【正文】 面想得不多，強調(diào)不多，要求不嚴。（三）享樂主義方面。突出表現(xiàn)在“以會議落實會議，以文件落實文件”的現(xiàn)象還存在，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合實際不夠，在具體工作中，重理論，輕實踐，對工作細節(jié)關(guān)注不夠，對一些工作的考慮不夠全面，從而影響了工作效率。今后，我將帶頭弘揚社會主義道德風(fēng)尚，堅決抵制“四風(fēng)”。進一步改進工作作風(fēng)，樹立艱苦奮斗的精神。通常情況下局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也未付諸行動。二是學(xué)習(xí)制度堅持的不好?！八娘L(fēng)”問題解決好了，黨內(nèi)其他一些問題解決起來也就有了更好條件。根據(jù)活動安排，我近期重點學(xué)習(xí)了《中國共 產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨風(fēng)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、以及研讀了黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件?？陀^上強調(diào)工作壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏堅持學(xué)習(xí)的精神。三是在具體的工作上思路不寬，對政策與本單位實際結(jié)合的思考缺乏深度，總是站在自己的視角看問題，客觀性和全面性都有所欠缺，影響了問題的解決。共產(chǎn)黨員應(yīng)該時刻維護和實踐人民的利益，全心全意為人民服務(wù)。不斷提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，更好的完成本職工作。三是服務(wù)意識觀念還不夠強。一是吃苦耐勞的精神少了。二、存在問題的原因（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠主動，不夠深入。對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，導(dǎo)致工作上群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務(wù)群眾少，為群眾想得少、做得少。在如何用好批評與自我批評這一武器上，過去一些優(yōu)良傳統(tǒng)沒有很好地堅持下來。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨和人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入到黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一，堅持把群眾工作理念貫穿于工作全過程，用群眾工作統(tǒng)攬工作全局。第三篇：四風(fēng)問題個人剖析材料四風(fēng)問題”個人對照剖析材料王存生通過認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省、市、縣委一系列有關(guān)黨的群眾路線教育活動會議和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，結(jié)合個人思想素質(zhì)、工作狀態(tài)及業(yè)務(wù)能力方面的實際表現(xiàn)，本人進行了仔細對標(biāo)查找、深刻靈魂反思，現(xiàn)將對照剖析情況總結(jié)匯報如下：一、思想認識態(tài)度上主觀主義的問題。說話做事底氣不足，消極避讓，庸懶散拖。明確提出了“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。：遇到問題有推卸責(zé)任和依賴他人的個人想法。，增強理論功底。“靜坐常思自己過”，要經(jīng)常做到“一日三省吾身”，不斷地總結(jié)不足，總結(jié)經(jīng)驗；其次對同事負責(zé)任，同事之間能和睦相處、互幫互助，敢于批評和自我批評；第三，對煙站負責(zé)任。時常牢記，“莫伸手，伸手即補捉”的喻事明理常識。沒有將加強自我學(xué)習(xí)提高政治素養(yǎng)放在完善自我的高度，沒有自覺和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論，導(dǎo)致自己理論水平不夠高，導(dǎo)致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題，分析問題，解決問題能力明顯不夠。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到最好，常常導(dǎo)致事與愿違，使事情未收到預(yù)期效果。開展批評與自我批評做得不夠。由于年齡原因，有時存在精神懈怠，工作激情下降，存在怕亂求穩(wěn)，怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想，由于工作熱情不高導(dǎo)致工作效率不高。一個人身體越健康（包括心理的健康），抵抗疾病和工作、家庭壓力的能力越強。四、奢靡之風(fēng)方面問題有愛面子的思想，總希望生活能夠優(yōu)越點，吃好點、穿好的，偶爾還會有浪費現(xiàn)象。隨著生活水平的不斷提高，吃苦在前，享受在后的思想有所淡化，有些時候，純粹是憑著經(jīng)驗和一種感覺在做事，缺乏理性的思考，對工作中的一些經(jīng)驗教訓(xùn)缺乏主動的汲取、總結(jié)、提高。應(yīng)對國家對醫(yī)院政策的決策能力不足。對一些工作，看到還有不足，有不合理的地方，信奉事不關(guān)己、高高掛起，明哲保身，少說為佳的思想，不主管就不管、不涉己就不問，聽之任之；對下屬工作不盡心、標(biāo)準(zhǔn)低、打折扣等問題，甘當(dāng)和事佬、老好人，不愿意較真斗硬，只要不出大問題，就睜一只眼閉一只眼，該管沒管，該做好的沒做好。習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于用老觀念想新問題，靠老辦法、老經(jīng)驗辦新事情，對醫(yī)院管理工作的新知識、新方法掌握不夠，遇重大決策和處理應(yīng)急問題時缺乏科學(xué)性、創(chuàng)新性和前瞻性。第五篇：四風(fēng)”問題個人剖析材料[范文]“四風(fēng)”問題個人剖析材料吳一、形式