【正文】 系本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門單位實際，沒有創(chuàng)新，這怎么能把工作做好呢？三是宗旨觀念淡薄、服務意識弱化。希望各級各部門單位認真貫徹落實好文件精神，不折不扣地將縣委、縣政府的安排部署落到實處。三是全力維護社會穩(wěn)定。各村、各單位對存在的作風問題，應追究而沒有追究的，一經(jīng)查實，要村主要負責人和單位領導的責任。只有監(jiān)督到位，才能保證整頓工作到位；只有檢查到位，才能保證整頓落實到位。搞好這次整頓，關鍵在領導，根本在落實。對在作風教育整頓過程中發(fā)現(xiàn)問題不追究的，不僅要追究責任人的責任，還要追究主要領導和相關領導的責任。要依法建制，把法律約束和制度規(guī)范結合起來，不斷推進各項工作的規(guī)范化、制度化、程序化、標準化，努力形成一套科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據(jù)可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。通過學習，從思想上解決問題，充分認識作風問題的嚴重性和危害性，增強搞好作風整頓的自覺性。三、明確目標、狠抓落實，確保干部作風整頓工作卓有成效這次作風教育整頓要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以抓工作落實、促經(jīng)濟發(fā)展為目的，以查找問題、完善制度、追究責任為基本方法，重點解決干部隊伍作風方面存在的突出問題，逐步形成一套加強作風建設的長效機制，使全鎮(zhèn)干部思想觀念明顯改變，機關作風明顯好轉，組織紀律明顯加強，工作效率明顯提高，干群關系明顯改善，各項事業(yè)取得明顯進步在干部作風整頓期間，各村、各單位要按照“八個堅持，八個反對”的要求，緊密結合我鎮(zhèn)實際，針對五個方面的問題，以查找問題、完善措施、加大責任追究力度為重點，集中解決干部作風存在的突出問題。二要解決出勤混亂的問題。每個村、每個單位、每個干部都要根據(jù)自己的工作特點和業(yè)務需求，找出知識、技能乃至綜合能力方面的薄弱環(huán)節(jié)，制定好要村、單位和個人的學習培訓計劃，明確學習目標，落實學習培訓的措施。領導干部要帶頭廉潔從政，真正做到自重、自省、自警、自勵，樹立清正廉潔、勤政為民的好形象。我們基層干部都是環(huán)境的創(chuàng)造主體，尤其是軟環(huán)境的創(chuàng)造主體。要多體察群眾疾苦，多想傾聽群眾的呼聲，不斷增強勤儉節(jié)約的自覺性。要在全鎮(zhèn)大力倡導并努力形成立說立行、雷厲風行的工作作風。因此，我們必須在全鎮(zhèn)大力倡導踏實工作、求真務實、真抓實干的工作作風，堅決反對一切形式主義，堅持一切從實際出發(fā)，講真話，出實招，辦實事，求實效。我們必須破除安于現(xiàn)狀，不思進取的觀念，牢固樹立發(fā)展是第一要務和跨越式發(fā)展的觀念；必須破除小農(nóng)意識盆地意識，牢固樹立開放競爭的市場經(jīng)濟觀念；必須破除因循守舊，怕?lián)L險的觀念，牢固樹立勇于實踐、勇于創(chuàng)新的觀念；必須破除各自為政、部門利益至上的觀念，牢固樹立全鎮(zhèn)上下一盤棋的大局觀念。（一）要圍繞加強隊伍建設切實轉變作風，著力解決思想作風、工作作風和生活作風方面的問題。總的看，我鎮(zhèn)干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。今天召開這次會議，就是對這次作風集中教育整頓進行動員和部署。我鎮(zhèn)作為農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)、平原大鎮(zhèn)、人口大鎮(zhèn)，全面建設小康社會的任務十分艱巨，發(fā)展形勢非常嚴峻。因此，鎮(zhèn)黨委、政府果斷決策，在全鎮(zhèn)開展為期1個月的干部作風整頓是有極強的針對性、現(xiàn)實性、必要性，全鎮(zhèn)各級干部務必把思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委、政府這一決策上來，按照部署，主動參與、深刻剖析、認真整改、務求實效，確保這次干部作風整頓工作取得圓滿成功。