【正文】 評方案》文件中的要求執(zhí)行。考核總分在60分—65分之間的（含60分和65分），給予200元罰款，同時取消年度評先選優(yōu)資格。三、加分項目在醫(yī)療、護理、保障工作中，急病人所急，想病人所想，千方百計為病人排憂解難，積極搶救病人做出突出成績，受院級表彰的，每次加1分；受上級表彰的，每次加2分；受新聞媒體表揚的，每次加4分；受省級以上表彰的，每次加5分。2缺乏科學態(tài)度，濫造醫(yī)療文件、出具假診斷證明者，每次扣2分，并視情況扣發(fā)當事人1—3個月效益工資。在接診、檢查、治療病人中，未向病人解釋和介紹有關事宜，延誤病人檢查和治療時間，造成不良反映者，每次扣1分。1因服務態(tài)度問題，被上級機關或新聞媒體點名批評者，每起扣5分。在醫(yī)療中，與病人吵架、罵架、打架，服務態(tài)度惡劣者，每次扣5分，并對責任人通報批評及紀律處分。自覺遵紀守法，不以醫(yī)謀私，不接受病人的吃請、饋贈，不索取病人財物，維護醫(yī)院聲譽。尊重病人的人格和權(quán)利，對待病人不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，均一視同仁。在醫(yī)療工作中語言不文明，不使用“規(guī)范性文明用語”者，每次1分。情節(jié)嚴重者，按貪污論處，低聘職稱、職務。1機關職能科室及后勤工作人員因服務態(tài)度問題，被臨床科室投訴，每起扣2分。2上班期間濃妝艷抹、戴耳環(huán)、戴戒指、穿戴不整、衣帽不清潔、染多色頭發(fā)，披發(fā)、穿響底鞋、拖鞋、非西裝短褲、背心、吊帶裝、酒后上班，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。3不嚴格執(zhí)行醫(yī)院的各項制度，直接接收病人或親屬交付的現(xiàn)金不入帳，向病人銷售藥品等，每次扣5分，同時退回藥品和現(xiàn)金，扣發(fā)3個月績效工資，并處罰款2000元?？己丝偡衷?5分—100分之內(nèi)的（含95分及100分），給予300元獎勵。對本科室發(fā)生的醫(yī)德醫(yī)風問題護短、隱瞞不報或不積極主動處理者，院考核時加重處罰。群眾評價：在自我評價和科室評價的基礎上，醫(yī)院將根據(jù)其本人的日常表現(xiàn)并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫(yī)院職工及患者、家屬等征求意見和建議?！翱剖以u價”欄由各科負責人填寫。對待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況，都應一視同仁。團結(jié)協(xié)作，自覺維護集體榮譽，互相尊重，取長補短，不講不利于團結(jié)的話，不搞親疏有別，不做忌賢妒能和影響團結(jié)的事，認真履行崗位職責，共同完成各項工作任務。一項做不到扣除 3—5 分。發(fā)生一次差錯扣除 5—10 分，發(fā)生事故直接扣除 10 分。參照自我評價、科室評價、領導評 價情況，根據(jù)個人參加醫(yī)德醫(yī)風培訓情況，在醫(yī)德醫(yī)風出院病人、門診病人調(diào)查 問卷反饋情況，病人投訴情況及現(xiàn)實表現(xiàn)進行總評，確定考評等次。醫(yī)德醫(yī)風考評結(jié)果與綜合目標考核掛鉤，作為應聘、提薪、晉 升、評先的首要條件。尊重病人的人格和權(quán)利（10分）。團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務（10分）。（5）被評為市級勞模加10分；省級勞模加15分；國家級勞模加20分。（13）糾正他人因違反保守醫(yī)密和保護性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加5分。（3）離崗、串崗每次扣2分。（11）工作不負責任，造成群眾上訪控告，經(jīng)查證屬實的扣10分。（19）同志間鬧不團結(jié)，影響工作扣5分，造成不良影響的扣10分。（一）自我評價：醫(yī)務人員各自根據(jù)考核的七條標準內(nèi)容和加分、扣分項，結(jié)合自己的實際表現(xiàn)，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。，進行醫(yī)德醫(yī)風教育，并注意抓典型，以點帶面。2016年1月1日。，及時總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵全院職工爭創(chuàng)合格的醫(yī)務工作者。（三）單位評價：由單位考評領導小組組織進行。（21）工作中出現(xiàn)一般差錯者扣5分；發(fā)生較大差錯者扣20分；發(fā)生嚴重差錯屬事故的扣30分。（13）有惡劣違紀行為，情節(jié)嚴重的扣30分。（5）未能按時上交醫(yī)德醫(yī)風考評表者扣2分。（15）科室獲集體榮譽每人加2分。（7）收到病人及家屬表揚的屬個人加5分，表揚集體的，有關人員各加1分。對業(yè)務技術(shù)精益求精（15分）。文明禮貌、優(yōu)質(zhì)服務（10分）。被評為“不 合格” 者，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。三、組織實施 ⒈評價范圍。按照《醫(yī)德醫(yī)風 考評檔案》內(nèi)容進行自我評價、科室評價、領導評價、社會評價，并確定等次。違反一項，一次扣除 15—30 分。對業(yè)務技術(shù)精益求精，虛心學習，刻苦鉆研，有實事求是的工作作風和奮發(fā)向上的進取精神，吸收國內(nèi)外先進經(jīng)驗，更新 知識，開展新技術(shù)、新項目，運用新的醫(yī)學模式，發(fā)展醫(yī)學科學，提高業(yè)務技術(shù) 和管理水平。對病人語言文明，態(tài)度誠懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，