【正文】 地實際，認真研究安置工作中遇到的困難和問題，積極探索新形勢下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置新方法。做好了工資、退休統(tǒng)計年報和市級機關(guān)事業(yè)單位科級及以下退休人員慰問工作。審核全日制大中專畢業(yè)生初聘職稱36人。推行事業(yè)單位公開招聘制度，堅持“凡進必考”原則，加強對事業(yè)單位公開招聘的指導(dǎo)和監(jiān)督，切實規(guī)范事業(yè)單位進人行為。兩項培訓(xùn)均已做好準備工作。做好了xx年專家學(xué)術(shù)帶頭人津貼發(fā)放工作；完成了海外赤子為國服務(wù)、高層次留學(xué)人才回國資助、留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃等項目的申報工作；完成了海外高層次人才、項目需求信息征集工作，做好了市“領(lǐng)導(dǎo)一對一專家聯(lián)系”的專家篩選工作。認真貫徹落實《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)。為推進政法體制改革，今年省編辦給我市下達了中央第一批政法專項編制238名，我市按時全數(shù)下達給市縣兩級政法部門。二、穩(wěn)步推進政府機構(gòu)改革，切實加強機構(gòu)編制管理（一）政府機構(gòu)改革工作平穩(wěn)推進。接派往屆高校畢業(yè)生265人，人事代理單位273家，單位代理和個人代理總?cè)藬?shù)達18062人，今年凈增351人。（二）政務(wù)服務(wù)進一步優(yōu)化。 編號：_____ 2018人事局工作總結(jié)4篇學(xué) 校：_________教 師：_____________年___月___日（此文內(nèi)容僅供參考，可自行修改）第 1 頁 共 29 頁2018人事局工作總結(jié)4篇xx年度人事局工作總結(jié)及下一步工作打算 xx年，我局在省廳和市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹黨的xx大精神，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，緊密圍繞全市中心工作和災(zāi)后重建目標，強化人才為本、需求導(dǎo)向、主動服務(wù)理念，積極實施人才強市戰(zhàn)略，突出抓好人才隊伍建設(shè)、行政管理體制改革、人事制度改革、人事人才公共服務(wù)和信訪維穩(wěn)等工作，為災(zāi)后恢復(fù)重建和經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力支撐和體制保障。行政審批事項和非行政審批事項辦理流程進一步完善和規(guī)范，規(guī)范流程、簡化手續(xù)、提高辦結(jié)效率方面取得明顯成效。代管流動人才戶籍關(guān)系3869人，辦理人才流動手續(xù)391人次，出具相關(guān)材料635人次，代辦職稱申報38人。年初，全省政府機構(gòu)改革動員大會召開后，我市迅速成立機構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，積極制定市機改方案。 （三）切實加強機構(gòu)編制管理和檢查。錄用xx年公招公務(wù)員226人，錄用人民警察10人；組織完成xx年市政法體制改革試點班60個職位報名資格初審，報名人員達740人。做好了第一期省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選高研班人員推薦工作，省優(yōu)專家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選、享受政府特殊津貼人員的審核上報工作；做好了市第七批有突出貢獻的優(yōu)秀專家推薦選拔活動籌備工作。審核了8個單位報送的29個培訓(xùn)項目；積極指導(dǎo)培訓(xùn)班次開展，參培人員達1560人；選送了26名人員參加省人事廳舉辦的“地震災(zāi)區(qū)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與新農(nóng)村建設(shè)培訓(xùn)班”、“地震災(zāi)區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急管理培訓(xùn)班”。組織全市公招教師和市級選調(diào)教師工作，公招教師171人，市級選調(diào)教師15人。審核辦理機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書579人。（二）全面推進人事編制系統(tǒng)法制建設(shè)。年初，組織我市xx年度軍轉(zhuǎn)干部37人到遂寧參加為期3個月的崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，合格率達100%。核定下達了《xx年市級直屬學(xué)校補充教師計劃》和《各縣（市、區(qū)）補充學(xué)校教師計劃》，審核上報了《全市機關(guān)事業(yè)單位（教師除外）年度補員計劃》，待市政府審議。深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，進一步完善內(nèi)部管理制度，認真落實“三項制度”，切實提高行政效率。機改前經(jīng)歷了較長時間的準備，機改后科室職能和人員需要一段時間安排調(diào)整。（三）促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在一些困難。做好城市管理行政執(zhí)法局等機構(gòu)組建成立及后續(xù)相關(guān)工作。完善公務(wù)員管理制度，深化公務(wù)員分類管理試點，完善公務(wù)員任用和退出、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置備案機制。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。進一步完善機構(gòu)編制實名制管理工作。深入推進行政執(zhí)法責(zé)任制，做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴及人事爭議仲裁等工作。我市促進113名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)，申報國家級見習(xí)基地1個、省級就業(yè)見習(xí)基地22個。認真做好高校畢業(yè)生就業(yè)報到和就業(yè)宣傳工作，修訂和印制了《高校畢業(yè)生就業(yè)指南》等資料，在人才網(wǎng)開設(shè)了“畢業(yè)生就業(yè)專區(qū)”，窗口實行延時服務(wù)，做到隨到隨辦。半年來，各類考試組織有序，考風(fēng)考紀良好，無重大考試安全事故發(fā)生。聯(lián)合相關(guān)部門開展調(diào)查研究，制定了具體方案。 三、實施人才強市戰(zhàn)略，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障（一）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。