解放思想，更新觀念是一個永恒的主題。工作作風方面：要解決抓工作不落實，作風飄浮問題。要解決工作效率問題。要解決艱苦創(chuàng)業(yè)意識問題。當前的大局就是加快全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)新跨越。（三）要圍繞黨風廉政建設加強作風建設，著力解決廉潔自律問題。形勢的發(fā)展對干部隊伍的素質要求越來越高，在新形勢下，我們很多基層干部，無論是在知識、經(jīng)驗、技能上，還是在駕馭全局的能力上，都與現(xiàn)實的要求存在差距。要結合這次干部作風整頓，扎實進行機關糾風治亂，盡快改變機關面貌。四要解決辦公秩序混亂的問題。對查處的典型案件，要予以公開曝光；對在作風整頓過程中涌現(xiàn)出的先進事跡、先進人物要大張旗鼓地宣傳，營造干部作風教育整頓的良好輿論氛圍。作風建設，一靠教育，二靠制度。要敢于從團結的愿望出發(fā)真誠地幫助同志，對別人給自己指出的問題，要本著有則改之、無則加勉的態(tài)度予以正確對待。四、加強領導，精心組織，確保作風教育整頓卓有成效這次全鎮(zhèn)干部作風整頓，是我鎮(zhèn)加強干部隊伍建設，實施以作風為保證，以整頓促發(fā)展方略的重大專項活動。通過整頓，真正做到要求別人不做的，自己首先不做；要求別人做到的，自己首先做到。對不按鎮(zhèn)黨委、政府要求整頓的，絕不遷就和搞下不為例，將予以嚴肅處理。二是抓好計劃生育工作。在座各位要總攬全局，不折不扣地承擔起“為官一任，保一方平安”的政治責任，認真落實各項措施，確保本村、本部門的穩(wěn)定同志們，這次全鎮(zhèn)干部作風整頓，是我鎮(zhèn)提高干部隊伍素質和執(zhí)政水平，加快推進改革發(fā)展的重大舉措，全鎮(zhèn)上下一定要按照鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一部署，以嶄新的姿態(tài)、全新的作風、創(chuàng)新的精神，與時俱進，拼搏奮斗，全力開創(chuàng)我鎮(zhèn)各項工作的新局面！第二篇：在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話[推薦]在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話這次會議是一次十分重要的會議。集中體現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想守舊、不思進取。有的干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，奢侈浪費；有的干部不拘小節(jié)，接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請，甚至將本應由個人支付的費用，拿到基層或下屬單位報銷；有的干部賭博、吸毒、嫖娼、包二奶，貪圖享受，追求低級趣味的生活方式；有的違法亂紀、貪贓枉法、腐敗墮落。重點要抓好以下四方面工作：一、抓住要害，有針對性地解決干部作風方面存在的問題針對干部作風方面存在的問題，各級各部門單位必須本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出就重點抓什么問題的原則，結合實際，有針對性地開展整頓工作。群眾觀點是黨制定路線、方針和政策的根本出發(fā)點。求真務實，敢于負責，是一就是一、是小不能說成大、是無不能說成有、是錯不能說成對；堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風，切切實實解決機關干部中存在的不誠信問題。一是必須抓好學習任務落實，認真處理好工學矛盾。在這次整頓中，機關干部的自我剖析必須要深、查找問題必須要準、自我批評必須要嚴，以達到在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強各級機關干部的黨性觀念和公仆意識的目的。在整頓期間，不問你過去，不管你將來，就看你現(xiàn)在，就事論事處理干部，一事一結帳，嚴肅處置到位。