20xx年醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)實施方案(完整版)
【正文】 醫(yī)院新員工試用期考核評價內(nèi)容之一，并記入個人技術(shù)檔案。（由工會、黨辦、監(jiān)察室負(fù)責(zé)）。（由醫(yī)院感控辦負(fù)責(zé)）。第六條培訓(xùn)后，政工科組織對崗前培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量和培訓(xùn)效果進行評價，并進行培訓(xùn)總結(jié)、提出整改措施及存檔備查。C、清楚，不得涂改；如需修改，應(yīng)當(dāng)在修改處簽名并注明修改日期。對病?；颊邞?yīng)當(dāng)根據(jù)病情變化隨時書寫病程記錄，每天至少（1）次，記錄時間應(yīng)當(dāng)具體到分鐘。三、判斷題，每題2分，共20分。(√)廢棄病原體的培養(yǎng)基、標(biāo)本和菌種、毒種保存液屬于感染性醫(yī)療廢物。這次培訓(xùn)院領(lǐng)導(dǎo)派了24名老師講課，還外聘了市人民醫(yī)院的李院長為我們授課，這一切都體現(xiàn)院領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)懷和重視，回顧培訓(xùn)的日子，每個老師講臺上的身影，課堂上的風(fēng)采還是那么的熟悉、傅院長用三個年青醫(yī)生的成長故事向我們講述成才的因素，告誡我們要加強職業(yè)道德修養(yǎng)，踏實工作，加強學(xué)習(xí)，善于思考總結(jié)，培養(yǎng)興趣愛好，多參加有益的集體活動，也讓我懂得了舒坦使人松懈，安逸乏人忘憂這句話。鄭小泳主任以他淵博的學(xué)識和風(fēng)趣的談吐給我們講《社區(qū)精神外展安全與指引》讓我這初出校門的犢子見識了很多在書本上未曾讀到過的知識，知道了精神科隱藏的潛在危險性，教會了我們預(yù)見危險，要有高度的警惕性，以及沉著冷靜面對，解決問題。（）四、簡答題，每題10分，共40分。（√）加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，是培養(yǎng)德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才的需要在新形勢下，努力培養(yǎng)一支技術(shù)精湛、醫(yī)德端正、醫(yī)風(fēng)高尚的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，筑起廉政廉醫(yī)的防線，是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的需要。對病情穩(wěn)定的患者，至少（3）天記錄一次病程記錄。E、年齡應(yīng)當(dāng)填寫實足年齡，新生兒、嬰幼兒寫日、月齡，必要時要注明體重。第四篇：醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)試題醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員崗前培訓(xùn)考試 科室： 姓名： 得分：療活動中用過的醫(yī)用針、縫合針、備皮刀、手術(shù)刀等應(yīng)投入以 下那種顏色容器（D）一、不定項選擇題（2分/題，共20分）對考核不合格的醫(yī)師，縣級以上衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動（C），并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。（由護理部、醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)）。（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)）。第三條崗前培訓(xùn)由政工科制定培訓(xùn)計劃，統(tǒng)一組織、安排，各職能科室負(fù)責(zé)進行相關(guān)規(guī)章制度、規(guī)范的具體宣教工作和技能培訓(xùn)。1其它新員工要求培訓(xùn)的知識（由人事科根據(jù)需求安排相應(yīng)職能部門負(fù)責(zé)）。（由科教部負(fù)責(zé)）。（由人事科負(fù)責(zé)）。第一篇：2014年醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)實施方案2014年醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)實施方案一、時間安排：擬定2014年7月日至7月日7月日下午3點開班，參加人員為2014 年新員工、中層干部二、地點：院大會議室三、具體分工：培訓(xùn)通知（人事科負(fù)責(zé)，提前一周發(fā)）會場布置（橫幅）（辦公室負(fù)責(zé)）（信息中心負(fù)責(zé)）簽到（簽到表、資料、效果評估反饋表）（醫(yī)教培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)）瓶裝水（視參加培訓(xùn)人數(shù)再訂）（總務(wù)后勤科負(fù)責(zé)）提前一天將課件上傳至單位網(wǎng)址（醫(yī)教培訓(xùn)中心、信息中心）四、流程簽到：2點半3點開始宣布培訓(xùn)班開始請院長講話（介紹參會人員、區(qū)情院情等）請書記講話（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、
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