【正文】 造，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，將學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力。（六）大力開展工作創(chuàng)新、崗位練兵和業(yè)務(wù)技術(shù)競賽活動，強(qiáng)化員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，提高業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量和工作效率，使各類競賽活動貼近實(shí)際、貼近工作、貼近群眾。（二）深入各項經(jīng)部調(diào)研，制定“創(chuàng)爭”規(guī)劃。把開展“創(chuàng)爭”活動作為落實(shí)人才戰(zhàn)略的具體措施，充分發(fā)揮黨組織在“創(chuàng)爭”活動中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，形成黨政齊抓共管、有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合、全體員工廣泛參與的工作格局，為建立充滿生機(jī)和活力的培養(yǎng)人才工作機(jī)制提供政治保證。領(lǐng)導(dǎo)小組在年度考核的基礎(chǔ)上，研究、評議，確定“學(xué)習(xí)型組織”和“知識型員工”名單。有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，善于運(yùn)用學(xué)習(xí)掌握的先進(jìn)科學(xué)文化技術(shù)知識，充分發(fā)揮自身潛能，勇于創(chuàng)造，不斷創(chuàng)新。（一）“學(xué)習(xí)型組織”的基本條件在廣大員工中樹立終身學(xué)習(xí)、人人皆可成才的理念；建立學(xué)習(xí)制度和激勵機(jī)制，定期組織教育和培訓(xùn)，鼓勵員工學(xué)習(xí)，不斷更新和調(diào)整業(yè)務(wù)工作技能和知識結(jié)構(gòu)，形成人人主動學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的氛圍。2009年58月份為活動啟動階段：通過廣泛的宣傳發(fā)動和開展多種形式的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動，轉(zhuǎn)變觀念，努力營造講學(xué)習(xí)、賽技術(shù)、互幫助的良好氛圍。（五）深入開展員工讀書自學(xué)活動。創(chuàng)新和發(fā)展是“學(xué)習(xí)型組織”的核心理念，“創(chuàng)爭”活動應(yīng)立足于激發(fā)團(tuán)隊主動學(xué)習(xí)、挖掘潛能、持續(xù)創(chuàng)造，以提升“中心”的創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和科技服務(wù)水平。二、開展“創(chuàng)爭”活動的基本原則“學(xué)習(xí)型組織”，是指全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，是通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我、創(chuàng)造未來的組織，是不斷開發(fā)創(chuàng)新能力的組織；“知識型職工”，是指具有競爭意識和創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代知識和技能，能夠應(yīng)對未來挑戰(zhàn)的新型員工。開展“創(chuàng)爭”活動要遵循以下原則：（一）堅持黨管人才的原則。三、開展“創(chuàng)爭”活動的方法和途徑（一）根據(jù)不同時期形勢和任務(wù)的要求，大力宣傳開展“創(chuàng)爭”活動的目的、意義，通過廣泛深入的教育，引導(dǎo)和幫助廣大員工統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，積極投入到“創(chuàng)爭”活動中去，確?！皠?chuàng)爭”活動深入、持久、扎實(shí)地開展。要根據(jù)時代的要求，結(jié)合“中心”發(fā)展實(shí)際，不斷豐富讀書自學(xué)活動內(nèi)容，創(chuàng)新讀書自學(xué)活動方式，將讀書自學(xué)與員工素質(zhì)教育緊密地結(jié)合起來，鼓勵和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識。2009年下半年到2010年年上半年為全面推進(jìn)階段。領(lǐng)導(dǎo)成為學(xué)習(xí)的帶頭人，倡導(dǎo)新的學(xué)習(xí)方法，形成一個較為寬松的、適于員工學(xué)習(xí)和交流，有利于員工之間的溝通和知識共享的機(jī)制，員工的創(chuàng)新意識和工作業(yè)績有明顯的提高。七、評選和表彰為推動“創(chuàng)爭”活動的開展，”中心”每年對“創(chuàng)爭”活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)部門和先進(jìn)個人進(jìn)行評選表彰。（三）推薦評選要求組織推薦要注意發(fā)揚(yáng)民主，增加透明度，注重工作創(chuàng)新；評選工作要堅持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，規(guī)范程序，嚴(yán)格把關(guān)，確?！皩W(xué)習(xí)型組織”和“知識型員工”的評選客觀公正。（二）堅持以人為本原則。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定符合本單位實(shí)際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃，使“創(chuàng)爭”活動有計劃、有組織、有內(nèi)容、有措施、有落實(shí)、有檢查，并逐步建立起科學(xué)、合理、規(guī)范的學(xué)習(xí)型組織管理機(jī)制。（七）強(qiáng)化員工的崗位資格、履職能力培訓(xùn)。不斷吸收新信息和新知識，能夠站在時代的前列，把握本單位所處的大環(huán)境，隨時調(diào)整發(fā)展方向，提高適應(yīng)改革發(fā)展的能力，創(chuàng)新力和競爭力得到增強(qiáng)。