大通鎮(zhèn)矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度(完整版)
【正文】 會（也可將內(nèi)容納入綜治例會一并召開），會議議題是上級會議、文件精神，通報工作情況，研究決定重大問題；會議具體日期和議題，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室事先通知各成員；會上安排匯報的單位，會前按要求充分準(zhǔn)備，會上要認真做好書面匯報工作；每次例會各成員要按時出席，成員因事不能到會的，要安排有關(guān)負責(zé)同志到席，并履行義務(wù)；每次會議決定的重大事項，辦公室要整理成會議紀要上報下發(fā)；臨時安排會議由鎮(zhèn)綜治委負責(zé)人根據(jù)工作需要，決定召開。包案領(lǐng)導(dǎo)要落實責(zé)任部門和聯(lián)絡(luò)員，原則上每月至少一次應(yīng)去包案單位現(xiàn)場指導(dǎo)工作；被包案單位的廣大干群應(yīng)知曉包案的領(lǐng)導(dǎo)，并能了解有關(guān)工作的進展情況。例會每月召開一次，由區(qū)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組正、副組長或辦公室主任負責(zé)召集，參會人員定為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、區(qū)公安分局信訪工作分管領(lǐng)導(dǎo)，同時，為協(xié)調(diào)處理跨地區(qū)跨部門的信訪矛盾糾紛，可根據(jù)基層排查的重大信訪隱患涉及單位，安排相關(guān)人員列席。四、嚴格矛盾糾紛排查調(diào)處工作責(zé)任追究制度，對責(zé)任單位和責(zé)任人因調(diào)處工作失職，造成社會治安不穩(wěn)定后果的，要嚴肅追究責(zé)任。協(xié)調(diào)會議由街道調(diào)解中心主任或副主任負責(zé)組織實施，調(diào)解中心各成員必須按時參加會議，不準(zhǔn)遲到、早退或無故缺席。受理排查糾紛登記，要使用統(tǒng)一的《受理糾紛登記簿》和《排查糾紛登記簿》，受理糾紛登記的內(nèi)容包括：受理時間、申請人和被申請人的姓名、性別、民族、年齡、職業(yè)、工作單位、住址或電話、糾紛的性質(zhì)、起因和簡單過程等。四、矛盾糾紛預(yù)警制度制定完善處置群體性矛盾糾紛和突發(fā)性事件的應(yīng)急預(yù)案，建立健全統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的工作機制；建立健全矛盾糾紛信息網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮基層治保、調(diào)解組織、治安中心戶長、調(diào)解信息員作用，及時了解和掌握矛盾糾紛信息動態(tài)。進一步明確督察督辦職責(zé)，對掛牌督辦、限期解決的重大矛盾糾紛和協(xié)調(diào)會議決定的有關(guān)事項，要認真進行檢查，逐一落實。實行一事一卷制度。各類檔案要放置有序，對于民事、行政等糾紛調(diào)解應(yīng)分別入檔。第四篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度為切實維護高速路政系統(tǒng)安定穩(wěn)定，加速推進“保暢通、保平安、保穩(wěn)定、保形象”中心目標(biāo)的建設(shè)步伐，建立健全矛盾糾紛快速排查調(diào)處機制，完善制度、落實責(zé)任，確保矛盾糾紛排查調(diào)處工作取得實效。（五）調(diào)處結(jié)果及時上報，不得瞞報、遲報、漏報，每月2日前分別向支隊綜治辦報送“矛盾糾紛排查調(diào)處工作臺帳”及矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況分析報告。（七）矛盾糾紛登記后，應(yīng)當(dāng)分門別類歸檔，妥善保存，以便將來復(fù)查。（七）每季度對各所矛盾糾紛調(diào)處工作進行一次檢查。七、矛盾糾紛調(diào)處責(zé)任追究制度（一）各大隊的第一責(zé)任人和直接責(zé)任人，必須嚴格履行職責(zé)，高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作。第五篇：矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度矛盾糾紛排查調(diào)處工作，實行“誰主管，誰負責(zé)”。對排查出的各類矛盾糾紛要及時進行調(diào)處，將各類矛盾糾紛化解在初期，消滅在萌芽狀態(tài)，做到小矛盾糾紛不出單位和家庭，大矛盾糾紛不出市。要按照“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、防止激化”的原則，堅持從維護社會穩(wěn)定出發(fā)，有效地化解各種涉及群眾切身利益的矛盾糾紛。六、矛盾糾紛調(diào)解回訪制度（一）對已調(diào)結(jié)的較復(fù)雜的民間糾紛，涉
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