驩城一中領導班子“四風”問題清單(完整版)
【正文】 發(fā)展和長遠規(guī)劃缺少深入系統(tǒng)的思考，沒有形成明確的發(fā)展方向和發(fā)展思路。，傾聽一線少。三、享樂主義方面，勇于開拓少。工作經費把關不嚴，存在為了辦好活動、完成任務，資金使用效率不高的現象。制度執(zhí)行不嚴。主要表現在：工作中不充分考慮實際情況，領導憑直覺、影響安排工作，隨意性較強。主要表現在：學校日常管理中有時制度落實不到位，有些制度形同虛設，檢查監(jiān)督不夠。以上是學校領導班子開展黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入分析出現形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題及成因，當然，在實際工作中，領導班子還存在一些問題，如解放思想力度不夠，學校建設步伐還比較小，相信通過群眾路線教育實踐活動的開展，我校領導班子將會全面分析，深入查找原因，徹底整改問題，戮力同心，精誠協作，帶領全校教職員工積極謀求學校跨越式發(fā)展。安排工作以打電話、發(fā)短信、發(fā)為主，群眾反映網絡發(fā)達了，干部和群眾的距離遠了。有意見不放在臺面上講，在背后講，沒有正確的導向，造成不和諧、不融洽。第四篇：領導班子“四風”問題清單匯總XX單位領導班子“四風”問題清單匯總一、遵守黨的政治紀律方面對政治理論學習還不夠重視，學習不夠深入、系統(tǒng)、全面，存在重工作輕理論學習的傾向。抓工作存在表面現象。往往為了應付考核或者檢查，為了取得好成績，虛報數字。班子成員之間相互溝通少，相互配合少，效率不高。整體改革創(chuàng)新精神不夠強，有安于現狀思想。五、奢靡之風方面公務接待有浪費現象，有時礙于面子，沒有真正做到“光盤行動”，有時存在超標接待問題。往往以會代學、以工代學的情況多，學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到兄弟縣、市交流學習不多。深入基層調查研究不夠，為人民服務的宗旨意識欠缺深入服務對象調查研究少，浮在面上，對群眾的所需，所盼了解不夠，班子及干部隊伍建設薄弱，存在說的多做得少的現象抓落實，滿足于開戶布置領導成員高高在上，與職工共同研究和解決具體問題少，特別是對外宣傳和創(chuàng)收促發(fā)展的辦法少對中層、對職工呼喚支使，有的同志態(tài)度強硬有的成員怕擔風險、怕擔責任，不求過的硬，只求過的去有的對分管業(yè)務，不懂不問、不負責任深入基礎調研不夠，服務意識淡薄，宗旨掛念欠缺部分班子成員存在團體意識、大局意識不強在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題深入職工少，與職工談心少，對職工的所需、所盼了解不夠整體工作能力水平不足，干部隊伍缺乏活力。制止鋪張浪費的機制不夠健全，勤儉節(jié)約意識存在一定差距“三公”經費管理不嚴。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不強。廉政風險防范意識不強艱苦奮斗精神有所弱化，厲行節(jié)約的意識不強存在講面子、講排場的現象，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題三公經費把關不嚴，開支較大接待較多，好面子、講排場出入要車，加班要補助，簡譜意識、節(jié)約思想淡化，奉獻精神欠缺存在“八條規(guī)定”、“八項規(guī)定”的重要認識不足，廉政風險防范意識不強等問題存在講面子、講排場的現象。講排場、比闊氣、攀享受。有時思想觀念還不夠不能適應跨越式發(fā)展和長治久安的新要求，工作只求過得去，不求過得硬，有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法，出點子較少。黨風廉政建設抓得不夠嚴，在一些小節(jié)上嚴格自律不夠。思想上條條框框多，墨守成規(guī)多，主動創(chuàng)新少，放不開手腳。工作存在求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，有當“太平官”、“逍遙官”的問題。三、官僚主義方面群眾意識有待加強，深入基層調研不夠。工作作風不扎實，工作浮在面上，不深入、不具體，習慣當二傳手，工作中存在重部署，輕落實現象。在維護黨的政治紀律的宣傳、教育活動方式上，創(chuàng)新不夠，需要積極探索創(chuàng)新。、
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