【正文】 村勞動力進行了調(diào)查摸底，并建立勞動力數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài) 管理。2008年市委市政府將組織實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓列入為民辦實事的一項任務，提出全市要幫助農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5萬人、就業(yè)培訓3萬人、免費技能鑒定5000人。第二篇：農(nóng)村勞動力技能培訓情況全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工作主要情況2008年，我市按照省勞動保障廳《關于印發(fā)〈2008年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工程實施方案〉的通知》精神，制定了實施方案，狠抓組織落實。第一篇：勞動力技能培訓如火如荼合黎鄉(xiāng)勞動力技能培訓如火如荼近日，合黎鄉(xiāng)狠抓勞動力技能培訓，以培訓促輸轉(zhuǎn)、促創(chuàng)業(yè)、促增收，勞動力技能培訓如火如荼。堅持培訓和就業(yè)相結(jié)合、培訓促進就業(yè)的方針，以促進農(nóng)民增收和緩解企業(yè)用工難為目的，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，通過政府推動，社會參與，建立培訓就業(yè)一體化機制，開展多層次、多渠道、多形式的培訓工作，緊密結(jié)合企業(yè)用工需求和勞動力市場需求，認真整合培訓資源，大力開展勞動預備制培訓、勞務輸出培訓、技能提升培訓等系列培訓。市政府辦印發(fā)了《開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)技能培訓落實市委市政府2008年為民辦實事項目實施方案》，提出工作措施和進度要求。柘榮縣由勞動保障局和婦聯(lián)牽頭，依托各村婦女干部配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部共同開展農(nóng)村勞動力調(diào)查摸底。四、創(chuàng)新工作模式，提高培訓效果。培訓的農(nóng)民工被東寧和康寧超市、夏威和遠藤食品公司等錄用。至今年9月底在提升培訓勞務輸出培訓和預備培訓中技能鑒定2萬多人次。2013年陽光工程培訓項目主要以涉農(nóng)專業(yè)為主，我校開設培訓專業(yè)有專業(yè)合作社骨干人員美麗鄉(xiāng)村骨干人員肥料配方師大豆栽培技術玉米種植等。今年人均純收入是5040元。由于集中授課存在人員多不便交流的問題，每次集中培訓完以后，都有意識的組織群眾開展交流討論，讓群眾當場提問，加深了培訓人員的認識和理解，起到了教學相促的作用。加強能人培養(yǎng)和管理。領導小組下設辦公室負責處理日常工作。（三）改進培訓方式，進一步提高培訓實效緊緊圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞動力市場需求和農(nóng)民意愿，注重突出工作重點，創(chuàng)新培訓方式，從根本上解決勞動力培訓“消化不良”、內(nèi)容與實際脫節(jié)、重培訓輕服務等問題。實現(xiàn)由行政服務抓培訓向市場訂單帶驅(qū)動轉(zhuǎn)變。按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，勞動力市場需求和農(nóng)民的現(xiàn)實需求，適時、適地、適才開展技術技能培訓。按照分級負責、分層管理的原則，采取從外“聘”、內(nèi)部“選”、村社“挑”等方式，分產(chǎn)業(yè)、分層次、分行業(yè)建立健全師資隊伍。(3)以加工番茄為重點，開展農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)民經(jīng)紀人等相關知識的培訓，以轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)經(jīng)營理念，提高農(nóng)民進入市場的組織化程度。(二)對照目標管理責任書，扎實開展農(nóng)村勞動力技能培訓工程各項工作。(四)通過培訓推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進農(nóng)業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展。通過勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓、技能提升培訓、勞動預備制培訓，進一步提高了務工人員技能水平和就業(yè)競爭力，加大了勞務輸轉(zhuǎn)力度。