開展“創(chuàng)爭”活動必須與公司文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，樹立人人皆可成才的理念，圍繞員工能力建設(shè)、全面發(fā)展和價值實(shí)現(xiàn)，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干事業(yè)、幫助人才干事業(yè)的環(huán)境和氛圍，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，提高黨委的凝聚力和向心力。（三）適時開展形式多樣的主題教育，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。要進(jìn)一步整合不同層次、不同專業(yè)和技能的培訓(xùn)，本著“需要什么學(xué)什么，缺少什么補(bǔ)什么”的原則，拓寬教育培訓(xùn)的深度和廣度，努力滿足廣大員工日益增長的更新知識、繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展的需求。第四篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織_爭做知識型員工活動實(shí)施方案甘肅省建筑構(gòu)件工程有限責(zé)任公司工會委員會 關(guān)于在全司開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 爭做知識型員工”競賽活動的實(shí)施方案基層各工會：為大力營造全司上下濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，全面提高員工隊伍綜合素質(zhì)，確保順利完成公司2012年的各項奮斗目標(biāo)，早日實(shí)現(xiàn)《公司五年發(fā)展規(guī)劃》，全力推動公司持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)公司勞動競賽委員會研究決定，從即日起至年底在全司范圍內(nèi)開展以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工”為主題的全員競賽活動（以下簡稱“創(chuàng)爭”活動）。4．不斷吸收新信息和新知識，能夠把握公司發(fā)展愿景，隨時調(diào)整本單位、本部門發(fā)展方向，提高適應(yīng)發(fā)展的能力，增強(qiáng)創(chuàng)新力和競爭力。，促進(jìn)發(fā)展的原則。各單位、各部門要結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計劃，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間、人員和效果四保證。2.“創(chuàng)爭”活動要與“三個轉(zhuǎn)變”緊密結(jié)合。4.“創(chuàng)爭”活動要與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”活動緊密結(jié)合。公司兩級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，率先垂范，把學(xué)習(xí)當(dāng)做一種政治責(zé)任、工作需要和精神追求，帶動全司職工熱情參與，積極行動。同時，宣傳部門要做好競賽活動的日常報道，弘揚(yáng)典型，正確引導(dǎo)，營造氛圍。要撰寫競賽材料，總結(jié)亮點(diǎn)，形成經(jīng)驗(yàn)，逐步提高和改進(jìn)。二、開展“創(chuàng)爭”活動的基本原則“學(xué)習(xí)型組織”，是指全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，是通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我、創(chuàng)造未來的組織，是不斷開發(fā)創(chuàng)新能力的組織；“知識型職工”，是指具有競爭意識和創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代知識和技能，能夠應(yīng)對未來挑戰(zhàn)的新型員工。創(chuàng)新和發(fā)展是“學(xué)習(xí)型組織”的核心理念，“創(chuàng)爭”活動應(yīng)立足于激發(fā)團(tuán)隊主動學(xué)習(xí)、挖掘潛能、持續(xù)創(chuàng)造，以提升人民銀行的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和金融服務(wù)水平。（五）深入開展員工讀書自學(xué)活動。（六）大力開展工作創(chuàng)新、崗位練兵和業(yè)務(wù)技術(shù)競賽活動，強(qiáng)化員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，提高業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量和工作效率，使各類競賽活動貼近實(shí)際、貼近工作、貼近群眾。（二）深入基層調(diào)研，制定“創(chuàng)爭”規(guī)劃。把開展“創(chuàng)爭”活動作為落實(shí)人才戰(zhàn)略的具體措施，充分發(fā)揮黨委（組）在“創(chuàng)爭”活動中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，形成黨政工團(tuán)齊抓共管、有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合、全體員工廣泛參與的工作格局，為建立充滿生機(jī)和活力的培養(yǎng)人才工作機(jī)制提供政治保證。要形成以公司工會辦公室牽頭、黨政工團(tuán)齊抓共管、有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合、全體員工廣泛參與的活動格局。兩級組織和全體員工對競賽活動要思想上重視，認(rèn)識上到位，行動上積極。一是堅持黨委中心組學(xué)習(xí)制度，要制定全年學(xué)習(xí)計劃，并明確學(xué)習(xí)內(nèi)容和要求。一是要加大觀念轉(zhuǎn)變的力度，學(xué)會運(yùn)用先進(jìn)的理念管理企業(yè)，徹底改變過去圍繞生產(chǎn)抓管理的習(xí)慣，把管理的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到經(jīng)營和效益上來；二是要加大作風(fēng)轉(zhuǎn)變的力度，領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)克服官僚作風(fēng)，認(rèn)真履行職責(zé)。全司員工要積極參與本單位、本部門組織的集中學(xué)習(xí)、研討交流和專題培訓(xùn)等活動，同時要牢固樹立自主學(xué)習(xí)的意識