山東省關(guān)于進(jìn)一步落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的通知魯人社辦發(fā)〔20xx〕54號(完整版)
【正文】 工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的頒布實施，企業(yè)職工帶薪年休假制度基本建立。一、充分認(rèn)識落實企業(yè)職工帶薪年休假制度的重要意義實行帶薪年休假制度是國家確立的一項重要社會福利制度，是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工身心健康、調(diào)動職工積極性、提高工作效率的一項重要舉措，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的精神，對促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會和諧發(fā)展具有重要意義。三、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保障法律法規(guī)貫徹落實人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)將執(zhí)行帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容，加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調(diào)解仲裁工作力度，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。隨著《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的頒布實施，企業(yè)職工帶薪年休假制度基本建立。二、加強(qiáng)企業(yè)勞動管理，妥善安排職工年休假山東省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位應(yīng)當(dāng)按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)勞動管理，落實職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，制訂本單位職工帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。各地要加大工作力度，采取多種形式，宣傳企業(yè)職工帶薪年休假的重要意義和相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)社會形成正確的休假意識和促進(jìn)職工年休假制度落實的社會氛圍。第四篇：人社廳函〔2009〕149號 關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函關(guān)于?企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法?有關(guān)問題的復(fù)函 人社廳函?2009?149號上海市人力資源和社會保障局：你局?關(guān)于?企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法?若干問題的請示?（滬人社福字[2008]15號）收悉。上述工作時間不得重復(fù)計算。二、關(guān)于累計工作時間的確定?企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法?第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。發(fā)展改革和旅游等相關(guān)部門要密切協(xié)作配合，形成工作合力，共同推進(jìn)職工帶薪年休假制度的貫徹施行。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。今年，國務(wù)院辦公廳印
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1