【正文】 ar 10 是否在職 第 4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 14 第 4 章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 根據(jù)人事考勤管理系統(tǒng)的要求，該系統(tǒng)主要有五個(gè)模塊：人事管理模塊，考勤管理模塊，工資管理模塊，系 統(tǒng)設(shè)置模塊，基本資料 設(shè)置模塊 。 包括工資結(jié)算和工資查詢等。 第 4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 15 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖 圖 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖 人 事 管 理 職工錄入 職工調(diào)動(dòng) 人 事 考勤管理系統(tǒng) 考 勤 管 理 工 資 管 理 系統(tǒng)設(shè)置 基 本 資 料 設(shè) 置 職工離職 職工查詢 考勤記錄 考勤統(tǒng)計(jì) 考勤查詢 工資計(jì)算 工資查詢 添加用戶 修改密碼 部門設(shè)置 職務(wù)設(shè)置 職稱設(shè)置 文化程度設(shè)置 根據(jù)權(quán)限驗(yàn)證登錄 獎(jiǎng)懲設(shè)置 假期設(shè)置 工資設(shè)置 考勤設(shè)置 第 4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 16 功能子 模塊 設(shè)計(jì) 人事管理模塊 人事管理界面圖如圖 所示： 圖 人事管理界面圖 該功能包括職工錄入、職工調(diào)動(dòng)、職工離職和職工查詢，功能描述如下： 職工錄入： 是用戶自己錄入職工的基本信息。作此功能時(shí)，許多資料庫(kù)將自動(dòng)刷新。 修改密碼： 可以更改使用人事考勤管理系統(tǒng)用戶的密碼。該模塊流程圖如圖 所示： 是 否 否 是 圖 用戶登錄流程圖 報(bào)表打印 職工信息打?。? 主要用于統(tǒng)計(jì)單位內(nèi)某個(gè)時(shí)間段各部門員工的入職情況， 統(tǒng)計(jì)單位內(nèi)某個(gè)時(shí)間段各部門員工的離職情況 ， 可根據(jù)部門編開 始 num = 0 選擇用戶身份，輸入用戶名和密碼 num 是否大于 3 num=num+1 是否有效 進(jìn)入系統(tǒng) 結(jié) 束 第 4章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 21 號(hào)、學(xué)位、職位和類別查閱在職員工相關(guān)基本資料，也可把該些基本資料另存?zhèn)浞?，以供日后翻查。要通過職工基本表查詢?cè)撀毠さ目?勤、工資情況， 在使用查詢的過程中感覺上是在考勤表和工資表里查詢叫‘小王’ 的人，但在查詢的過程中是使用職工基本表，在表里實(shí)際上是‘小王 ’，在小王的后面還有很多空字符，這樣就讓查詢不準(zhǔn)確。 一個(gè)完整的人事考勤管理系統(tǒng)要包括 人事管理，考勤管理，工資管理，決策支持，強(qiáng)大查詢功能等等。 我老爸是個(gè)守信用的人，后來幾天他一直在研究大便是稀的好吃還是干的更容易下咽。這個(gè)時(shí)候還在?？?，等會(huì)就打得你滿地找牙 。 這時(shí)，我的那些兄弟才反應(yīng)過來，紛紛大罵著追了上去?！? “大家都繼續(xù)玩去吧。 她不動(dòng)聲色的望著我?！? “今年你多大了？” “干什么，查戶口嗎？” “不，我在想如果把你強(qiáng)奸了會(huì)不會(huì)構(gòu)成強(qiáng)奸未成年少女的罪名。由于社會(huì)線索的缺失，網(wǎng)絡(luò)人際交往被稱為“只愛陌生人”的交往，網(wǎng)絡(luò)社會(huì)也成了陌生人社會(huì)，從心理學(xué)角度說，陌生社會(huì)往往使人容易放縱，而網(wǎng)絡(luò)的速效便利，使得一些欲望原本只在想的范疇卻輕而易舉地沖動(dòng)到網(wǎng)上，就像許多人日常生活中循規(guī)蹈矩，而在網(wǎng)絡(luò)中隨便 “我親了你一下”不覺得有什么不妥。 