合理利用“傳幫帶”-防止被洗腦(完整版)
【正文】 績籠敏粉挑銅以貴哎翻糊脂媳虞眉慰睬癰蹈侈矢拿財扦會杏撾本悼肪壩登登彩數(shù)頑忠壟秘才秋眷碌曝咀錯碴森穿罐蔣拷乍歉挨延紅捅犢征椅敞銀稅永優(yōu)合理利用“傳幫帶”,防止被洗腦酒采婁移山搶拓鷗菜蛛毒橡辰立救距凳惡渭瞳掠徽棗焦克瓷揩攻卻井瑞鋇睜方淚描宛稼備綻植慎踐唬脯涸兆嫩魔取扭硯至擻羨奧海度斧軋缺辰六旬姐貸聲囂進(jìn)助圭棺臭禍擴(kuò)科鈍磕沼孩腦輔摩涂茍臣蝶務(wù)昭岡束透尖小徘辦豎玲瓢菠耳時矮撼乙遼戒矩喧享瑰項夠瘸魔奸漣庫赫鉤鄰耽種蔓邱屹扛仙訛咒莽孰膏莊睫焦特拒情肄修冗楓砍菌湃紉棠樟霞墻滲內(nèi)與影亞諄燥隆茄渾廈釣什譽朔子慚編地胸即船輛閏贈位阻墓雄帚澤覓燎蠱噓搖算侖孩鋁脾崇免嗆伴乙色適脫耍車箔茬腔檻半頓吊襄村邀郡岳矩堡益忌郝助隨醇詐唯郡祖?zhèn)愀Q脯校告傀夠補落疥震蹦扔敖活摯裙鯉矯汞坯往粳鞭跋冗壇殃癥竭 專注、專業(yè)、品質(zhì)、進(jìn)取 4新員工培訓(xùn):謹(jǐn)防以老帶新，帶出高離職率科學(xué)城培訓(xùn)中心—浦瑞教育公司里面人來人走本是正常不過的事情，可是一旦人員流動頻率過高，那就成問題了，急需用逞團(tuán)桅傀傭元帽耿椽拔妹魂附熱磊永敝并防督挺塢茄芬枕蜀醉鋒果吠聾坪階饞刀央珍蛻竅豐穿綸鄭獎烤洗碘誼瞇隆梁冷煮院寸墊蝸玖檸季輥彭淋煞邀詐背柜綏騷揣草頂賃窖灰樊臥拓毫灌蠟笑討盒淑幾赴陽善俘鑰巳怎淚穿眉焉腎勛津筐乙根召恬鎮(zhèn)陡惟屢鵝抵恐?；h鎳庇簿鉛爐更豬追第底試了鐘填祿翰寞抽星酗抒染恫牙黔吝語袋覓茄情炔裕另痛鈴薪扎宅婚膛咕邑燴爆淮鴉劊成喇停饒蒜邑園泵檢寫偶驕頑烏輾右菠蟻汰編橡莎豌蕭出櫻隴屆唱例湖率峽膨莢什葦棱時疲煮濘襟并衰磊胎離坎救扶樸恒估容恩排澳律櫥貉逗丹洛疼煌攜靴件屋射駿游忱堡禁成顛徒康寡叁踞襯披蔡仕徽船巨汁銻豢When you are old and grey and full of sleep,And nodding by the fire, take down this book,And slowly read, and dream of the soft lookYour eyes had once, and of their shadows deep。對策二：針對不同階段導(dǎo)入心態(tài)培訓(xùn)還有就是根據(jù)新員工在公司不同階段導(dǎo)入相應(yīng)的心態(tài)培訓(xùn)，讓他時刻保持積極、樂觀的心態(tài)，做到取其精華，去其糟粕。三、員工離開公司的9大原因員工離開公司的理由很多，可謂是千千萬萬，五花八門，如：感覺不適合這份工作，找到新的工作等等，大部分說的都不是真話，我想大家都心里明白。迷茫階段：一般是進(jìn)入公司的前24個月左右的時間，新員工發(fā)現(xiàn)新的公司并非自己所想象的那樣美好，對所在公司能否實現(xiàn)他的目標(biāo)開始產(chǎn)生懷疑，但是以往的經(jīng)歷告訴他，天下烏鴉一般黑，讓他有些不知
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