新員工入職培訓協(xié)議書[小編推薦](完整版)
【正文】 者將給予辭退。甲方：（公章）日期： 20____年___月___日乙方：身份證：日期： 20____年___月___日第三篇：新員工入職培訓協(xié)議書新員工入職培訓協(xié)議書甲方：乙方：身份證：為使得公司新入職員工能快速適應工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進新員工進行內(nèi)部定向強化培訓，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。第十條乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。二、甲方的權利和義務：第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料，食宿場地等必備學習用品。八、附則：乙方如因自身原因中途退學，甲方不退還乙方被扣除培訓費用；如因甲方的原因，使乙方不能正常培訓學習，甲方退還全部費用。培訓期間定期或不定期進行考試考核，通過三個月的學習后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況，分崗至公司各個對應部門，安排至相應的工作崗位工作。六、甲方的權利和義務：負責提供教學場地、設備設施，教材資料，實踐場地。乙方在培訓期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴重后果，責任全部由乙方承擔。未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。第六條乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，剩余的培訓費用甲方不予退回（詳見“員工試用協(xié)議”）；如能按時完成甲方交辦的各項任務，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。第十六條本協(xié)議的附件及教學計劃、管理制度等作為本協(xié)議的補充材料，具有同等法律效力，請注意留存。培訓費用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元/月。期滿如達不到轉(zhuǎn)職標準成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達不到轉(zhuǎn)職標準的甲方將視同乙方自動離職。二、甲方的權利和義務：第一條負責提供教學場地、設備設施，教材資料等必備學習用品。第八條乙方在培訓期間享有對甲方的培訓向甲方負責培訓人員提出意見和建議的權利。甲方視乙方的工作情況，酌情驗廠或縮短乙方的使用期限（最長不超過3個月）。乙方對前雇主或其他任何單位不負有保守商業(yè)秘密義務。任何因乙方違反對第三方的保守商業(yè)秘密的義務而導致的任何法律責任，由乙方承擔。五、休息休假：每周至少休息1天。第十條乙方在培訓結(jié)束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外，還應向甲方繳納違約金（按勞動合同規(guī)定），拒不支付，申請法院執(zhí)行。第三條負責教學管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者給與開除處分。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6
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