【正文】 給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學習該崗位知識，提升自身業(yè)務能力，為班組儲備后備人才。班組主要領導干部領導意識差，各崗自己干自己的活，存在“各掃門前雪，休管別人瓦上霜”的思想偏差。加強上級文件、規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行力度，傳達到每一名職工。職工對公司的生產(chǎn)經(jīng)營還是比較關注的，公司的生產(chǎn)環(huán)境及前景直接關系到職工的個人利益，目前，機械成產(chǎn)行業(yè)的市場不容樂觀，面臨著原材料價格猛漲、產(chǎn)品價格下跌的局面。黨和團組織在工作中，能夠及時解決職工平時的思想及生活中遇到的困難，黨員同志也基本起到了帶頭模范作用。鐵路公司制改革，2017年是起步和探索階段，2018年將要是全面深化開展，大家紛紛表示積極擁護鐵路改革，不管如何改革，都要踏踏實實做好自己的本職工作，同時也表示要在工作之余學習新的《公司法》和鐵路公司制改革的相關文件，及時掌握改革動態(tài)，與時俱進。職工積極組織活動，為春節(jié)做好準備。同時對職工思想問題和訴求進行歸類梳理，深刻分析其產(chǎn)生的原因、影響范圍，從中把握職工思想活動特點和規(guī)律，努力開創(chuàng)安全管理新局面。“80后”職工將不知不覺成長為許多工種的新興力量，是我段大量工作的具體承辦者，親眼目睹并經(jīng)歷著我段改革與發(fā)展的來臨。號準職工思想脈搏，弄清職工思想底數(shù)，政治工作才有針對性，才能防止和避免工作上的盲從，善于從整體上去把握和揭示職工思想變化規(guī)律，把握哪些是我段職工共性的問題，哪些是我段職工呈現(xiàn)出的個性問題，從而為做好政治工作提供基本依據(jù)。如本月發(fā)生的兩違信息，分別在一次性獎勵中再次進行考核。通過“四看”，對情緒反常，精神狀態(tài)不佳，工作干勁不足，食欲不好，工作業(yè)績平平的職工，安排專人找其談話，了解原由，第一時間做好職工思想工作。堅持由管內各車間向黨群辦上報一周職工思想?yún)R報制度，黨群辦由專人負責收集各車間反饋的信息，并加以分類梳理，及時了解現(xiàn)場一線職工的所思所想，在第一時間內向領導反饋，領導本著“問題不過夜”的工作作風，及時解決一線職工的難處。網(wǎng)站要多分專欄，可以設立“我為段長獻一策”、“安全管理大家談”、“職工心聲”等欄目，依據(jù)受眾的不同，提供不同層次的內容，達到信息暢通、信息共享、及時了解解決一線職工的困難。從“促責任落實”上“保安全、保穩(wěn)定”，是抓好安全工作的保證安全在于管理，管理在于責任，責任在于落實，責任落實不到位，安全就得不到保障，科學有效的管理機制，必須認真落實到每一個細節(jié)的執(zhí)行上，才能體現(xiàn)其實效性，落實工作必須貫穿于整個安全生產(chǎn)過程，使各項管理制度嚴得起來，落得下去，真正的把各項管理制度在實踐中得到檢驗。從“建立科學的安全責任管理體系和發(fā)揮關鍵崗位作用”上“保安全、保穩(wěn)定”，是抓好安全工作的要求傳統(tǒng)的安全檢查，是把檢查指標一一量化到各級安全管理人員，只要對檢查指標的完成情況進行考核，就算完成了整個檢查過程。既要創(chuàng)造條件讓職工積極參與網(wǎng)站的技術制作、信息采編、管理維護等工作，又要通過建立適當開放式的后臺系統(tǒng)，為廣大職工提供發(fā)布信息、參與交流的宣傳平臺。思想是行動的先導，要解決這些問題，我們必須著力解決好職工轉變觀念的問題，怎么轉變？一方面要結合實際，適時開展安全警示教育和崗位安全責任意識教育，促使職工愛崗敬業(yè)、堅持作業(yè)標準，大力倡導勤奮、敬業(yè)、忠誠、主動的精神；另一方面，我們還要引導廣大職工算經(jīng)濟賬，算清每一件事故、隱患、故障以及每一張“上級兩書”、“考核單”將考核工資收入多少，落實到每一個干部職工將會受到多大的經(jīng)濟損失，讓每一個干部職工能直觀的理解安全就是效益的含義，使職工在作業(yè)中做到自控不違章，糾正、制止別人違章，做到群防互控，確保安全關鍵全面受控。關注職工的言談舉止，找準“話中話”、“話外音”，歸納總結職工言談話語與情緒心理的關聯(lián)規(guī)律：職工情緒好的時候愛講贊美話，情緒差的時候愛講牢騷話；對領導工作滿意時講的是真心話，對領導工作不滿時講的是俏皮話；職工得到關心時提的是建議，沒有得到關心時提的是意見。臺帳管理問題。二、目前影響職工隊伍穩(wěn)定的熱點問題 當前影響我段職工隊伍穩(wěn)定的熱點問題主要有5個方面：部分職工對收入期望值過高形成的“落差點”。如在這次職工思想動態(tài)調研中，詢問一些剛參加工作的“80后”職工你認為單位應該給你多少工資？沒有一個人選擇1000元至1500元，大多數(shù)人選擇是5000元以上，但這些“80后”可想到你們拿5000元的工資，你們給單位、企業(yè)做出了相應的什么貢獻了嗎？勞務派遣工思想情緒不穩(wěn)定，造成流動性較大。思想的獨立性明顯增強從與職工的思想交流結果來看，職工容易受形勢變化、政策出臺、家庭變故和利益調整等因素影響，思想、情緒和行為由以前相對穩(wěn)定向頻繁波動變化，對職工思想進行動態(tài)預測、及時掌握和有效干預的難度增大，有的職工甚至很容易產(chǎn)生過激行為。黨工團工作開展正常，各項學習如期進行。一、人員基本情況作業(yè)區(qū)現(xiàn)有職工總人數(shù)67人，男52人，女13人，平均年齡30歲。在前一階段，公司黨委及趙書記組織召開的民主生活座談會得到了員工的一致好評，前一階段所提出的問題也得到了大部分的解決，職工更是看到了我支部的工作力度及決心。三、單位效益好了、前景好了，職工的收入就高、待遇就好了，公司也更加穩(wěn)定更加強大了，在市場中也就更有競爭力、吸引的人才就更多了。第二篇：職工思想動態(tài)分析第二季度職工思想動態(tài)分析為了使我公司以后能更好的發(fā)展，各項制度能夠更加的完善，減少、避免生產(chǎn)中的不必要的疏漏，使我黨支