【正文】 就業(yè)環(huán)境3人際關(guān)系的溝通技巧3人力資源管理中激勵機制的運用3績效考核在人力資源管理中的作用3我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理3國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問題研究3中國人口流動與控制問題研究3論當代員工教育和培訓的特點人員招聘與崗位分析設(shè)計4我國公務(wù)員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢4現(xiàn)代企業(yè)人才繼續(xù)教育的意義和方式分析4人力資源與經(jīng)濟特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究4試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究4Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓研究4組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析4當代領(lǐng)導者素質(zhì)研究4知識經(jīng)濟時代用人觀（研究）新議4試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用50、試論股權(quán)工資制的適用條件5試論中國式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)5試析中國就業(yè)制度中的歧視因素5軟件開發(fā)人員的行為特點和管理對策研究5企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究5激勵及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用5企業(yè)文化與人力資源管理5人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究5關(guān)于人才流動態(tài)勢及影響因素分析5我國增加就業(yè)和再就業(yè)的對策60、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善6我國金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析6女性管理層的激勵問題6女性高層管理人員的人力資源管理 6性別差異與職位升遷問題研究6溝通對實現(xiàn)績效目標的影響6薪酬設(shè)計與績效評估6淺析我國婦女就業(yè)問題6淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問題6社會保障與擴大就業(yè)問題研究70、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制研究7民營企業(yè)高層管理人員的選用問題研究7論企業(yè)家人力資本的激勵與約束機制7企業(yè)如何提升員工的忠誠度7我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善7我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議7對我國勞動合同制度的若干思考7經(jīng)理層激勵約束機制研究7業(yè)績評價與員工激勵研究7中國傳統(tǒng)文化與企業(yè)人力資源管理80、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響8人力資源管理信息化發(fā)展狀況分析8人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析8論企業(yè)文化與企業(yè)定位8經(jīng)理持股的管理激勵功能8風險資本企業(yè)中的人力資本功能8人力資源價值和企業(yè)價值評估第四篇：人力資源管理專業(yè)論文選題一、人力資源管理發(fā)展公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究企業(yè)人力資源動態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究傳統(tǒng)文化對人力資源管理的影響基于文化差異的跨國公司人力資源管理模式研究我國家族企業(yè)人力資源管理問題研究關(guān)于中國民營科技企業(yè)人力資源問題的對策研究中國西部人力資源管理模式及發(fā)展方向研究1國有企業(yè)人力資本投資的研究1我國銀行實施客戶關(guān)系管理的研究1人力資源管理的人本理念1人力資源管理發(fā)展新趨勢及其啟示1試論信息時代人力資源開發(fā)與管理模式的研究1中小企業(yè)人力資源問題研究1中國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略1人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析1企業(yè)塑造人力資源管理文化的切入點企業(yè)重組背景下的人力資源沖突管理研究2人力資源與可持續(xù)發(fā)展研究二、招聘問題研究招聘中的信息不對稱研究企業(yè)人力資源招聘的風險分析及防范企業(yè)招聘中人力資源的評估模型的建立企業(yè)招聘過程中存在的問題及其規(guī)避“人才租賃”政策分析人才素質(zhì)測評研究企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對比研究校園招聘的現(xiàn)狀分析與對策研究招聘面試方案的設(shè)計與應(yīng)用研究招聘會中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查1“無領(lǐng)導小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用1關(guān)于某企業(yè)人才招聘體系方案設(shè)計的思考1如何招聘到好人才1試析中國就業(yè)制度中的歧視因素三、績效問題研究戰(zhàn)略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究平衡記分卡在團隊績效考核中的應(yīng)用基于工作績效的雇員流動機制研究國有企業(yè)績效考評問題研究股票期權(quán)在業(yè)績評價中的作用工作績效評估中的信度問題研究公共事業(yè)部門的激勵和工作效率中層行政管理人員評價體系的建立360度考核在中