【正文】 11%=(萬(wàn)元)D.()17%=(萬(wàn)元)【答案】C【解析】(1)增值稅屬于價(jià)外稅，計(jì)入成本的價(jià)格為不含稅價(jià)格，排除選項(xiàng)AB。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(3)倉(cāng)庫(kù)因保管不善丟失一批上月購(gòu)進(jìn)的零配件，購(gòu)進(jìn)零配件和支付運(yùn)輸費(fèi)的進(jìn)項(xiàng)稅額均已于上月抵扣。【例題錢某應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅稅額為（）元。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）?！纠}用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。【例題已知偶然所得適用的個(gè)人所得稅稅率為20%。233網(wǎng)校第三篇：2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題(七)范文2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)習(xí)題（七）貨物生產(chǎn)企業(yè)大題精析【大題1提供交通運(yùn)輸業(yè)服務(wù)增值稅稅率為11%。，正確的是()。(1+17%)]17%=(萬(wàn)元)247。(1+3%)3%=(萬(wàn)元)【答案】A【解析】甲公司該設(shè)備購(gòu)入時(shí)間在2009年1月1日之前，屬于“自己使用過(guò)的按照規(guī)定不得抵扣且未抵扣過(guò)進(jìn)項(xiàng)稅的固定資產(chǎn)”，按簡(jiǎn)易辦法依3%征收率減按2%征收(已知條件已明示)。(3)銷售降壓藥600箱，取得含增值稅價(jià)款702萬(wàn)元。，正確的是()。(1+17%)17%=(萬(wàn)元)(1+10%)17%=(萬(wàn)元)17%=(萬(wàn)元)【答案】C【解析】(1)將自產(chǎn)的貨物(新型降壓藥)用于贈(zèng)送，應(yīng)當(dāng)視同銷售貨物處理。購(gòu)進(jìn)辦公設(shè)備取得增值稅專用發(fā)票注明稅額8500元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。(2)本題“702000元”按題目交待屬于含稅價(jià)款，價(jià)外費(fèi)用“58500元”亦屬于含稅價(jià)款，均應(yīng)作價(jià)稅分離處理，選項(xiàng)C正確。(2)題目明確交待“46800元”為含稅價(jià)款，應(yīng)當(dāng)作價(jià)稅分離處理，選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。③按組成計(jì)稅價(jià)格確定。(5)銷售小汽車內(nèi)部裝飾品。(3)接受交通運(yùn)輸服務(wù)用于維修業(yè)務(wù)(可抵扣項(xiàng)目)，且取得增值稅專用發(fā)票(合法扣稅憑證)。(1+17%)17%=1275(萬(wàn)元)【答案】ABCD【解析】題目中明確說(shuō)明銷售進(jìn)口小汽車、小汽車內(nèi)部裝飾品、小汽車零配件、提供汽車維修服務(wù)取得的都是含稅收入，應(yīng)當(dāng)作價(jià)稅分離處理。(2)采取預(yù)收款方式向乙公司銷售一次性餐具。247。(1+17%)17%=17000(元)C.(117000+3510)247。(1消費(fèi)稅比例稅率)=(39900+17100)247。(4)提供貨物裝卸搬運(yùn)服務(wù)，取得含增值稅價(jià)款31800元，因損壞所搬運(yùn)貨物，向客戶支付賠償款5300元。(1+11%)11%=110220(元)(1+11%)11%=135531(元)【答案】C【解析】甲公司提供貨物運(yùn)輸服務(wù)同時(shí)收取的保價(jià)費(fèi)，應(yīng)作為價(jià)外費(fèi)用處理。(1+6%)6%=1800(元)。2015年5月，臨時(shí)性工作結(jié)束，兩公司未再給劉某安排工作，也未再向其支付任何報(bào)酬?！敬鸢浮緾【解析】選項(xiàng)C：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以“隨時(shí)通知”用人單位解除勞動(dòng)合同。劉某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。，正確的是()。雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，由用人單位償還。不定項(xiàng)選擇題】2014年下半年，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的甲公司在勞動(dòng)用工方面發(fā)生下列事實(shí)：(1)9月5日已累計(jì)工作6年且本從未請(qǐng)假的楊某向公司提出年休假申請(qǐng)。，符合法律規(guī)定的是()?！敬鸢浮緼BC【解析】(1)選項(xiàng)A：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報(bào)告，甲公司未給予答復(fù)。(2)王某如欲單方面通知解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲公司，而實(shí)際上王某從遞交辭職報(bào)告到自行離職僅6天時(shí)間，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。，正確的是()。(3)選項(xiàng)D：職工累計(jì)(而非“在該單位”)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。【答案】BD【解析】(1)選項(xiàng)ABD：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。周某痊愈出院，甲公司以已無(wú)適合崗位為由，通知周某解除勞動(dòng)合同，此時(shí)周某與甲公司的勞動(dòng)合同尚未到期。，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，住院期間甲公司向其支付的工資最低不得低于周某平時(shí)工資的80%，住院期間周某的原工資福利待遇不變【答案】D【解析】(1)在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，勞動(dòng)者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。(2)選項(xiàng)D：周某與甲公司之間的糾紛屬于平等主體之間的糾紛，不適用行政復(fù)議、行政訴訟。 ，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述中，不正確的是()。 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于生育保險(xiǎn)的表述中，正確的是()。職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 ，職工應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼1根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列費(fèi)用中，由用人單位支付的是()。勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有()。 1根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列情形中，不認(rèn)定為工傷的是()。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，張某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。（本文來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線）第五篇：2016年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題2016年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)習(xí)題（5）單選題某公司職工張某的月平均工資為13000元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為4000元。，若甲公司的確已無(wú)適合的工作崗位，也無(wú)法對(duì)周某進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。，不符合勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定的是()?！敬箢}7，無(wú)需向甲公司支付違約金，該約定無(wú)效，甲公司有權(quán)要求王某支付違約金，但不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。在本題中，王某與乙公司約定過(guò)試用期，并不妨礙王某與另一用人單位甲公司約定試用期。試用期3個(gè)月，每月工資1800元?！敬鸢浮緽CD【解析】在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，甲公司不能未經(jīng)勞動(dòng)仲裁而直接向人民法院提起訴訟。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟(jì)損失，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。(2)選項(xiàng)D：“休息日”加班，可以以補(bǔ)休作為補(bǔ)償而不支付加班工資，因此，如果甲公司事后安排范某補(bǔ)休周末休息日，則甲公司只需向范某支付國(guó)慶節(jié)3天的加班工資1800元。(3)10月20日尚處于試用期的馬某在上班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，住院治療2個(gè)月。，孫某可選擇的解決途徑是()。()。(2)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位(甲公司)向勞動(dòng)者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付。在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。、乙兩公司均無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、乙兩公司均應(yīng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】C【解析】勞務(wù)派遣單位(甲公司)是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位