衛(wèi)生院效能風暴行動自查報告1五篇(完整版)
【正文】 管理體制不科學、不合理；③大鍋飯嚴重，利益分配不合理。理想信念、工作態(tài)度方面的問題，說明職工群眾對林業(yè)及林業(yè)科研事業(yè)、對林科院的事業(yè)心和責任心還是很高的，對林科院的發(fā)展是充滿信心的，說明職工隊伍的思想覺悟很高，這將對我們今后做好職工思想教育工作提供好的基礎。存在的作風不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究。在前半年的工作中，公共衛(wèi)生服務和醫(yī)療工作相對完成較好，但存在對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。經(jīng)院務會決定成立督查小組。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給工作帶來動力，滿足現(xiàn)狀，對目標也定的不高。隨著現(xiàn)代化辦公的普及電腦成為一種必不可少的辦公用具，在工作之余，邊出現(xiàn)了，在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股、購物等于工作無關(guān)的活動問題，從而對病人敷衍了事，、存在問題的主要原因及堅決方案深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：重事務,輕學習。再過去的半年中，衛(wèi)生院工作基本到位，職工對本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，1 缺乏果斷和膽量。業(yè)務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，自己沒有一套學 2習業(yè)務知識的計劃，在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信，重口頭,輕實踐。業(yè)務知識鉆研不深。創(chuàng)新精神意識欠缺。二、存在問題的主要原因深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：重事務,輕學習。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，導致工作節(jié)奏慢、工作效率低下。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信，重口頭,輕實踐。工作中對自己的要求不夠嚴格是我們對工作的怠慢形成了一種習慣，認為閑暇之余利用工作之便聊聊、看看電影、玩玩游戲因該對工作沒有太大的影響，殊不知這些就是工作的一塊腫瘤。再過去的半年中，衛(wèi)生院工作基本到位，職工對本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對黨的最新理論缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對“效能風暴行動”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。在查找不足理清問題中，院黨委書記、效能風暴行動小組組長**明同志親自設計調(diào)查問卷，確定調(diào)查內(nèi)容，針對理想信念、工作能力、遵守紀律、民主作風、廉潔自律、宗旨意識等6個方面提出了28個細小問題，以求從方方面面了解職工對各方面問題的認識和反映，對單位領導干部及職工的工作態(tài)度和表現(xiàn)，以及單位整體發(fā)展的方向和管理方面都存在哪些突出問題，為今后整改提供依據(jù)，更為制定有針對性的整改措施打下堅實基礎。以權(quán)謀私、貪污腐化、鋪張浪費、奢侈享樂方面的問題，這是所有項目中得分最高的一項，充分說明我院職工對領導班子很信任，每位領導干部都對自身要求嚴格，以身作則，廉潔自
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