人事助理職責范圍與崗位職責(完整版)
【正文】 表里包括基本內(nèi)容：求職表、入職表、照片、身份證復(fù)印件、學歷證復(fù)印件、其他證書復(fù)印件。一年后，簽訂勞動合同，并辦理養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、生育保險。第四篇：人事助理崗位職責。九、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機制。人事助理崗位職責一、負責公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。二、主要責任制定企業(yè)整體培訓計劃與培訓計劃、呈交主管審批，執(zhí)行培訓計劃并將執(zhí)行情況定期向主管匯報；制定培訓預(yù)算的編制與調(diào)查分析管理，呈交主管審批，并定期向主管匯報培訓費用的開支情況；了解企業(yè)各級各類人員的培訓需要分析調(diào)查，并分別制定相應(yīng)的培訓計劃；制定各類人員培訓計劃，具體安排各種培訓課程或活動；與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培養(yǎng)企業(yè)個類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎(chǔ)；充分利用各類資源，外部培訓講師的聯(lián)系，為企業(yè)培訓業(yè)務(wù)服務(wù)。培訓課件的規(guī)劃與組織開發(fā)管理。二、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控
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