（二）師資力量相對薄弱。全面開展勞動力技能培訓工程入戶調(diào)查工作，準確掌握勞動力現(xiàn)狀和培訓意愿，進一步細化受訓群體，分行業(yè)、分類別、分層次確定培訓對象，對熟練掌握農(nóng)村實用技術技能、產(chǎn)業(yè)發(fā)展有一定規(guī)模的“土專家”、“田秀才”以及科技示范戶等農(nóng)村實用人才開展骨干培訓；對農(nóng)村創(chuàng)業(yè)人員、農(nóng)村經(jīng)紀人和農(nóng)村專業(yè)合作組織領辦人及農(nóng)村科技服務人員開展提高培訓；對從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和外出務工的普通勞動力系統(tǒng)開展普及培訓，進一步增強培訓的針對性。按照領導干部向上爭項目，技術人員向下抓培訓的總體要求，加大向上爭取資金投入的力度，積極向上爭取培訓項目和經(jīng)費。通過培訓轉(zhuǎn)變農(nóng)民傳統(tǒng)的思想觀念，造就一批有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，培養(yǎng)出一大批種植、養(yǎng)殖、加工的“土專家”“田秀才”，全鄉(xiāng)處處展現(xiàn)出提技能、增收入、促發(fā)展、構(gòu)和諧的新氣象。農(nóng)村勞動力技能培訓是一項造福于民的系統(tǒng)工程，也是一項長期而艱巨的任務。鄉(xiāng)財政要不斷加大對培訓工程的投入力度和資金使用監(jiān)管力度，為全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力技能培訓工程順利實施提供有力保障。繼續(xù)采取內(nèi)選外聘等方式，選聘涉農(nóng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員，符合培訓教師條件的“土專家”、“田秀才”等農(nóng)村實用人才，大專院校及科研院所的學者教授、省市專家為培訓教師，不斷壯大師資隊伍。（三）部分村民對農(nóng)村勞動力技能培訓的積極性不高。至目前通過培訓完成勞務輸出輸轉(zhuǎn)2544人（任務2400人），通過宣傳引導，輸送境外務工人員14人。(五)通過培訓催生了一批專業(yè)合作組織，提高了農(nóng)民的組織化程度。2010年,我們建立了能全面反映工程實施情況的培訓檔案資料；收集了比較齊全的各種文字、聲像、圖片等資料；編發(fā)培訓簡報24期；建有專門的培訓師資庫；圍繞工程的重點難點問題撰寫調(diào)研報告2篇；積極選派組織人員參加區(qū)上及責任單位舉辦的各項培訓；認真做好農(nóng)村實用人才的評定工作，把培訓認證結(jié)果作為職稱評定的基本條件；把產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快，帶動示范能力較強的及時納入專業(yè)人才信息庫和培訓師資庫；按時完成區(qū)培訓辦安排的各項任務，工作不推諉扯皮，很好的完成了農(nóng)村勞動力技能培訓工程各項工作。(5)以農(nóng)業(yè)基礎設施建設為重點，開展節(jié)水灌溉、沼氣使用管理等相關技術的培訓，以提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。堅持典型帶動，示范培訓。圍繞調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu)，開展以馬鈴薯良種繁育、測土配方施肥、種子精選、種子包衣、配套農(nóng)機具的安裝調(diào)試等為主要內(nèi)容的培訓工作。實現(xiàn)由培訓學習打基礎向彰顯技能促生產(chǎn)轉(zhuǎn)變。根據(jù)農(nóng)時需求和技能培訓現(xiàn)狀，適當減少理論講授時間，擴大實習訓練、現(xiàn)場演示等內(nèi)容，改變過去以集中授課為主的培訓方式，實現(xiàn)培訓重心向現(xiàn)場操作傾斜，進一步提高勞動力技能操作水平，增強了培訓的針對性。2010年4月份,我們通過召開全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力培訓工作動員大會，對全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力培訓工作進行全面部署，明確各村全年的農(nóng)村勞動力培訓的目標任務及考核細則，對責任書細化職責，簽定責任書，并列入年終考核目標。同時加強對農(nóng)村能人的管理和使用，將農(nóng)村能人充實到培訓師資庫，使他們從學員變成教員，將自己的經(jīng)驗傳授給更多的農(nóng)戶，帶領大家共同致富。我村在給農(nóng)村群眾講解理論知識的基礎上，尤其注重學員的實際