xxx公司精神文明建設(shè)績效考核辦法(完整版)
【正文】 推先、推崗”活動，選樹青年典型，引導(dǎo)青年成才。23責(zé)任追究隊員工有違反廉潔合同規(guī)定的現(xiàn)象或行為扣1分?；顒有Чh員干部認(rèn)識統(tǒng)一、積極主動貫徹落實責(zé)任制；較好得1分；。公司要求張貼宣傳的資料未及時張貼，1宣傳專欄各單位至少制作2塊宣傳櫥窗或板報，至少每半年更換1次，沒有的扣1分，1機構(gòu)、組織和職能掛圖機構(gòu)、宣傳部宣傳報道對外報道完成年初下達(dá)的對外報道指標(biāo)得1分，未完成按比例扣分13對內(nèi)報道完成年初下達(dá)的對內(nèi)報道指標(biāo)得1分，未完成按比例扣分1突發(fā)事件處理單位有關(guān)情況被負(fù)面報道，中央級以及鐵路、公路、市政等行業(yè)內(nèi)部媒體扣3分，省部級扣2分，地市級扣1分1信息經(jīng)驗信息工作每月上報1條信息得1分，其中每季至少1條黨建信息，未完成按比例扣分12黨辦經(jīng)驗總結(jié)及時總結(jié)各方面經(jīng)驗形成書面材料上報，1黨風(fēng)廉政建設(shè)黨風(fēng)教育工作安排2紀(jì) 委監(jiān)察部1黨風(fēng)廉政責(zé)任制12落實追究；；應(yīng)追究未追究無分領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律廉政談話落實廉政談話制度得1分；；；未談無分13述廉議廉認(rèn)真落實述廉議廉制度得1分；—；；1處分班子成員無立案案件得1分；；受警告以上處分扣1分1紀(jì)委監(jiān)察部案件查辦查辦案件能及時查辦違紀(jì)違法案件得2分；有案不立不查扣1分；；23案件審理案件質(zhì)量合格得1分；1效能監(jiān)察“雙清”工作完成年度“雙清”；2其他效能監(jiān)察；—；未組織不得分懲防體系建設(shè)安排部署；無部署不得分2工作落實；無落實不得分工作效果教育有效、制度健全、監(jiān)督約束到位得1分；—1工會和職工民主管理組織和民主管理及時建立工會組織，發(fā)展員工入會未及時上報成立工委(會)組織報告，扣1分；在崗員工入會率未達(dá)99%，發(fā)展勞務(wù)工入會率未達(dá)40%，25工會深入實施廠務(wù)公開制度未成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，扣1分；未定期公開，沒公開欄等公開形式，扣1分。精神文明建設(shè)績效考核總分為XXX分。本考核辦法的歸口管理部門為公司黨委辦公室，負(fù)責(zé)制定、修改、解釋、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和組織實施本辦法，并負(fù)責(zé)牽頭組織考核工作。以黨的XXX大精神為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“服務(wù)XX生產(chǎn)經(jīng)營、構(gòu)建XXX和諧企業(yè)”為主線，以加強企業(yè)精神文明建設(shè)、提高全員素質(zhì)為基本任務(wù)，以打造健康發(fā)展、文明和諧企業(yè)為重點，不斷提升企業(yè)科學(xué)發(fā)展水平，為公司持續(xù)發(fā)展提供精神動力。一、指導(dǎo)思想各單位要建立相應(yīng)的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由黨組織書記兼任負(fù)責(zé)人，其主要職責(zé)是抓好本單位精神文明建設(shè)工作的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查工作，以保證精神文明建設(shè)工作的深入開展。經(jīng)考核后，由公司黨委辦公室匯總考核評分結(jié)果，提出考核建議，報黨委主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，提請公司黨政聯(lián)席會議研究決定。附表1：XXX公司XXX項目部精神文明建設(shè)年度績效考核表附表2：XXX公司XXXX架子隊精神文明建設(shè)年度績效考核表 附表1XXXX公司項目部精神文明建設(shè)年度績效考核表單位： 年 月 日考核項目考核內(nèi)容考核要點工作要求基礎(chǔ)分小計自評得分考核得分考核部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)每季度至少集中學(xué)習(xí)1次，23宣傳部學(xué)習(xí)記錄和學(xué)習(xí)記錄表，學(xué)習(xí)體會和調(diào)研文章學(xué)習(xí)體會或研討論文每年不少于1篇，制度執(zhí)行黨組織會議制度每季至少召開1次黨工委會議，；每季至少召開1次黨政聯(lián)席會議，29組織部“三重一大”等重大問題集體討論“三重一大”問題未進行集體討論的，1次扣1分2黨 辦重要事項黨政會
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