要把查擺問題作為干部作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真落實整改措施。要切實加強領導，明確責任。具體要做到“四個結合”：一是要與實踐黨的宗旨相結合，切實做到把群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量干部作風整頓效果的最終標準；二是要與黨風廉政建設相結合，加大從制度上防范和治理腐敗行為的力度；三是要與推進當前各項工作相結合，將著力點放到研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上、放到研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題上、放到研究解決干部群眾反映強烈的突出問題上，以求真務實的精神推進各項工作，真正做到講實話、開實會、想實招、辦實事、見實效。同志們，干部作風整頓是一項關系全局的重要工作。下面，我就搞好這次教育整頓活動，講幾點意見。有的部門與部門之間對一些綜合性的工作，不協(xié)同、不配合，各吹各的號、各唱各的調(diào)，工作形不成合力。各級領導干部都要引以為戒，而且我們渭城在這一方面是有過教訓的。有的人只當“裁判員”，不當運動員，只有“唱功”，沒有“做功”，工作漂浮，深不下去，對上評頭論足，對下情況不明，習慣于做表面文章，形式上熱熱鬧鬧，工作上毫無實效。各級黨政組織和領導干部一定要清醒的看到當前干部作風中存在的問題，充分認識問題的嚴重性和危害性，充分認識到干部作風教育整頓教育活動的極端重要性、必要性和緊迫性，拿出信心，拿出勇氣，以有力的措施和有效的手第四篇：在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話20070208 08:04:06同志們：昨天，市委召開農(nóng)村基層干部作風教育整頓活動座談會，決定集中一個月時間，在全市開展一次農(nóng)村基層干部作風教育整頓活動。良好的作風始終是我們攻堅克難、奪取勝利的重要保證。三是中心意識和大局觀念不強。四是組織紀律觀念淡漠。有的是部門權利私有化，凡事部門利益為重，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。總的目標是：通過教育整頓，著力查找和解決工作中存在的一些突出問題，掃除影響加快發(fā)展的一切障礙，真正使全區(qū)廣大黨員干部政治上明顯進步，思想上明顯提高，紀律上明顯增強，作風上明顯轉變，使全區(qū)的上訪事件明顯減少，損害群眾利益的現(xiàn)象不再發(fā)生，為加快發(fā)展創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和社會環(huán)境。只有全面客觀、實事求是的找準問題，才能有的放矢，有針對性地解決問題。這次活動效果如何，關鍵體現(xiàn)在整改上。區(qū)干部作風教育整頓活動領導小組及其辦公室要按照《實施意見》的要求，結合實際，科學合理地制定驗收標準，逐部門、逐單位地進行檢查驗收，不能憑借匯報材料來確定活動成效，要深入一線全面詳細了解，掌握具體情況，要注重解決實際問題，將虛事變成實事，務虛變成務實，確保不走過場。最近，湖北省沙洋縣在干部作風整頓中，勒令工作無大錯、平平庸庸作官的23名科級干部“下課”，在全國引起強烈反響。在干部職工中，要形成這樣一種觀念：凡是要求做到的，必須堅決執(zhí)行，確保政令暢通；凡是違背原則的，堅決不做，確保令行禁止。二要精心組織。對教育整頓活動落實不力、流于形式的部門和單位，要堅決予以通報批評；對不認真履行職責，造成不良影響的，要嚴格追究有關人員責任。7月6日全市動員大會結束之后，李常委立即指示我們連夜召開了市委辦公室科級以上干部會議，傳達學習了會議精神，對辦公室開展這項活動作了初步安排，今天李常委還要作重要講話，我們一定要認真學習領會，抓好貫徹落實。正如市委、市政府所估價的那樣：我市干部作風特別是領導干部作風跌入了近年來的低谷，到了非整頓不可的地步。從總體來看，辦公室干部隊伍整體上是好的，大多數(shù)干部職工工作是認真負責的，作風是比較務實的。