國企業(yè)的運用淺析信任對高績效團隊建設(shè)的影響1平衡記分卡在我國的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對策1溝通在績效管理中的作用分析1KPI的應(yīng)用于分析研究——以某企業(yè)為例1企業(yè)知識型員工績效考核模式研究1企業(yè)績效考核系統(tǒng)研究1知識型員工績效考核指標構(gòu)建1關(guān)于企業(yè)管理人員績效考評研究1企業(yè)管理人員績效考核體系研究1幾種績效考評方法比較分析某行業(yè)績效管理中的問題與對策21淺析勝任素質(zhì)模型在績效管理中的作用四、培訓與職業(yè)生涯問題研究企業(yè)員工培訓風險管理研究企業(yè)職工培訓激勵機制研究企業(yè)人力資源培訓流程分析員工培訓在提升企業(yè)人力資本中的作用分析民營企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計問題研究大學生如何做好職業(yè)規(guī)劃企業(yè)培訓資源研究公共就業(yè)與人力資源管理崗位責任制與人員聘任制研究勞動力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展1勞動資源開發(fā)與我國現(xiàn)代化建設(shè)1獵頭公司與人才流動分析1擴招后高校如何創(chuàng)新就業(yè)指導工作1戰(zhàn)略性員工培訓體系的設(shè)計研究1中小企業(yè)培訓體系研究1大學生彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究1在職培訓——企業(yè)人力資本投資行為分析1如何進行有效的培訓需求評估1企業(yè)培訓體系的設(shè)計與應(yīng)用分析國有、民營、外資企業(yè)培訓模式比較分析2國有、民營、外資企業(yè)培訓現(xiàn)狀比較分析2員工職業(yè)發(fā)展路徑分析2拓展訓練模式對企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析2職業(yè)生涯管理分析2論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責任2某企業(yè)人力資源培訓模式的探析2論當前中國經(jīng)理人員市場化的困難與障礙2經(jīng)濟全球化下的員工素質(zhì)要求2論勞動力市場中的弱勢群體企業(yè)如何走出“培訓困境”3應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題分析3論人力資源管理視角下的勞動爭議3企業(yè)培訓中存在的問題、原因、對策3大學生工作尋訪的心態(tài)與行為研究五、員工關(guān)系管理我國社會保障制度的現(xiàn)狀與立法建議對我國勞動合同制度的若干思考我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善主觀幸福感與工作行為的關(guān)系探討人格與工作滿意度的關(guān)系探討現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計我國社會保障制度探析現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系與工會作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入與產(chǎn)出問題轉(zhuǎn)型經(jīng)濟條件下雇傭關(guān)系的變化研究1人力資本與社會資本關(guān)系研究1員工社會保障問題研究1我國社會保障體系的完善1勞動合同短期化相關(guān)問題的研究1我國勞動關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀1我國勞動力市場發(fā)展分析1我國民營企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理1我國農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析1我國農(nóng)村剩余勞動力流動與轉(zhuǎn)移的動力機制我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善2我國人力資本投資現(xiàn)狀分析2我國人力資本投資與人力資本收益比較分析六、員工流動跨國公司人力資源本地化的環(huán)境分析和模式選擇中國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移與城市化問題研究中國勞動力流動及戶籍問題研究中西部地區(qū)如何吸引人才彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究基于工作績效的雇員流動機制研究如何處理員工的“職位壟斷”就業(yè)和勞動力市場中國人口流動與控制的研究職業(yè)聲望研究理論與實踐服務(wù)企業(yè)人力資源管理模式選擇研究1中小型制造業(yè)企業(yè)吸引和留住核心員工的對策研究1中國家族企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與組織效能研究1人才資源國際流動的問題研究1國有企業(yè)/高科技產(chǎn)業(yè)/IT企業(yè)/民企如何應(yīng)對員工流失1緣何中國止不住“外流的水”——中國國企人才外流的原因分析1福利與員工流動關(guān)系1國內(nèi)民工流動遷移的心理成本分析1試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)督1我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善論我國靈活多樣的就業(yè)方式2略論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對政策2基于職業(yè)聲望視角的大學生就業(yè)行為實證研究2國有企業(yè)過剩就業(yè)錢析2中國制造業(yè)企業(yè)多元化經(jīng)營與人力資源策略研究2論我國勞動力市場/人才中介市場的培育和完善2精神獎勵在激勵中的作用分析七、薪酬激勵問題研究淺談知識型員工及其有效激勵制度的構(gòu)建淺析激勵理論在人力資源管理中的作用國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考淺析目前我國國有企業(yè)薪酬的特點及存在問題企業(yè)薪酬管理公平性對員工工作績效的影響國企雇員福利的需求與設(shè)計工資報酬的性別差異優(yōu)秀員工的人