【正文】 ............................................................................................. 1 題目背景 .................................................................................................................. 1 現(xiàn)狀與分析 .............................................................................................................. 1 研究目標(biāo)及意義 ....................................................................................................... 2 第 2 章 需求分析 ............................................................................................................... 3 系統(tǒng)功能 .................................................................................................................. 3 基本資料 ............................................................................................................ 3 人事報(bào)表 ............................................................................................................ 3 考勤處理 ............................................................................................................ 4 工資管理 ............................................................................................................ 4 系統(tǒng)維護(hù) ............................................................................................................ 4 人事考勤管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則 ...................................................................................... 5 可行性分析 ............................................................................................................... 5 經(jīng)濟(jì)可行性 ........................................................................................................ 5 技術(shù)可行性 ........................................................................................................ 6 操作可行性 ........................................................................................................ 6 開(kāi)發(fā)工具論述 ........................................................................................................... 6 C/S 體系結(jié)構(gòu)基本概念 ........................................................................................ 6 前臺(tái)開(kāi)發(fā)工具 ..................................................................................................... 6 后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù) ........................................................................................................ 7 第 3 章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ............................................................................................................ 9 系統(tǒng)分析模型 ............................................................................................................. 9 數(shù)據(jù)庫(kù)關(guān)系結(jié)構(gòu)圖 .............................................................................................. 9 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)定義 ............................................................................................... 10 數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì) ......................................................................................................... 10 第 4 章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) ............................................................................................................. 14 軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ......................................................................................................... 14 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖 ........................................................................................................ 14 各個(gè)功能 描述 ................................................................................................... 14 系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)圖 ............................................................................................... 15 功能子 模塊 設(shè)計(jì) ...................................................................................................... 16 人事管理模塊 ................................................................................................... 16 考勤管理模塊 ................................................................................................... 16 工資管理模塊 ................................................................................................... 17 系統(tǒng)設(shè)置模塊 ................................................................................................... 19 基本資料設(shè)置模塊 ............................................................................................ 19 II 用戶(hù)登錄模塊 ................................................................................................... 20 報(bào)表打印 .......................................................................................................... 20 第 5 章 調(diào)試分析 ............................................................................................................. 22 總結(jié) .................................................................................................................................. 23 致 謝 ................................................................................................................................ 24 參考文獻(xiàn) ........................................................................................................................... 25 第 1章 引言 1 第 1 章 引言 題目背景 隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事信息的管理勢(shì)在必行。該系統(tǒng)是以職工管理為中心，對(duì)職工進(jìn)行人事考勤 等 管理。只有人事考勤 管理規(guī)范了，才能在其他方面更好的發(fā)展。為了達(dá)到預(yù)期設(shè)定的應(yīng)用目標(biāo)，最基本的要求是系統(tǒng)能夠運(yùn)行起來(lái)，實(shí)現(xiàn)集成化應(yīng)用，建立人事管理完善的數(shù)據(jù)體系和信息管理機(jī)制。 ? 集體廠休安排：本功能可對(duì)固定廠休日進(jìn)行預(yù)先登記。 ? 考勤參數(shù)設(shè)定：用戶(hù)可在此設(shè)定遲到、早退、曠工 (未加班 )時(shí)限。如有上個(gè)時(shí)間段的數(shù)據(jù)，需處理完考勤統(tǒng)計(jì)、工資統(tǒng)計(jì)等模塊并作好備份方能作此功能。 工資管 理 ? 月工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：根椐考勤結(jié)果、工資結(jié)構(gòu)定義及其來(lái)源定義統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的應(yīng)得薪金。 當(dāng)用戶(hù)第一次進(jìn)入本系統(tǒng)時(shí) ， 其初始口令是其代號(hào) ， 用戶(hù)進(jìn)入系統(tǒng)后務(wù)必請(qǐng)立即修改口令 。為用戶(hù)提供了業(yè)界軟件開(kāi)發(fā)一直堅(jiān)持的非常友好、操作簡(jiǎn)單的用戶(hù)界面、完善強(qiáng)大的數(shù)據(jù)庫(kù)操作功能和簡(jiǎn)潔明了的數(shù)據(jù)庫(kù)接口。 它被設(shè)計(jì)用來(lái)同新的數(shù)據(jù)訪問(wèn)層OLE DB Provider 一起協(xié)同工作，以提供通用數(shù)據(jù)訪問(wèn)（ Universal Data Access）能力。 ? UID(User ID) 字符串表達(dá)式，為 ODBC 數(shù)據(jù)源指定用戶(hù)標(biāo)識(shí) (用戶(hù)賬號(hào)名 )，指定用戶(hù)必須有足夠的權(quán)限。 ? 可靠性： 通過(guò)聯(lián)機(jī)備份、完全集成的日志傳送和增強(qiáng)的故障，切換群集， SQL Server 2020 可以將數(shù)據(jù)庫(kù)的可靠性增至最大。 2 人事考勤管理系統(tǒng)主要涉及到以下兩個(gè)關(guān)系：對(duì)應(yīng) 考勤 3 ER 圖如 圖 ：