新形勢下國企黨建工作存在的問題及對策建議思考(完整版)
【正文】 ，在企業(yè)發(fā)展中，更加注重發(fā)揮黨組織的政治核心作用，大力探索現(xiàn)代化國企制度，通過將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到企業(yè)治理結(jié)構(gòu)之中，堅(jiān)決做到黨對國企的政治領(lǐng)導(dǎo)，黨對國企的思想領(lǐng)導(dǎo)，黨對國企的組織領(lǐng)導(dǎo)。從社會責(zé)任講，國有企業(yè)作為我國基本經(jīng)濟(jì)制度的構(gòu)成主體和國民經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，承擔(dān)著促進(jìn)社會和諧的重要責(zé)任。并在加強(qiáng)黨建工作中，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，準(zhǔn)確把握好新常態(tài)背景下給企業(yè)黨建工作所帶來的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，將遇到的挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)黨建工作進(jìn)步的動力，進(jìn)而不斷努力開創(chuàng)企業(yè)黨建工作的新局面，為企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)和健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)和作用。（2）加強(qiáng)國企黨建工作是推進(jìn)企業(yè)全面深化改革的政治保障。其次，黨建工作的紀(jì)律規(guī)矩意識不夠強(qiáng)，無法嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的制度，存在許多管理不嚴(yán)格的地方，難以體現(xiàn)黨建工作的實(shí)質(zhì)作用和價(jià)值。另外一方面，在國企黨建工作開展過程中，需要堅(jiān)持民主集中制，在國企發(fā)展過程中的各個(gè)重大決策都要考慮到基層的相應(yīng)意見，同時(shí)也要對基層黨建工作中遇到的問題有足夠的重視，要讓民主精神在黨建工作中得到更加充分的發(fā)揚(yáng)。近年來互聯(lián)網(wǎng)的普及，為國有企業(yè)的黨建工作提供了新的契機(jī)。通過互聯(lián)網(wǎng)黨務(wù)工作模式，企業(yè)職工可以通過微信、微博、學(xué)習(xí)APP等多種途徑進(jìn)行辦公與學(xué)習(xí)，例如學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP的使用，就為企業(yè)的黨建工作提供了新的方向和活力。在日后的黨建工作中，嚴(yán)格遵循“大黨建”觀念，著重強(qiáng)
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