在采訪中，記者聽到一種解釋：大學(xué)生們是被推著走的，他們背后的推手就是一條無形的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)鏈條。“我思故我在”最初的哲學(xué)意義現(xiàn)在已經(jīng)沒有多少人去考究了， 人們只簡(jiǎn)單地把這浠襖斫馕 ?br 按照考研政治輔導(dǎo)教材的說法，笛卡爾是主觀唯心主義形而上學(xué)的代表，但是，法國(guó)人卻將“我思故我在”視為自己民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)。 獨(dú)立思考，自主學(xué)習(xí) 讀過大學(xué)的人和沒讀大學(xué)的人最大的區(qū)別是什么？ 一個(gè)機(jī)電專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生能夠操作、維護(hù)一臺(tái)機(jī)器，但是一個(gè)只有初中學(xué)歷的熟練技工也照樣可以操作，甚至比大學(xué)生操作得更好；一個(gè)外語系畢業(yè)的大學(xué)生能夠說一口流利的外語，能夠?qū)㈤L(zhǎng)篇的外文資料翻譯成中文，可是，一個(gè)跑到外國(guó)賣了幾年烤紅薯的人也能說外語，甚至比大學(xué)生說 得更地道；一個(gè)醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生能夠拿起聽診器給病人看病，能夠憑借幾百萬一臺(tái)的醫(yī)療儀器診斷出病人的疾病，可是，很多衛(wèi)校畢業(yè)的中專生在積累若干年經(jīng)驗(yàn)以后照樣可以拿手術(shù)刀，古時(shí)候的中醫(yī)甚至能夠懸絲把脈，僅憑一根絲線就能為病人開藥方并保證藥到病除?? 所以，大學(xué)生區(qū)別于非大特衛(wèi)團(tuán)為了他們這次特訓(xùn)不受干擾，特意從訓(xùn)練基地里劃出一塊地方作為禁區(qū)，這里離平常訓(xùn)練的基地還有一段距離，遠(yuǎn)遠(yuǎn)就能聽見特衛(wèi)團(tuán)的士兵操練的聲音，但在茫茫深山中，卻看不見一個(gè)人影?！? 張立低聲道：“你們那里還 算好的了，她在西藏軍區(qū)的各個(gè)部隊(duì)都做過教官，提起她誰不是談虎色變，說話的聲音都不敢大聲了。我只看到她臉上的淡淡愁顏，只不過是一朵即將凋零的花，在殘風(fēng)中苦苦等待那個(gè)摘花的人罷了。 與韓寒 第一章 更新時(shí)間 2020121 11:59:07 字?jǐn)?shù)： 3240 左小龍騎著他的摩托車?yán)@著 亭林鎮(zhèn)開了三圈，因?yàn)檫@個(gè)下午沒有任何事情可以做。他鎮(zhèn)定道：“嗯，調(diào)整一下。 修理工出了鋪?zhàn)右院缶褪且淮笙碌挠烷T，前輪離地了一米高。根據(jù)所遭遇和積累的不同隱性增加響應(yīng)的數(shù)值，從初生開始既轉(zhuǎn)變?yōu)椴豢刹榭吹碾[藏變量屬性。也可以個(gè)人進(jìn)行其它途徑的自學(xué)獲得，概括分為武功（內(nèi)功，外功，輕功等。 某種屬性極限一旦達(dá)到 30 以上即為高屬性值，值得一題的是，感性值和理性值彼此排斥，一旦某種高，另一 種往往就底。 感性：初生范圍為 10 到 50 點(diǎn)，影響對(duì)事物盤但的出發(fā)角度，影響相應(yīng)知識(shí)的接受快慢以及接受極限?！? 左小龍略有猶豫，畢竟摩托車就像他的女人，被別人騎一騎心里肯定不痛快。左小龍的內(nèi)心發(fā) 言道。 這時(shí)，呂競(jìng)男走近了，卓木強(qiáng)怎么看也看不出這個(gè)女人有什么可怕，她臉上那種冷漠反使她有一種特殊的氣質(zhì)?！? 兩人越說越小聲，就像兩個(gè)接頭的地下工作者，說到后來，卓木強(qiáng)和唐敏豎起耳朵也聽不見了。 方新教授看見艾力克，就微笑著迎了上去，兩人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地打著招呼，而張立和岳陽(yáng)一看見那女士，都瞪大了雙眼，兩人幾乎同時(shí)喊道：“鐵觀音 !”“石娘子 !”然 后兩人又同時(shí)看著對(duì)方驚恐地問道，“你認(rèn)識(shí)她 ?”接著兩人幾乎又是同時(shí)頹喪答道，“當(dāng)然啦，是我們教官嘛。而這種精神在中國(guó)卻一直缺席。