【正文】 度優(yōu)秀員工評(píng)獎(jiǎng)；同樣過(guò)失重犯者，將加倍扣分，同樣累計(jì)三次受到A類處分者，取消當(dāng)年評(píng)選優(yōu)秀員工的資格。本大酒店管理設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法如下。第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度第二條 適用范圍：全體員工第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則第四條 獎(jiǎng)分與扣分，每一分相當(dāng)于人民幣10元，第五條 本酒店設(shè)立如下獎(jiǎng)懲條例，酌情使用：第六條 獎(jiǎng)勵(lì)類別分為三種：通告表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)（提升）三類；即甲、乙、丙三類，甲為晉級(jí)（提升）類，乙為獎(jiǎng)勵(lì)類，丙為通告表?yè)P(yáng)類；凡有員工符合獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的，由有關(guān)部門填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)/處罰通知單》，在“獎(jiǎng)勵(lì)”一欄中填寫清楚員工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的原因和獎(jiǎng)勵(lì)方式，報(bào)行政人事部審核，呈總經(jīng)理審批后執(zhí)行。B類：經(jīng)理級(jí)（含經(jīng)理）以上管理人員有權(quán)發(fā)出《員工獎(jiǎng)勵(lì)/處罰通知單》,并視情節(jié)輕重扣2分～5分（即罰款20元～50元），不得參與酒店季度、等一切優(yōu)秀評(píng)選活動(dòng)。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人；第十八條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)提出《處理意見(jiàn)書(shū)》呈報(bào)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 六、獎(jiǎng)懲流程 有關(guān)獎(jiǎng)懲方面的問(wèn)題一律提交到綜合部，由綜合部進(jìn)行核查，確認(rèn)情況屬實(shí)后上報(bào)總經(jīng)理給予相關(guān)處理。第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲制度員工獎(jiǎng)懲制度一、目的 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，提高工作效率，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本制度；二、適用范圍 凡本公司全體員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，均依照本制度執(zhí)行；三、原則遵守有章可循，有章必依，違章必懲，有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)罰有度，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合的原則。本大酒店管理設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法如下。（注：扣分按實(shí)際情況定。處罰方式：批評(píng)（教育）、扣分（罰款）處罰程序：由員工直屬部門填寫《員工獎(jiǎng)勵(lì)/處罰通知單》，在扣罰一欄寫清楚處分原因及處理結(jié)果，由違規(guī)者本人或見(jiàn)證人簽認(rèn)，部門經(jīng)理簽批后，交行政人事部審核，呈總經(jīng)理審批后執(zhí)行。酒店對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：品德端正，工作努力；思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；有其他功績(jī)，足為其他員工楷模第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)優(yōu)質(zhì)高受客人書(shū)面表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)2分；為部門提出良好建設(shè)性意見(jiàn)被采納者獎(jiǎng)2分；防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功獎(jiǎng)5分；拾金不昧者給予通告表?yè)P(yáng)，并按實(shí)際情況予以獎(jiǎng)勵(lì)；積極主動(dòng)、發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題，避免客人投訴的一次獎(jiǎng)勵(lì)1分；工作主動(dòng)、勤奮肯干，在員工中起到模范帶頭作用的予以2分；團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)于助人，受到員工好評(píng)予以獎(jiǎng)勵(lì)2分；代表酒店參加各項(xiàng)比賽獲得獎(jiǎng)勵(lì)及名次者，獎(jiǎng)10分；在顧客有誤會(huì)或受到賓客無(wú)理取鬧的情況下仍盡心盡職，完成自己工作的獎(jiǎng)5分；其他對(duì)酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。C類：凡有C類過(guò)失的員工，酒店有權(quán)隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，且不做任何補(bǔ)償。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)，最后才落實(shí)執(zhí)行。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意第四篇：大酒店員工獎(jiǎng)懲制度大酒店員工獎(jiǎng)懲制度第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制 度第二條 適用范圍：全體員工第三條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則第四條 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條 本酒店設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：1． 通告表?yè)P(yáng)； 2． 獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3． 晉升提級(jí)；第六條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：1． 品德端正，工作努力；2． 維護(hù)酒店利益，為酒店?duì)幍脴s譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3． 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；4． 有其他功績(jī)，足為其他員工楷模第七條 有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)1． 思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2． 完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；3． 向酒店提出合理化建設(shè)，為酒店采納；4． 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；5． 節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；6． 領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；7． 其他對(duì)酒店作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的第八條 有以上表現(xiàn)，酒店認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)第九條 獎(jiǎng)勵(lì)程序下：1．員工推薦、本人自薦或單位提名；2．總經(jīng)理批準(zhǔn)。七、員工申訴流程 員工對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起三日內(nèi)提出異議，并上訴到綜合部，由綜合部再次核對(duì)，如情況屬實(shí)，則駁回上訴； 部門負(fù)責(zé)人對(duì)處理有意見(jiàn)的，需在處理通知到達(dá)之日起三天內(nèi)向綜合部提出異議，由綜合部提報(bào)公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)后依據(jù)公司規(guī)章制度做出相應(yīng)處理；八、其它 本條例由綜合部負(fù)責(zé)解釋，發(fā)布，修訂； 所有條款的獎(jiǎng)懲金額公司可根據(jù)具體情況酌情處理； 本條例作為本公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的附件，是本公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)之一； 本條例當(dāng)中未涉及的獎(jiǎng)懲事宜，參照本公司另外的相關(guān)管理制度執(zhí)行；，自公布之日起開(kāi)始生效執(zhí)行。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見(jiàn)。全體員工對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第十一條 員