【正文】 告顯示，目前中國制造業(yè)小時人工成本約為3美元左右，而美國制造業(yè)小時人工成本在35美元左右，從數(shù)量看我國仍具有較為明顯的優(yōu)勢。2019年 2020年 2021年 2022年（）?？肆诸D 布什 特朗普 奧巴馬，在科學(xué)領(lǐng)域，“學(xué)科交叉融合加速，新興學(xué)科不斷涌現(xiàn)，前沿領(lǐng)域不斷延伸，一些基礎(chǔ)科學(xué)領(lǐng)域正在或有望取得重大突破性進(jìn)展，其中不包括（）。（）正確 錯誤2.“十三五”是我國“一帶一路”建設(shè)從起步到提速的關(guān)鍵階段，也為中國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級提供重要機(jī)遇。（）正確 錯誤1.“三去一降一補(bǔ)”中的“一補(bǔ)”是指（）。設(shè)立新型金融業(yè)態(tài)監(jiān)測平臺 增強(qiáng)金融服務(wù)功能 健全金融風(fēng)險(xiǎn)防控體系 增強(qiáng)金融制度規(guī)范，由于自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)實(shí)現(xiàn)境外投資備案制度，并在人民幣（）的支撐下，上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)成為企業(yè)投資的高地。減少人員解決國有資本的定位 解決考核精準(zhǔn)化 解決國有資本的流向19.（）地區(qū)通過承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，發(fā)展高成長性的產(chǎn)業(yè)，以及對接“一帶一路”、長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)等國家發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)動能的提升。河北 河南 東北 寧夏 ，（）以來伴隨著供給側(cè)改革的不斷深化，新舊動能的投資也在發(fā)生轉(zhuǎn)換。新的產(chǎn)業(yè) 商業(yè)模式 大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè) 新技術(shù)、高質(zhì)量生產(chǎn)要素的投入。環(huán)渤海港口 長江三角洲港口 珠江三角洲港口 黃河三角洲港口2.“新經(jīng)濟(jì)”是一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念和形態(tài)，既不能（），亦不能泛化。資金融通尤其是（），是自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)推動“一帶一路”企業(yè)“走出去”的重要方面，建議完善FT選項(xiàng)1賬戶，延續(xù)跨境人民幣資金池業(yè)務(wù)，并且向更多的企業(yè)和地區(qū)復(fù)制推廣。2019年 2020年 2021年 2022年（）季度，出現(xiàn)了重工業(yè)增長速度持續(xù)快于輕工業(yè)的態(tài)勢。2015年 2016年 2017年 2018年，以下表述中，不正確的是（）。高成本直接表現(xiàn)為勞動力價(jià)格、土地價(jià)格以及資本要素的升高，另外則是制度的成本。 47．個體潛意識地阻止有關(guān)自己痛苦的事實(shí)進(jìn)入意識,這種自我防御機(jī)制是。對錯17．俗話說“人各有志”，這個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價(jià)值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機(jī)起著決定性的作用。 44．個體在心理活動的強(qiáng)度速度靈活性和指向性方面的穩(wěn)定的動力特征是。對錯14．直線制的組織結(jié)構(gòu)類型適用于規(guī)模較小，生產(chǎn)技術(shù)比較簡單的企業(yè)。對錯20．價(jià)值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價(jià)和總看法，是人們關(guān)于價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)以及以此為基礎(chǔ)的價(jià)值信念、價(jià)值理想的觀念系統(tǒng)。常規(guī)認(rèn)識 基礎(chǔ)認(rèn)識 科學(xué)認(rèn)識 哲理認(rèn)識 ()名稱權(quán) 著作權(quán) 發(fā)明權(quán) 發(fā)現(xiàn)權(quán) ()創(chuàng)新性 學(xué)術(shù)性 可讀性 科學(xué)性 10.()屬于彈性思維范疇，通過由此及彼的思維過程，開拓研究者的思路。