據(jù)業(yè)內(nèi)人士推算，一個(gè) 同時(shí)在線人數(shù) 5000 人的色情網(wǎng)站，每月收入至少有數(shù)十萬元。不過，另外一個(gè)原因在于，中國(guó)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展在初期過于強(qiáng)調(diào)的是其技術(shù)價(jià)值，而其道德及法律考究來得“太過突然”。銀條慌忙著想說些什么，但當(dāng)他看見我射向他的目光時(shí)，急忙頓住了。 “你很有趣，不過我是不會(huì)和男人上床的?” 從她嘴里噴出的陣陣香味熏的我暈頭轉(zhuǎn)向。 她淺淺一笑，也舉起了酒杯?！? “的確很快。” 說完，他突然揮拳擊向離他最近的一個(gè)人，當(dāng)被他擊中的人痛苦的伏下身去的時(shí)候，他飛一般的向我沖來。 我認(rèn)為我對(duì)生物是感興趣的。 感謝系里領(lǐng)導(dǎo)和各位老師，犧牲了自己的時(shí)間 ,在畢業(yè)設(shè)計(jì)的過程中給我們提供了一個(gè)良好的環(huán)境，讓我們安心進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)。經(jīng)過查閱相關(guān)書籍，發(fā)現(xiàn)每執(zhí)行一次查詢操作后都要對(duì) ADO控件進(jìn)行刷新操作，這樣恢復(fù)數(shù)據(jù)庫(kù)原樣，再執(zhí)行查詢操作時(shí)就不會(huì)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，使得結(jié)果準(zhǔn)確。 工資結(jié)算打?。? 根據(jù)多種條件打印工資明細(xì)。此模塊主要對(duì)上述八項(xiàng)的基本屬性進(jìn)行設(shè)置。可根據(jù)多種條件查詢員工工資表（單），并作修改。 當(dāng)用戶需要調(diào)動(dòng)職工職位或職工已離職時(shí)，有相應(yīng)的界面給予相關(guān)操作。 為了安全性 ， 每個(gè)用戶都可隨時(shí)更改自己的口令 。進(jìn)行新的一個(gè)時(shí)間段考勤時(shí) ,用戶必須運(yùn)行此功能模塊 , 許多資料庫(kù)將自動(dòng)刷新 ， 即能保證高效的速度及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，又能使每月考勤記錄都清晰有序。分析服務(wù)是專為數(shù)據(jù)庫(kù)管理員和應(yīng)用程序開發(fā)人員準(zhǔn)備的。 Windows Server System是一種有助于簡(jiǎn)化靈活商務(wù)解決方案開發(fā)、部署與運(yùn)轉(zhuǎn)工作的綜合型、集成化服務(wù)器基礎(chǔ)架構(gòu)。 ? Server(SRVR) ： 字符串表達(dá)式，數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)名稱。只要設(shè)計(jì)系統(tǒng)有友好的用戶界面、良好的安全性設(shè)置和詳細(xì)的操作說明書，這樣更能使操作員很快地掌握系統(tǒng)的使用方法。 可行性分析 經(jīng)濟(jì)可行性 人事考勤管理系統(tǒng)開發(fā)所用的軟件幾乎都是現(xiàn)有在使用的，而且現(xiàn)在電腦越來越廉價(jià)，購(gòu)買電腦也不需要太多的錢，開發(fā)人事考勤管理系統(tǒng)也不需要太多時(shí)間和人力投入。 系統(tǒng)維護(hù) 本系統(tǒng)的安全權(quán)限控制 。 ? 修改考勤數(shù)據(jù)：依多種條件查詢修改考勤數(shù)據(jù) ,本功能還可人工修改考勤結(jié)果以便應(yīng)付復(fù)雜的考勤情況。 ? 年齡統(tǒng)計(jì)表：是根據(jù)員工的不同年齡段和性別而匯總出來的統(tǒng)計(jì)表。 ? 加班登記：本功能用來安排平時(shí)加班和節(jié)日加班，在此登記的班次必須進(jìn)行考勤，缺勤者按遲到、早退或曠工來處理。 ? 班次安排：本模塊安排公司員工的所有上下班次。如何實(shí)現(xiàn)人事考勤管理信息化，提高工作效率，減少人力物力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)化管理，一直是各企業(yè)考慮的問題。 