【正文】 進或者是具有特殊功績者，均依本條例給予獎勵。有益于公司及員工者。獎金規(guī)則執(zhí)行無效。有賭博、斗毆、詐騙、偷竊、經(jīng)手錢財不清或拖欠他人錢財不償還行為者。第八條 凡不打卡不受時間約束的各部門主管人員，不得享受本規(guī)定所規(guī)定的各項獎金，但年節(jié)獎金仍照相關(guān)規(guī)定享受。員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分： A、以權(quán)謀私營私舞弊者。I、記大過達到2次者。C、在工作場所酗酒滋事影響公司正常工作秩序者。F、月份內(nèi)遲到早退次數(shù)累計7次者。第三條 若職位空缺，優(yōu)先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時考慮對外招聘。不定期晉升由總經(jīng)理直接處理。3年內(nèi)公司業(yè)績連續(xù)上升無下滑趨勢分撥總經(jīng)理控股3%，年終實行股利分紅。生產(chǎn)中心全年事故率為1%至3%之間時經(jīng)理年終獎勵3000，事故率高于3%時不獎勵。合格率達到98%者得獎金300。客戶滿意度達98%以上，經(jīng)理年終獎勵2000。錯誤率介于0至2%之間時根據(jù)公司當(dāng)月運營狀況酌情獎勵。本月績效考核為優(yōu)秀者得獎金500，績效考核為良好者得獎金300，其他等級不予以獎勵。客戶滿意度在95%以下者不給予獎勵，介于95%至98%之間時酌情獎勵。六、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者，視情況獎勵100—500元。十四、工作時玩電腦游戲，做與工作無關(guān)的其他娛樂活動者，罰扣30元/次。二十二、因工作不認真造成事故，使公司蒙受經(jīng)濟損失者，造成經(jīng)濟損失1萬元以下（含1萬元），責(zé)任人賠償損失的10%—50%；造成經(jīng)濟損失1萬元以上的，視情況賠償全部的損失金額。獎勵必須有事實依據(jù)，寧缺毋濫，嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴厲查處，相關(guān)人員將予以開除。A）對于營運策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務(wù)項目等提出改進建議或方案，經(jīng)公司采納，并取得顯著成效者；B）提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；C）對公司有顯著貢獻的特殊行為者，如善行被國家有關(guān)部門樹立為典型等；D）發(fā)生非常事故或災(zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機械設(shè)備故障時，勇于負責(zé)，及時處理，避免公司損失者；E）舉報盜竊案件，檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；F）其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡。A）違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；C）非故意給公司造成較大損失者；D）有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。在到期后的下個月隨工資發(fā)放工齡獎；B）服務(wù)滿三年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；C）服務(wù)滿六年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；D）服務(wù)滿十年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；E）服務(wù)滿十五年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評。第二條 本制度適用于公司全體員工。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。第十四條對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司總經(jīng)理裁定另行給予“公司特別貢獻獎“。第十九條 懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。，造成流動資金不足的。第五篇：員工獎罰制度深圳市愛迪木科技有限公司員工工作責(zé)任獎罰制度一、目的：為了提高工作效率及工作質(zhì)量，加強員工的品質(zhì)意識。、電腦故障、平臺故障等不可抗力因素造成無法正常工作的。第二十條 詳細懲罰如下：,每多發(fā)一個任務(wù),罰款。第十五條任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第七條 對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，行政部應(yīng)及時提出處罰建議，下達《獎懲通知單》。1． 獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。第六章 附則第二十一條本細則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實施，所有獎勵與懲戒均需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方予以公布。視公司具體經(jīng)營狀況而定。A）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；B）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；C）撤離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的；D）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；E）不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；F）有任何打架、斗毆、酗酒、吸毒或偷盜行為的；G）對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的； H）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。A）全年累計獲記功三次者；B）發(fā)生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；C）增收節(jié)支50萬元（含）以上者；D）維護財經(jīng)紀律，抑制歪風(fēng)邪氣，維護公司財產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者； E）連續(xù)三年，工業(yè)業(yè)績突出，并無任何劣跡者；F）其它維護公司重大利益，作出重大的功績者。處罰——分為警告、記過、記大過、降職、開除，并同時進行現(xiàn)金處罰。注：獎罰審批權(quán)限，如有人符合該獎罰制度，由負責(zé)人提名開獎罰單，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，當(dāng)事人簽字后方可執(zhí)行。十六、無合理理由不服從公司安排的工作任務(wù)者，輕者罰扣50元；嚴重者當(dāng)曠工論處。八、工作崗位不清潔，亂丟垃圾者，罰扣10元/次。策劃處：所有員工基本月薪3000，本月考核中無遲到早退現(xiàn)象者得月全勤獎200，當(dāng)月績效考核為優(yōu)秀者獎勵500，績效考核為良好者獎勵300，其他等級不獎勵。按規(guī)定維護公司人財物安全者得獎金300，本月績效考核為優(yōu)秀者得獎金300，績效考核為良好者得獎金200，其他等級不予以獎勵。本月