驩城一中領導班子“四風”問題清單(文件)
【正文】 扎實的問題存在以會議貫徹會議，文件落實文件的現象創(chuàng)新意識，進取精神不夠強，考慮處理問題就事論事，思路不寬班子學習的整體意識不夠強，政治理論和業(yè)務知識不夠會議上講的多，會后落實少。往往以會代學、以工代學的情況多，學習形式和方法單一，多是念稿子、看電視，走出去到兄弟縣、市交流學習不多。二、官僚主義：主體表現意識差，存在自足自滿現象深入服務對象調查研究少，對群眾的所需、所盼了解不夠抓落實滿足于開會布置存在談的多做得少的現象深入基層調研不夠，為人民服務的宗旨意識欠缺存在自足自滿，缺乏創(chuàng)新。深入基層調查研究不夠，為人民服務的宗旨意識欠缺深入服務對象調查研究少，浮在面上，對群眾的所需，所盼了解不夠，班子及干部隊伍建設薄弱，存在說的多做得少的現象抓落實，滿足于開戶布置領導成員高高在上，與職工共同研究和解決具體問題少，特別是對外宣傳和創(chuàng)收促發(fā)展的辦法少對中層、對職工呼喚支使，有的同志態(tài)度強硬有的成員怕擔風險、怕擔責任，不求過的硬，只求過的去有的對分管業(yè)務，不懂不問、不負責任深入基礎調研不夠，服務意識淡薄，宗旨掛念欠缺部分班子成員存在團體意識、大局意識不強在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題深入職工少，與職工談心少，對職工的所需、所盼了解不夠整體工作能力水平不足，干部隊伍缺乏活力。工作干勁、拼勁不足。制止鋪張浪費的機制不夠健全，勤儉節(jié)約意識存在一定差距“三公”經費管理不嚴。勤儉節(jié)約意識不強。艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識不強。防范風險意識不強有鋪張浪費、公款超標準接待現象存在講面子、講排場的現象，作風不夠勤儉的問題存在對八項規(guī)定的重要性認識不足，廉政風險防范意識不強等問題，提出表現為，自理觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠節(jié)儉的問題。廉政風險防范意識不強艱苦奮斗精神有所弱化，厲行節(jié)約的意識不強存在講面子、講排場的現象，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題三公經費把關不嚴，開支較大接待較多，好面子、講排場出入要車，加班要補助，簡譜意識、節(jié)約思想淡化，奉獻精神欠缺存在“八條規(guī)定”、“八項規(guī)定”的重要認識不足，廉政風險防范意識不強等問題存在講面子、講排場的現象。精神懈怠、理念缺失，缺乏事業(yè)心、責任感缺乏學習和創(chuàng)新有時參加社會上的酒場厲行節(jié)約，反對浪費的長效機制不健全工作上安于現狀，缺乏進取精神做事講排場比闊氣，攀比心理嚴重，追求面子公車私用現象不同程度存在工作安于現狀，缺乏創(chuàng)新進取精神厲行節(jié)約，反對浪費的長效機制不健全有時用公車辦私事現象不同程度存在，有的無論是辦公事還是辦私事，出門就要用車存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷，工作干勁不足工作不主動，安于現狀，缺乏進取創(chuàng)新精神。講排場、比闊氣、攀享受。有的工作重程序，輕實效對基層情況了解不夠深入存在自足自滿現象，缺乏創(chuàng)新。有時思想觀念還不夠不能適應跨越式發(fā)展和長治久安的新要求，工作只求過得去，不求過得硬，有的只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法，出點子較少。班子學習的整體意識不夠強，政治理論和業(yè)務知識不夠工作上存在安于現狀的思想，缺乏進取精神創(chuàng)新意識、進取精神不夠強，處理問題就事論事，思路不寬班子學習的整體意識還不夠強，缺乏深度。黨風廉政建設抓得不夠嚴，在一些小節(jié)上嚴格自律不夠。工作中存在對工作畏難發(fā)愁的情緒和“等要靠”思想。思想上條條框框多，墨守成規(guī)多，主動創(chuàng)新少，放不開手腳。四、享樂主義方面節(jié)約型機關建設抓得不夠，在用電、辦公用品方面還有一定的浪費。工作存在求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，有當“太平官”、“逍遙官”的問題。存在墨守成規(guī)的問題。三、官
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