課題規(guī)劃 課題申報(bào) 課題立項(xiàng) 課題方案設(shè)計(jì)二、多項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，共50分），系統(tǒng)方法的作用有()高效管理 科學(xué)決策 指導(dǎo)意義 全面發(fā)展 ，現(xiàn)代方法包括()客觀方法 系統(tǒng)方法 控制方法 信息方法 ()科學(xué)作品 外觀設(shè)計(jì) 廣播節(jié)目 藝術(shù)作品 （文獻(xiàn)），主要有哪些方式()書目文獻(xiàn)數(shù)據(jù)庫 電子期刊 計(jì)算機(jī)全文數(shù)據(jù)庫 網(wǎng)絡(luò)資源 ()指標(biāo)評價(jià)法 期刊評價(jià)法 專家評價(jià)法 綜合評價(jià)法 ()衡量學(xué)術(shù)水平展現(xiàn)科研實(shí)力 截至學(xué)術(shù)腐敗 創(chuàng)造學(xué)術(shù)價(jià)值 ()題目有創(chuàng)意 主題要鮮明 論據(jù)應(yīng)核實(shí) 論文須定位 ，說法正確的有()正確的額科研方法能擴(kuò)展和深化人們的認(rèn)知能力和辨識水平。對 錯 ，主要評價(jià)指標(biāo)之一為其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，可以直接進(jìn)行社會評價(jià)。對 錯 ，二者相應(yīng)的論文均被收錄到會議論文集中。C 51．在本書中，沖突處理的基本策略有幾種A 52．對于沖突的消極作用說法錯誤的是B 53．對于沖突處理的基本策略，高度合作且武斷的情況下，盡可能滿足各方利益的沖突處理策略模式是A 54．屈從對方意愿，壓制或犧牲自己的利益及醫(yī)院的沖突處理策略是B 55．遷就策略又稱為克制策略或B 56．對于合作方式，無效的情境是A 57．沖突產(chǎn)生的原因不包括A 58．對于團(tuán)隊(duì)的類型，分類錯誤的是C 59．編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進(jìn)行信息傳遞指的是C 60．書面溝通的特點(diǎn)是A，有形，可以核實(shí) 61．耗費(fèi)時間和缺乏發(fā)聵指的是哪種溝通的缺點(diǎn)B 62．高效團(tuán)隊(duì)的特征不包括B 63．在本書中，高效團(tuán)隊(duì)的特征有幾個C 64．對于沖突處理的基本策略說法錯誤的是A 第9/13頁65．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的是哪一種觀念C 66．魯迅說他只是把別人喝咖啡的時間都用在了讀書上，這體現(xiàn)了什么樣的一種觀念B 67．終身學(xué)習(xí)在本書中有幾個特點(diǎn)B 68．下列哪項(xiàng)不是學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)D ．學(xué)習(xí)要做到學(xué)以致用，下列哪項(xiàng)不符合這個要求B 70．下列哪項(xiàng)不屬于潛能開發(fā)所包含的要素C 錯11．員工流動管理是強(qiáng)化管理績效管理的一種有效形式 對錯22．溝通不包含意義的傳遞錯23．信息發(fā)送者把頭腦中的想法進(jìn)行編碼而生成了信息，被編碼的信息受到4個條件的影響錯。對參考答案：對 錯所以作為社會的一員，在正確的看待自己的能力，認(rèn)清自己職場定位，把自身的需求建立在自身能力和生活追求上來。對2．對于周邊績效，個性因素的加入可以顯著的提高預(yù)測力對參考答案：對錯3．周邊績效不利于團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，提高競爭力A 45．能力的差異主要表現(xiàn)在以下三個方面類型A 46．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。對 錯 ，確定研究成果的創(chuàng)新程度。錯誤的科研方法也是構(gòu)建知識體系和科學(xué)大廈必不可少的要素。文摘加工 內(nèi)容加工 文字加工 技術(shù)加工 ，()具有便于繼承和借鑒前人的成果，避免重復(fù)研究或走彎路的功能。判斷思維 推理思維 想象思維 直覺思維 2.()是研究者在科研工作中必不可少的參考文獻(xiàn)，也是追蹤國內(nèi)外科研前言最直接的科研信息來源。對錯16．行使權(quán)力是權(quán)力主體的主動行為，不需要付出任何相應(yīng)的代價(jià)。 46．《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)踐》的作者是 對錯 19．價(jià)值觀反映人們的認(rèn)知和需求狀況。 50．行政職業(yè)能力測驗(yàn)包括五大部分內(nèi)容： 51．在本書中，沖突處理的基本策略有幾種 52．對于沖突處理的基本策略，高度合作且武斷的情況下，盡可能滿足各方利益的沖突處理策略模式是 53．屈從對方意愿，壓制或犧牲自己的利益及醫(yī)院的沖突處理策略是 54．對于沖突的消極作用說法錯誤的是 55．