(yǔ)言、如：對(duì)不起、沒(méi)關(guān)系、謝謝你、不客氣等。刑事犯刑期末滿者。新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，外省新進(jìn)員工無(wú)暫住證者應(yīng)向公司申辦，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，(從工資中扣除)。因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。仿效上級(jí)主管人簽字或盜用印章者。1有其它行為造成嚴(yán)重后果者。一、獎(jiǎng)勵(lì)：有下列行為之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加1030分。影響他人工作，或有串崗行為者扣515分。1防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣510分。不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問(wèn)題。市場(chǎng)機(jī)密：產(chǎn)品價(jià)格，銷量，市場(chǎng)預(yù)測(cè)，客戶名稱，住址和通訊情況等。遇事不可推諉，不可意氣用事，不可故意刁難顧客，要以客為先。經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消個(gè)人本月所有獎(jiǎng)金。離職要提前打招呼，否則按曠工處罰。1薪酬獎(jiǎng)罰制度600元/月+1%提成1店員試用期定為1個(gè)月，店員若是中途辭職，將視為無(wú)故曠工，不予發(fā)放工資。員工有義務(wù)完善各項(xiàng)工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績(jī)效。潔身自愛(ài)、防盜防竊。工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)買的商品需暫存時(shí)，需做好登記。辭退員工離崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇。違背國(guó)家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。三、員工上班前應(yīng)將工裝，工牌穿戴整齊，淺淡化妝，不可濃裝艷抹，不得披頭散發(fā)。月底進(jìn)行全場(chǎng)大盤，如有責(zé)任不明失物，按失物正常銷售價(jià)由全體導(dǎo)購(gòu)賠償。若糾正后，員工仍然違規(guī)由員工本人承擔(dān)全部責(zé)任，如屢次違反規(guī)定者從嚴(yán)處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。四、員工應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)的區(qū)位衛(wèi)生進(jìn)行打掃，并保持全天整潔。若發(fā)現(xiàn)第一次：罰款100元。泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者。（二）、辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利，獎(jiǎng)勵(lì)工資等公司一切福利待遇。未經(jīng)同意，不得向外泄露店鋪的一切資料（尤其是銷售額），否則將根據(jù)行政管理制度予以處罰。員工應(yīng)恪盡職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)據(jù)或傳播不確消息。第四篇：服裝店員工守則一、緣夢(mèng)妮服裝連鎖店員工守則員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。注意辨認(rèn)假幣，如收取假幣將在月工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。工作時(shí)間不準(zhǔn)代他人存放物品，如遇到顧客購(gòu)買的商品需暫存時(shí)，需做好登記。每日需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。第三篇：服裝店員工準(zhǔn)則服裝店員工準(zhǔn)則早班：8：30~15：00 下午班：15:00—21:30員工必須熱愛(ài)香奈兒服飾，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)塑造本店品牌形象。不得帶機(jī)密資料出廠和向何人提供機(jī)密和材料等。1造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，而不立即翻工上報(bào)者扣510分。不按要求工