20xx年護士長年終工作計劃與20xx年護士長計劃安排匯編(完整版)
【正文】 迎新，我為自己做出了護士長年度工作計劃。 強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。 （三）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。 嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。 （四）、增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目12項。工作中要求了解各種工作職責與程序，熟練掌握基礎護理操作技術，了解?？谱o理理論與技能。年終為總體考核的部分依據(jù)。（4）掌握各?？萍膊〉牟∏橛^察要點。主班：1個月。如在內科呼吸系統(tǒng)病房或神經(jīng)內科病房經(jīng)常使用人工呼吸器工作時，對新調入病房的護士首先應組織學習與實習臨床操作。然后由護士長將各項成績分別記入各護士的考核本內。（7）達到護師任職條件及護理大專院校畢業(yè)水平。（4）具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力。（3）能寫出一定水平的論文。（2）指導本科疑難病人護理計劃的制訂、組織指導疑難病例的護理會診及危重病人的搶救和本科護理學術講座。（4）負責或參與本科生、大專生的護理教材編寫、課堂講授及臨床帶教工作。（二）對各級護理人員的考核方法1．學分制考查方法適用于各級護理人員的考核，并可勉勵護士勤奮學習、鉆研業(yè)務，以提高工作質量。數(shù)量：一年290個工作日、夜班不少于全年工作日的1/3，基礎護理技術16項，每項至少操作1—3次，各?？谱o理技術，由科室制訂，每項至少操作1～3次。個人才能：各種考試成績，包括護理查房時的表達能力及質量、輔導學生情況、帶教方法與態(tài)度、工作效率及管理水平等。考核：書寫護理病歷5份，由護士長評議。（2）所有在職護士（除外主管護師），每年必須力爭完成100個業(yè)務學分。四、護理部對護理人員的培養(yǎng)與考核方法（一）對各級護理人員的培養(yǎng)內容與安排（1）每月組織一次全院性業(yè)務學習，內容包括護理學科及相關學科的新理論、新知識、新技術等。（4）了解國內外本科護理的發(fā)展動態(tài)，努力引進先進的技術用于臨床實踐，從而發(fā)展護理學科。2．培養(yǎng)方法（1）護理部組織系統(tǒng)講課，每周2小時，聘請院內外專家講授新業(yè)務、新技術及各科新進展。2．培養(yǎng)方法：多以科內培訓為主?；蚴怪畢⒓颖究萍按髮５纳钤?，也可鼓勵自學，或以脫產學習等方法進修，以達到護理大專水平。（三）工作4—6年的培訓1．培訓目標（1）具有熟練的基礎理論知識及基礎護理操作技能，能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護理。由責任護士報告病例，大家討論，最后由護士長作總結性發(fā)言。（2）書寫護理病歷5份：每份皆由護士長審批，書寫病歷的成績應記入技術檔案。（6）要求掌握醫(yī)學術語、各專科用藥的英語名稱及簡單的專業(yè)英語會話。（6）新參加工作的護士應不斷加強自身素質修養(yǎng)（包括思想素質、業(yè)務素質和身體素質）?？谱o士長、護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議，以求不斷克服缺點，盡快成長。 2018年護士長計劃安排”三基三嚴”培訓的內容與安排護理技術操作訓練與培訓（1）、每月進行一次技術操作的訓練；（2）、每半年進行技術
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