【正文】 申報(bào)工作；協(xié)助做好被征地農(nóng)民基本生活保障的管理工作以及其他社會(huì)保障工作。第一篇：勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站規(guī)章制度一、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)下，開(kāi)展宣傳人力資源和社會(huì)保障政策、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。九、對(duì)轄區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院病人收治管理情況進(jìn)行督查。五、做好就業(yè)援助對(duì)象的日常動(dòng)態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請(qǐng)，建立管理臺(tái)賬和及時(shí)更新信息庫(kù)，做好靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申報(bào)工作，為就業(yè)援助對(duì)象提供提供各種再就業(yè)援助服務(wù)。第三篇：2012勞動(dòng)保障工作站工作計(jì)劃2012XX社區(qū)勞動(dòng)保障工作站工作計(jì)劃就業(yè)是民生之本，安國(guó)之策，促進(jìn)就業(yè)是政府的一項(xiàng)重要職能，在全國(guó)的經(jīng)濟(jì)會(huì)議中也把促進(jìn)就業(yè)工作提到了突出位置，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站自成立以來(lái)，在通北街道辦事處的直接領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”、黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為重要指導(dǎo)思想，以構(gòu)建和諧社區(qū)為主線，以社區(qū)為載體，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，緊緊圍繞“勞動(dòng)保障工作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，為保障最廣大人民的根本利益服務(wù)，為維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定服務(wù)”的宗旨，結(jié)合社區(qū)實(shí)際，制定了今年就業(yè)和社會(huì)保障目標(biāo)任務(wù)如下：（一）社區(qū)失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，安置就業(yè)人員達(dá)到88人，其中下崗、失業(yè)人員再就業(yè)33人，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的下崗、失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員臺(tái)帳做好動(dòng)態(tài)管理工作，及時(shí)掌握下崗、失業(yè)人員變動(dòng)情況，并努力拓寬就業(yè)渠道，開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位數(shù)達(dá)到150個(gè)，積極開(kāi)展“零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難人員就業(yè)援助，基本消除“零就業(yè)家庭”，提供良好的就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)，確保就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的完成。xxxxxxxxxxxxxxxxx/xx/xx第四篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章 總則第一條 為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第九條 企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。第二十條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十六條 對(duì)有下列行為之一的職工，可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第三十一條 本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)勞動(dòng)保障規(guī)章制度合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第18條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知單位。第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第五篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章 總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