【正文】 就 業(yè) 指 導(dǎo) 硬性指標(biāo)要過(guò)硬 常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)： (１ )六級(jí)英語(yǔ)證書 (２ )專業(yè)背景 (３ )學(xué)校名聲 (４ )在校成績(jī)。簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的時(shí)機(jī)。 ? ——某知名 IT企業(yè) HRM 第三頁(yè)，共八十九頁(yè)。 注意：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。 第十三頁(yè)，共八十九頁(yè)。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 寫簡(jiǎn)歷技巧 ?教育背景 “教育背景〞對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息?！笆煜え暰偷扔谥溃且粋€(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練。比方將研發(fā)和市場(chǎng)放一起是不適宜的。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 四、制作簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)要求 ，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。否那么，你成功的幾率將大大降低。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 六、簡(jiǎn)歷之外的賣點(diǎn) 簡(jiǎn)歷專用的高級(jí)米黃色鋼古紙〔也可以是普通白紙〕 紙張的重量，至少 80克，或 100克左右〔許多打字社、復(fù)印鋪都用 60克、 70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差〕 第三十一頁(yè)，共八十九頁(yè)。 簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)任何文字以外的墨跡。 第三十四頁(yè)，共八十九頁(yè)。 ? 簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容可以分為兩個(gè)根本局部： ? 個(gè)人信息和招聘者所要了解的信息。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 二、簡(jiǎn)歷制作的根本內(nèi)容 1 個(gè)人基本信息 2 3 教育背 景 求職意 向 “簡(jiǎn)歷〞？政治面貌？身高？體重？民族？籍貫 ?照片？ 教育背景從何寫起？所學(xué)課程是否一律寫上？ 必寫項(xiàng) 大學(xué)寫起，所寫課程與目標(biāo)職位相關(guān) 寫哪些？ 姓名、聯(lián)系聯(lián)系電話 、 Email 第四十六頁(yè)，共八十九頁(yè)。 ? 實(shí)習(xí)經(jīng)歷：兼職、假期實(shí)習(xí)。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 三 簡(jiǎn)歷撰寫技巧 第五十三頁(yè)，共八十九頁(yè)。 ? 突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)。 ? 五、跨專業(yè)求職 ? 突出輔修專業(yè)〔輔修課程〕 ? 突出外語(yǔ)能力。 ? 一般情況下，中文一頁(yè)，英文一頁(yè)。 ? “擔(dān)任學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)，為學(xué)院活動(dòng)拉到很多贊助〞 ? “ 20242024學(xué)年度擔(dān)任學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)期間，共 5次成功拉到商家贊助經(jīng)費(fèi) 15000元，占活動(dòng)所用經(jīng)費(fèi)的 95%〞 ? “負(fù)責(zé)實(shí)施公司的銷售方案，使公司的銷售額得到增長(zhǎng)〞 “領(lǐng)導(dǎo) /參與了 20人的團(tuán)隊(duì)， 3個(gè)月內(nèi)覆蓋了 10個(gè)城市， 10000人；銷售額在 3個(gè)月內(nèi)增加了 25%；節(jié)省開支 18%〞 第六十四頁(yè)，共八十九頁(yè)。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 五 簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng) 第六十九頁(yè)，共八十九頁(yè)。 ? 不要虛構(gòu)。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) ? 我可能不是你最佳答案的人選，但我可以很有把握的說(shuō)，我絕對(duì)是你最適宜的人選！〔是否適宜，是由 HR去評(píng)判〕 ? 我愿意從公司的低層做起，用三年的時(shí)間積累經(jīng)驗(yàn)，向高級(jí)主管職位挑戰(zhàn)〔審核你簡(jiǎn)歷的 HR可能已經(jīng)工作三年，卻仍然在普通專員的崗位上，她會(huì)對(duì)你三年做高管的方案嗤之以鼻〕 ? 是雄鷹，就該搏擊長(zhǎng)空！〔典型的應(yīng)屆畢業(yè)生誓言，看上去很有煞氣〕 HR如何篩選簡(jiǎn)歷 第七十二頁(yè)，共八十九頁(yè)。 ?本卷須知： ? Email投遞簡(jiǎn)歷究竟是用正文發(fā)送簡(jiǎn)歷還是附件發(fā)送簡(jiǎn)歷？ ?正文發(fā)送簡(jiǎn)歷：很多公司的 Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統(tǒng)是不允許郵件中帶附件的。 第八十二頁(yè)，共八十九頁(yè)。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 七、網(wǎng)投技巧 ? (d)附件的大小問(wèn)題：以附件發(fā)送簡(jiǎn)歷，只需要單發(fā)送簡(jiǎn)歷即可，無(wú)需發(fā)送成績(jī)單、證書等其他附件。 再次，郵箱的 ID要顯得專業(yè)，成熟并且職業(yè)化。如果你有比較明顯的優(yōu)勢(shì)，或者是工作經(jīng)驗(yàn)豐富，或者是學(xué)校比較知名，等等但凡你覺(jué)得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：申請(qǐng)的職位 +姓名 +8年工作經(jīng)驗(yàn)；申請(qǐng)的職位 +姓名+某某大學(xué)。 突出輔修專業(yè)〔輔修課程〕。根據(jù)應(yīng)聘職位不同制作不同側(cè)重點(diǎn)簡(jiǎn)歷。 內(nèi)容總結(jié) 如何制作簡(jiǎn)歷。 第八十六頁(yè)，共八十九頁(yè)。使得附件文件不要過(guò)于龐大。切勿用“我的簡(jiǎn)歷〞“簡(jiǎn)歷 3〞等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而 HR直接下載保存了，那么這么多的簡(jiǎn)歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名〞，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡(jiǎn)歷。 第七十九頁(yè)，共八十九頁(yè)。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) 最容易被淘汰的 10種簡(jiǎn)歷 ?內(nèi)容不屬實(shí) ?未寫求職方向 ?喧賓奪主 ?簡(jiǎn)歷虛夸 ?遺漏要點(diǎn) 第七十四頁(yè)，共八十九頁(yè)。 ? 不要涉及薪水問(wèn)題。根據(jù)應(yīng)聘職位不同制作不同側(cè)重點(diǎn)簡(jiǎn)歷。 第六十五頁(yè)，共八十九頁(yè)。 ? 使用短句，防止大段文字。 第五十八頁(yè)，共八十九頁(yè)?！灿⑽氖谡n課程〕 ? 依靠工作經(jīng)歷。 大 學(xué) 生 就 業(yè) 指 導(dǎo) STEP鎖定目標(biāo)職位 你清楚了解所應(yīng)征職務(wù)是什么嗎？需要做哪些具體工作？ 該職業(yè)必須具備什么樣的能力和素質(zhì)？ 他們的產(chǎn)品是什么？市場(chǎng)形象和定位是什么？主要競(jìng)爭(zhēng)者？ 涉及的技術(shù)使用，儀器的數(shù)量和類型？ 這家企業(yè)有什么樣的企業(yè)文化特點(diǎn)？〔管理風(fēng)格、組織文化〕 單位的組織結(jié)構(gòu)、工作氣氛、工作量？員