（二）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。為提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，促進我市發(fā)展清潔技術(shù)與新能源裝備制造業(yè)，我市XX年至XX年將在全市專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員中開展低碳經(jīng)濟公需科目繼續(xù)教育，首次采用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)與面授培訓(xùn)相結(jié)合的方式，培訓(xùn)結(jié)果將作為專業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)單位工作人員考核和晉職晉級的重要條件。（二）穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。向高評委推薦43人，轉(zhuǎn)發(fā)高級任職資格通知35份計99人。審批特級教師津貼、信訪崗位津貼、調(diào)整警銜津貼、檢察津貼等127人次。（三）認真抓好軍轉(zhuǎn)安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)解困維穩(wěn)工作。切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作，成功化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部不穩(wěn)定因素12件，處理突發(fā)事件3起，勸返和化解企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部集訪1起，接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪180余人次。處理群眾來信38封；處理《市長信箱》批轉(zhuǎn)件29件，回復(fù)29件，回復(fù)率達100%。本輪政府機構(gòu)改革，人事部門既是改革的推動者，也是被改革者。規(guī)范津貼補，必將影響部分行業(yè)人員利益，可能形成新的不穩(wěn)定因素。強化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的大局意識，加強素質(zhì)能力提升和作風(fēng)紀律監(jiān)督，切實做到業(yè)務(wù)工作與機構(gòu)整合兩手抓、兩手硬，兩不誤、兩促進。做好各項人事考試，加強軟硬件設(shè)施建設(shè)，為考生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（四）積極推進人事制度改革。深入抓好中央、省關(guān)于機構(gòu)編制政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實。抓好系統(tǒng)內(nèi)“xx”普法總結(jié)和“xx”普法啟動準備工作，全面完成收官之年各項目標任務(wù)。 二是積極做好總結(jié)、宣傳工作?？荚嚦煽兪擒婈犧D(zhuǎn)業(yè)干部參加?xùn)|營市人事局統(tǒng)一組織的安置考試成績,按10%折算后,與考核成績相加為總成績。一”，我們都到軍休所走訪慰問，了解他們在工作、生活上存在的困難，只要是我們職權(quán)范圍之內(nèi)的事，我們都想方設(shè)法幫助他們解公文寫作決。對部分人員的個別問題，如子女上學(xué)、大病醫(yī)療、辦理再就業(yè)優(yōu)惠證等，采取個案處理的辦法給予解決，實實在在地為他們解決了一些實際問題。（二）加強人事人才管理工作一是結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革，做好人員聘用制工作。 （三）加強公務(wù)員管理工作一是完成了xx年度全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作。同時，經(jīng)過我局初審和州局的復(fù)審，我市共把64人的申報材料提交給各級評審委員會，為75名晉初級專業(yè)技術(shù)人員辦理了手續(xù)。三是協(xié)助教育局完成對1993年10月至xx年10月以來中小學(xué)老師拖欠工資的核算工作，共計教師5551名，其中在職4291名，退休1260名。四是做好來信來訪工作。三是完成26名申報初級專業(yè)技術(shù)人員的材料評審與證書發(fā)放工作。二是做好任免工作。二是做好大中專畢業(yè)生檔案接收及整理工作。在今后的工作中，我們將以創(chuàng)建雙擁模范城為契機，以創(chuàng)建工作為載體，加大工作力度,發(fā)揮職能優(yōu)勢,不斷開創(chuàng)雙擁工作的新局面。工作中，我們會同縣民政局表彰在雙擁工作中涌現(xiàn)出的先進單位和先進個人,以激勵先進,在全社會營造良好的雙擁氛圍。軍轉(zhuǎn)干部本人簽認可后,根據(jù)成績高低依次自主選擇安置單位。在信息的上報中，把雙擁工作當作一個重點，通過報紙、政務(wù)信息等宣傳我縣的雙擁共建工作。深入推進行政執(zhí)法責(zé)任制，做好行政復(fù)議、行政應(yīng)訴及人事爭議仲裁等工作。進一步完善機構(gòu)編制實名制管理工作。做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。完善公務(wù)員管理制度，深化公務(wù)員分類管理試點，完善公務(wù)員任用和退出、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置備案機制。做好城市管理行政執(zhí)法局等機構(gòu)組建成立及后續(xù)相關(guān)工作。（三）促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在一些困難。機改前經(jīng)歷了較長時間的準備，機改后科室職能和人員需要一段時間安排調(diào)整。深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，進一步完善內(nèi)部管理制度，認真落實“三項制度”，切實提高行政效率。核定下達了《XX年市級直屬學(xué)校補充教師計劃》和《各縣（市、區(qū)）補充學(xué)校教師計劃》，審核上報了《全市機關(guān)事業(yè)單位（教師除外）年度補員計劃》，待市政府審議。年初，組織我市XX年度軍轉(zhuǎn)干部37人到遂寧參加為期3個月的崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，合格率達100%。（二）全面推進人事編制系統(tǒng)法制建設(shè)。審核辦理機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)崗位證書579人。組織全市公招教師和市級選調(diào)教師工作，公招教師171人，市級選調(diào)教師15人。審核了8個單位報送的29個培訓(xùn)項目；積極指導(dǎo)培訓(xùn)班次開展，參培人員達1560