工商專業(yè)畢業(yè)論文選題(完整版)
【正文】 公關(guān)中的應(yīng)用研究試論品牌形象管理點(diǎn)、線、面?zhèn)鞑ツＪ交诶嫦嚓P(guān)者理論的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理研究論企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場競爭能力關(guān)系品牌來源國和產(chǎn)品制造國對消費(fèi)者購買行為的影響品牌危機(jī)環(huán)境下的品牌傳播管理研究 周維國團(tuán)隊(duì)沖突管理如何建設(shè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中小企業(yè)經(jīng)營受挫探因無錫中小企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究中小企業(yè)人才問題研究家族性中小企業(yè)發(fā)展研究轉(zhuǎn)變思想觀念、改變工作模式公務(wù)機(jī)關(guān)工作效率和作風(fēng)問題研究公務(wù)機(jī)關(guān)工作信息化研究以某某機(jī)關(guān)為例企業(yè)管理工作流程與工作效率研究 彭小靜1）中小企業(yè)核心員工流失問題研究=以A公司為例 2）A地區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究 3）高科技產(chǎn)業(yè)人才流失的成因分析與對策研究 4）中小家族企業(yè)的人力資源管理問題研究 5）中小家族企業(yè)的繼承人傳承問題研究 6）民營企業(yè)高層管理的人員選用問題研究 7）核心員工的挽留策略研究 8）淺析企業(yè)員工心理健康管理 9）組織政治及其管理對策研究10）基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才招聘戰(zhàn)略研究 11）人力資源管理中的培訓(xùn)/招聘風(fēng)險(xiǎn)管理 李峰：園區(qū)經(jīng)濟(jì)歷史發(fā)展研究園區(qū)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃園區(qū)經(jīng)濟(jì)品牌建設(shè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)政策分析企業(yè)內(nèi)階層關(guān)系分析服裝企業(yè)的自主品牌建設(shè)探討國際商務(wù)談判中利益沖突的預(yù)防與解決企業(yè)管理中的社會(huì)責(zé)任問題的分析我國零售銀行選址分析零售銀行廳堂銷售能力提升人力資源蘇忻從“中小企業(yè)倒閉潮”看創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重要影響A公司員工流失及優(yōu)化方案研究中小企業(yè)核心員工流失的現(xiàn)狀及對策研究中小企業(yè)如何防范人才流失A行業(yè)某類人員的工作壓力問題研究A公司銷售人員的薪酬體系設(shè)計(jì)A公司招聘管理中存在問題和優(yōu)化方案研究基于平衡計(jì)分卡系統(tǒng)的企業(yè)績效管理優(yōu)化企業(yè)銷售人員流失的原因分析及對策探討某地區(qū)家族企業(yè)的人力資源發(fā)展?fàn)顩r研究1淺析人事外包在中小企業(yè)中的應(yīng)用1中小企業(yè)人事外包風(fēng)險(xiǎn)及對策研究 沈偉曄民營企業(yè)家的素質(zhì)及對策分析民營企業(yè)人力資源管理的發(fā)展問題及對策研究中小企業(yè)績效考核的現(xiàn)狀調(diào)查和問題分析人力資源外包的文獻(xiàn)探討及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避分析中國農(nóng)村勞動(dòng)力人力資源開發(fā)的思考如何建立以績效為導(dǎo)向的組織文化我國企業(yè)員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)研究企業(yè)國際化經(jīng)營與戰(zhàn)略性人力資源管理外資企業(yè)人力資本的現(xiàn)狀及趨勢分析中小企業(yè)績效考核模式的構(gòu)建——如何提高中小企業(yè)的競爭力 丑紀(jì)岳**公司員工流失成因及對策探析**企業(yè)員工培訓(xùn)管理體系研究**公司招聘渠道和選拔方法的現(xiàn)狀與對策研究**企業(yè)薪酬管理存在的問題分析及對策**企業(yè)績效管理問題及對策研究**公司新員工培訓(xùn)體系分析**公司招聘中存在的問題與對策研究**公司績效考核體系分析與設(shè)計(jì)知識(shí)型員工激勵(lì)研究——以某公司為例企業(yè)培訓(xùn)的有效性研究——以某企業(yè)為例 黃昱方本科論文題目關(guān)于民營企業(yè)勞務(wù)派遣員工的激勵(lì)機(jī)制研究新創(chuàng)企業(yè)知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究民營企業(yè)勞務(wù)派遣中存在的問題及對策研究試論提高知識(shí)型員工工作滿意度——基于入力資源開發(fā)的視角知識(shí)性員工職業(yè)倦怠與工作績效關(guān)系研究高科技企業(yè)人才流失問題及對策研究虛擬團(tuán)隊(duì)如何開展有效溝通創(chuàng)新性企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建跨文化背景下人力資源管理研究企業(yè)微博營銷研究1企業(yè)高層次人才的激勵(lì)問題研究1知識(shí)型員工流動(dòng)問題與對策分析1科技型企業(yè)績效管理研究1民企如何留住核心員工1知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代勞動(dòng)力的流動(dòng)問題研究1網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理研究1民營企業(yè)薪酬管理與優(yōu)化策略1團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用1企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問題及趨勢研究 企業(yè)培訓(xùn)有效性研究2無領(lǐng)導(dǎo)小組在面試中的應(yīng)用研究2女性管理人才工作家庭平衡研究2創(chuàng)
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