有的領導干部年齡大的有快到站歇一歇的思想，年紀輕的有慢慢熬資歷、排隊等提拔的現(xiàn)象；有的領導干部混日子，對事業(yè)缺乏責任，對工作缺乏熱情，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，一些領導干部和科室負責人不學文件，不下身法去抓工作，混天度日，當一天和尚撞一天鐘，甚至只當和尚不撞鐘。有的領導干部懶于動腦，平時不收集情況，不研究問題，不謀劃工作，沒有思想，也沒有盤子；有的領導干部懶于動手，怕吃苦、怕加班、怕寫材料，有的甚至耍奸溜滑，尋找種種理由推脫任務；有的領導干部(來源：好范文 ）懶于干事，對職責范圍內(nèi)的事疏于研究，甚至說不清楚，寫不明白，一問三不知。第三，充分認識市委、市政府加強干部作風建設的堅定決心，切實增強抓好作風集中整頓活動的嚴肅性。四是要消除驕傲自滿、與己無關的思想。把握四個關鍵環(huán)節(jié)：一要以領導班子和領導干部為重點。查找問題必須落實到具體的人和事上，緊密聯(lián)系領導班子和干部職工的實際，按照第一階段的安排意見，采取自己找、別人提、領導點、組織查、社會評等方式，廣泛征求縣（區(qū)）黨委、市直部門和有關方面的意見建議，切實把問題查實、拿準、找具體、梳理清楚。要在認真查找問題的基礎上，本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題的原則，見人見事，對癥下藥，抓好整改，真正使干部作風方面存在的突出問題得到有效解決。辦公室是通過服務市委領導和基層部門來服務人民群眾的，我們作風整頓的效果是好還是壞，服務質量是優(yōu)還是劣，工作效率是高還是低，關鍵要看市委領導滿意不滿意、基層部門滿意不滿意，人民群眾滿意不滿意。我們要通過作風整頓，推薦使用一批政治堅定、思想解放、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，保護、激發(fā)。要堅持開門整風，開門納諫，主動征求市委常委、基層部門和群眾代表對辦公室作風建設的意見建議，作風集中整頓的效果要主動接受服務對象的評判，讓市委領導、基層部門和廣大群眾對辦公室領導班子和領導干部的信任度和滿意度打分測評，增強群眾參政議政意識，促進干部作風轉變。制度建設是解決作風問題的治本之策。其次，要深刻認識問題。因此，在整個活動開展過程中，我們必須突出這個重點?？傊覀円欢ㄒ朔楸詢e幸、消極應付、搞搞形式等模糊認識和錯誤思想，從一開始就本著嚴肅認真的態(tài)度，真正把自己擺進去，主動查找問題，深入剖析原因，扎實搞好整改，務求取得實效。用這么長的時間，投入這么多的領導力量，花這么大的氣力，精心研究部署，充分表明了市委、市政府搞好這次作風集中整頓活動的堅定決心，我們一定要高度重視，嚴肅對待。有的領導干部思想平庸，信奉庸俗的處世哲學，隨波逐流，明哲保身，拉拉扯扯，四處討好，搞關系、拉選票；有的領導干部能力平庸，素質不高，水平一般，工作起點比較低，只求過得去，不求過得硬，碌碌無為，把60分當100分，把及格當優(yōu)秀；有的領導干部工作平庸，抓工作沒有思路，沒有章法，沒有舉措，分管的工作和科室工作沒有起色，成績平平。有的領導干部紀律意識不強，不能帶頭執(zhí)行制度，不嚴以律已，導致上行下效；有的領導和科室負責人對干部職工監(jiān)督不力，失之于寬，失之于軟，對不良風氣和現(xiàn)象不抓不管，放任自流，甚至喪失原則和基本的是非標準；有的紀律松懈，自由散漫，我行我素，遲到早退；有的上班期間不務正業(yè)，上網(wǎng)聊天、打游戲、玩撲克，甚至串崗脫崗，辦私事、接送小孩、逛街買菜；個別領導干部私駕公車，公車私用。市委、市政府尖銳指出干部作風“八個方面”的突出問題，辦公室也不同程度地存在，有的問題還比較嚴重，主要表現(xiàn)在：一是“慢”。群眾看市委作風如何，首先看辦公室，辦公室領導班子和干部職工作風建設的好壞，不僅關系“三服務”的質量和水平，而且關系市委在人民群眾心目中的形象和威信，關系市委各項決策部署的貫徹落實。一、提高認識，從講政治的高度迅速把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府開展干部作風集中整頓的決策部署上來這次市級機關單位干部作風集中整頓活動，是市委、市政府準確把握宏觀經(jīng)濟形勢，立足我市當前繁