【正文】 第一篇：2014年濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試試題3（范文模版）2014年濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試試題 1．單選題 1．KPI的應用誤區(qū)是B 2．平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡C 3．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內容利潤A 4．常見的績效指標類型是B 5．指標的衡量包括B 6．平衡記分卡的不足之處是A 7．績效考核的方法有B 8．秘書的工作包括C 9．在員工績效評價實踐中，正?？吹绞墙Y果法和B 10．對員工的行為進行衡量的方法有A 11．績效評價誤差的危害不對的是D ，工作滿意以及敬業(yè)度產生不良的營銷那個 12．績效評價誤差的原因A 13．360度績效評估的應用誤區(qū)C 14．績效評價誤差的方法錯誤的是C 15．績效工資的優(yōu)點，不對的是B ，工作方法，降低員工績效 ，激勵并保留住績效好的員工 16．嚴格化傾向產生的廕B “公報私仇”提供證據 17．績效工資的缺點A ，保守經驗，爭奪客戶 ，組織績效也提高 18．績效工資的實施條件，不對的是D ，各檔次之間能夠拉開距離 ，公正，有效 ，約束后進 19．績效評價的類型，錯誤的是D 20．職業(yè)發(fā)展，應該怎樣實施C 21．下列哪項屬于事業(yè)部制結構的優(yōu)點A 22．下列不屬于網絡型結構優(yōu)點的是B 23．規(guī)模小，生產技術簡單的企業(yè)適用于哪種結構類型A 24．下列哪項不是人力成本所包含的內容A 25．“斯隆模型”是以下哪種組織結構的別稱B 26．在組織設計中，屬于錯誤做法的是下列哪項B 27．下列哪項不屬于變革型領導涉及的維度C 28．下列哪項不屬于高績效組織具有的特征D 29．下列哪項是組織績效的影響因素C 30．下列哪項不屬于委員會結構的缺點B 31．對于專業(yè)技術人員獨立性特征描述錯誤的是C ，管理等 32．對于績效管理的目的描述錯誤的是B 33．“績效是行文，應該與個人區(qū)分開，因為結果會受系統(tǒng)因素的影響”，這句話是誰說的B 34．企業(yè)的發(fā)展，技術創(chuàng)新，保持競爭有事需要依靠什么載體A 35．對于員工績效，描述潛力觀說法錯誤的是A ，還需要看員工將來能做什么 36．對于績效輔導說法錯誤的是C 37．對于周邊績效描述錯誤的是A 38．對于績效管理的流程說法錯誤的是B 39．對于流程再造的特點，說法錯誤的是C 40．對于任務績效，描述錯誤的是B 41．智力也叫智能主要包括七個方面的能力，即D 42．行政職業(yè)能力測驗包括五大部分內容：B 43．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點：AD(答案重復) ，做好與工作的匹配 ，做到揚長避短： 44．環(huán)境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當時的文化政治經濟背景以及父母家庭朋友和社會 群體的互動。 1．周邊績效的行為能夠促進裙子與組織的績效對 錯 9．職業(yè)咨詢是指整合職業(yè)規(guī)劃過程中不同步驟的活動對參考答案：對 錯 15．工作標準化程度越高，員工決定自己工作方式的權力就越大。對參考答案：對 錯 24．個體態(tài)度影響著行為 對參考答案：對 錯 29．高逆商者，往往能夠清楚地認識到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承擔一切責任，能夠及時地采取有效行動，痛定思痛，在跌倒處再次爬起。對錯參考答案：錯28．績效工資的理論基礎就是“以績去酬” 對錯參考答案：對29．自我領導力培訓的目的是從整體上來提高績效考核的信心 對錯參考答案：錯第三篇：2014年濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試試題2014年濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試試題1．單選題 1．KPI的應用誤區(qū)是B 2．平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡C 3．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內容利潤A 4．常見的績效指標類型是B 5．指標的衡量包括B 6．平衡記分卡的不足之處是A 7．績效考核的方法有B 8．秘書的工作包括C 9．在員工績效評價實踐中，正?？吹绞墙Y果法和B 10．對員工的行為進行衡量的方法有A 11．績效評價誤差的危害不對的是D，工作滿意以及敬業(yè)度產生不良的營銷那個 12．績效評價誤差的原因A 13．360度績效評估的應用誤區(qū)C 14．績效評價誤差的方法錯誤的是C 15．績效工資的優(yōu)點，不對的是B ，工作方法，降低員工績效 ，激勵并保留住績效好的員工 16．嚴格化傾向產生的廕B “公報私仇”提供證據 17．績效工資的缺點A，保守經驗，爭奪客戶 ，組織績效也提高 18．績效工資的實施條件，不對的是D，各檔次之間能夠拉開距離 ，公正，有效 ，約束后進 19．績效評價的類型，錯誤的是D 20．職業(yè)發(fā)展，應該怎樣實施C 21．下列哪項屬于事業(yè)部制結構的優(yōu)點A 22．下列不屬于網絡型結構優(yōu)點的是B 23．規(guī)模小，生產技術簡單的企業(yè)適用于哪種結構類型A 24．下列哪項不是人力成本所包含的內容A 25．“斯隆模型”是以下哪種組織結構的別稱B 26．在組織設計中，屬于錯誤做法的是下列哪項B 27．下列哪項不屬于變革型領導涉及的維度C 28．下列哪項不屬于高績效組織具有的特征D 29．下列哪項是組織績效的影響因素C 30．下列哪項不屬于委員會結構的缺點B 31．對于專業(yè)技術人員獨立性特征描述錯誤的是C ，管理等 32．對于績效管理的目的描述錯誤的是B 33．“績效是行文，應該與個人區(qū)分開，因為結果會受系統(tǒng)因素的影響”，這句話是誰說的B 34．企業(yè)的發(fā)展，技術創(chuàng)新，保持競爭有事需要依靠什么載體A 35．對于員工績效，描述潛力觀說法錯誤的是A ，還需要看員工將來能做什么 36．對于績效輔導說法錯誤的是C 37．對于周邊績效描述錯誤的是A 38．對于績效管理的流程說法錯誤的是B 39．對于流程再造的特點，說法錯誤的是C 40．對于任務績效，描述錯誤的是B 41．智力也叫智能主要包括七個方面的能力，即D 42．行政職業(yè)能力測驗包括五大部分內容：B 43．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點：AD(答案重復) ，做好與工作的匹配 ，做到揚長避短： 44．環(huán)境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當時的文化政治經濟背景以及父母家庭