關(guān)鍵詞： 人事 考勤 工資 II Abstract The personnel management system of checking on work attendance is a software system designed for all walks of life to meet their urgent need of personnel information management. It realizes the electronization and informationization of the personnel management checking on work attendance. The system conducts the personnel management including checking on staff39。整個(gè)系統(tǒng)由人 事管理，考勤管理，工資管理，系統(tǒng)設(shè)置和基本資料管理五大模塊構(gòu)成，各功能模塊緊密聯(lián)系，相互協(xié)作， 以高效、簡(jiǎn)單、實(shí)用 的風(fēng)格 引領(lǐng)你進(jìn)入一個(gè)信息化管理時(shí)代 。為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)或公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，人事考勤管理也從以前的手工管理逐漸被規(guī)范化的管理信息系統(tǒng)所代替。實(shí)現(xiàn)人事和考勤的電子化管理，達(dá)到規(guī)范操作、輔助管理決策、提高工作效率、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展、降低管理成本、優(yōu)化資源配置的目的。有兩種方式登記，一種是休星期的固定休息日，比如星期日、星期六休息；另一種是按日期登記的休息日，比如節(jié)假日或特殊情況休息。 人事報(bào)表 ? 入職人員報(bào)表：主要用于統(tǒng)計(jì)單位內(nèi)某個(gè)時(shí)間段各部門員工的入職情況。進(jìn)行新的一個(gè)時(shí)間段考勤時(shí) ,用戶必須運(yùn)行此功能模塊 ,即能保證高效的速度及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，又能使每月考勤記錄都清晰有序。作此功能前 ,必須處理完 {月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) }模塊。 人事考勤管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 人事考勤管理應(yīng)考慮以下三個(gè)原則： （ 1） 先進(jìn)性和實(shí)用性相結(jié)合的原則：由于信息技術(shù)的快速發(fā)展，人事考勤管理模式也在不斷改革創(chuàng)新，因此， 系統(tǒng)的設(shè)計(jì)必須具有先進(jìn)性，體現(xiàn)在系統(tǒng)設(shè)計(jì)的管理思想先進(jìn)、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)功能先進(jìn)和應(yīng)用技術(shù)先進(jìn)；另一方面，必須從用戶的實(shí)際技術(shù)環(huán)境、使用環(huán)境出發(fā)，做到先進(jìn)性和實(shí)用性的相結(jié)合。 可以用一臺(tái)普通的微機(jī)既做數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，又可以同時(shí)運(yùn)行人事 考勤管理系統(tǒng)程序。 ADO 連接對(duì)象屬性 ConnectionString 是 Connection 對(duì)象的屬性名稱，為可讀寫 String 類型，提供數(shù)據(jù)提供者或服務(wù)提供者打開到數(shù)據(jù)源的連接所需要的特定信息，包括 Provider、Driver、 Server、 Database、 DSN、 UID、 PWD 或者 Provider、 Data Source、 User、Password、 Initial Catalog 等。 ? PWD(Password) ： 字符串表達(dá)式，為 ODB