【摘要】精品資源小學六年級數(shù)學總復習(十三)班級_______姓名_________得分_________復習內容:①比的意義和性質②比例的意義和性質③比例尺④按比例分配應用題一、填空1.把5克糖溶解在50克水里,糖與糖水的比是()。2.從A城到B城,甲要8小時,乙要10小時,甲和
2025-04-16 23:30
【摘要】3/3A平臺業(yè)務副總經理基本情況職位名稱A平臺業(yè)務副總經理職位編號所屬部門數(shù)字電視業(yè)務公司直接上級總經理直接下屬數(shù)字電視業(yè)務公司的直接下屬職責1.在山西廣電經營決策委員會授權范圍內,組織規(guī)劃數(shù)字電視業(yè)務公司業(yè)務,確保其持續(xù)健康發(fā)展2.負責審核向山西廣電經營決策委員會提交的本公司年度經營計劃的建議案,并組織實施經營決委員會批準
2025-04-07 21:13
【摘要】金地地產品牌整合傳播計劃說明第一部分品牌傳播的目標第二部分金地地產品牌描述第三部分品牌傳播的內容第四部分品牌傳播的策略第五部分品牌傳播實施方案第六部分品牌調查和傳播效果評價第七部分2002年度品牌傳播推廣預算第八部分對本計劃的特別說明說明金地集團正由一家單一職能性的企業(yè)轉變?yōu)槿珖园l(fā)展的以規(guī)范母子公司關系為基礎
2025-05-30 00:30
【摘要】第九章利潤分配第一節(jié)利潤分配概述一、基本原則;;;;二、確定利潤分配政策應考慮的因素。(1)法律因素:為了保護債權人和股東的利益,有關法規(guī)對企業(yè)利潤分配通常予以一定的限制。包括:資本保全約束、資本積累約束、償債能力約束、超額累積利潤約束。①資本保全約束:它要求企業(yè)發(fā)放的股利或投資分紅不得來源于原始投資
2025-06-16 21:47
【摘要】頒發(fā)部門辦公室職能接收部門生效日期操作標準---人員制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)共2頁批準人批準日期分發(fā)部門1目的明確辦公室管理職能,強化部門內的工作管理。2范圍公司辦公室。3責任辦公室主任履行本
2025-04-08 07:59
【摘要】藥劑學試題13專業(yè)班級學號姓名序號1234567總分分數(shù)2025101015515100成績一、名詞解釋(20分)1.dosageform2.等張溶液3.pharmacopoei
2025-03-25 07:33
【摘要】受力分析專題一、受力分析的基本方法:在進行受力分析時,研究對象可以是某一個物體,也可以是保持相對靜止的若干個物體(整體)。在解決比較復雜的問題時,靈活地選取研究對象可以使問題簡潔地得到解決。研究對象確定以后,只分析研究對象以外的物體施予研究對象的力(既研究對象所受的外力),而不分析研究對象施予外界的力。,按順序找力
2024-11-19 09:42
【摘要】1目的為使客戶滿意與不滿意的相關資料信息得到準確傳達,并作為公司糾正預防的依據(jù),最終達到客戶滿意為目的。2適用范圍適用于所有本組織的客戶所提出對產品質量、價格、數(shù)量、交付、包裝、服務等相關的滿意與不滿意事項。3職責和權限,都應記錄報告各部門經理,作為分析改善的依據(jù)。,進行收集整理、追蹤、制定相應措施,以持續(xù)滿足客戶要求。、實施。。4作業(yè)程序:
2025-06-17 01:09
【摘要】電功率與安全用電教案(一)教學目的1.理解短路是造成家庭電路電流過大的原因之一。2.理解電路中的總電流隨用電器總功率的增大而增大,用電器總功率過大是造成家庭電路電流過大的另一原因。。(二)教具家庭電路示教板一塊,交流電流表一只,60瓦臺燈一盞,500瓦電爐一只,不同規(guī)格的保險絲幾根,寫有例題的小黑板一塊
2024-12-09 05:34
【摘要】29/29三、人事管理規(guī)章□總則第一條目的:為使本公司員工管理有所遵循,特定本規(guī)則。第二條范圍:(一)本公司員工管理,除遵照政府有關法令外,悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務需要,必
2025-04-13 03:18
【摘要】修訂履歷表項次修訂日期頁次版次修訂說明備注核準審核制訂15/271目的:此規(guī)
2025-04-07 05:14
【摘要】圖形認識初步練習一、選擇題1.以三角形一直角邊為軸旋轉一周形成()A.圓柱B.三棱柱C.圓錐D.以上都不對2.六棱柱展開后,底面一定是()A.三邊形B.四邊形C.五邊形D.六邊形3.圓柱和圓錐的不同之處在于()A.底面的形狀B.底面的個數(shù)C.側面的個數(shù)D.無法確定4.點滾動后形成()
2025-03-25 07:09