遷就策略又稱為克制策略或 56．對于合作方式，無效的情境是 57．沖突產(chǎn)生的原因不包括 58．編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進(jìn)行信息傳遞指的是 59．書面溝通的特點(diǎn)是 ，有形，可以核實(shí) 60．對于團(tuán)隊(duì)的類型，分類錯誤的是 61．耗費(fèi)時間和缺乏發(fā)聵指的是哪種溝通的缺點(diǎn) 62．高效團(tuán)隊(duì)的特征不包括 63．在本書中，高效團(tuán)隊(duì)的特征有幾個 64．團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別說法錯誤的是，團(tuán)隊(duì)的作用是中性的 ，團(tuán)隊(duì)則強(qiáng)調(diào)集體績效 ，而團(tuán)隊(duì)則強(qiáng)調(diào)共同的責(zé)任 65．由員工本人自行進(jìn)行的一種崗位分析方法是 66．崗位分析的直接結(jié)果是 67．全面的了解工作流程，需要使用 68．勝任特征是誰提出來的 （）正確 錯誤第二篇：2014濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育1．單選題1．按照考核內(nèi)容績效考核的方法分為 2．行為法的類型包括 3．秘書的工作包括 4．常見的績效指標(biāo)類型是 5．KPI的應(yīng)用誤區(qū)是 6．平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡 7．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤 8．指標(biāo)的衡量包括 9．現(xiàn)代績效考評中員工績效的內(nèi)容一般涵蓋 10．平衡記分卡的不足之處是 11．績效信息的來源是 12．績效評價(jià)誤差的危害不對的是，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個 13．360度績效評估的應(yīng)用誤區(qū) 14．績效評價(jià)誤差的原因 15．績效評價(jià)誤差的方法錯誤的是 ．績效工資的優(yōu)點(diǎn)，不對的是，工作方法，降低員工績效 ，激勵并保留住績效好的員工 17．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕 “公報(bào)私仇”提供證據(jù) 18．績效工資的缺點(diǎn)，保守經(jīng)驗(yàn)，爭奪客戶 ，組織績效也提高 19．績效工資的實(shí)施條件，不對的是，各檔次之間能夠拉開距離 ，公正，有效 ，約束后進(jìn)20．職業(yè)發(fā)展，應(yīng)該怎樣實(shí)施 21．下列哪項(xiàng)不屬于委員會結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) 22．下列哪項(xiàng)是組織績效的影響因素 23．下列哪項(xiàng)不是矩陣制結(jié)構(gòu)的特征 24．下列哪項(xiàng)不屬于高績效組織具有的特征 25．員工同時受到職能經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理雙重領(lǐng)導(dǎo)的是哪一種組織類型 26．下列哪項(xiàng)不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度 27．不易為生產(chǎn)單位提供明確任務(wù)，造成考核上的任務(wù)，這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn) 28．“斯隆模型”是以下哪種組織結(jié)構(gòu)的別稱 29．下列不屬于職能制組織結(jié)構(gòu)缺點(diǎn)的是 30．下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容 31．在本書中，影響員工績效的因素一共有幾點(diǎn) 32．對于周邊績效的特點(diǎn)描述，以下錯誤的是 33．組織中的績效，可能是兩種不同的績效，他們是 、周邊績效 、員工績效 、員工績效 34．以下對于員工績效有影響的因素說法錯誤的是 35．影響員工績效的因素，具有偶然性的是 36．任務(wù)績效與周邊績效兩個重要區(qū)別，分別是 37．對于績效的特征，說法錯誤的是 38．對于績效評價(jià)方面，說法錯誤的是 39．對于專業(yè)技術(shù)人員的績效特征，說法錯誤的是 40．對于專業(yè)技術(shù)人員的概念，說法錯誤的是 41．個體在心理活動的強(qiáng)度速度靈活性和指向性方面的穩(wěn)定的動力特征是。采礦業(yè) 煤炭業(yè) 儀器儀表 鋼鐵行業(yè).（）和（）的消費(fèi)升級的方向，決定了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演變軌跡。V型 L型