【美國海歸就業(yè)】如何做出hr眼中的黃金分割簡歷(完整版)
【正文】 、學(xué)歷不達標(biāo)。（編輯：施立霞）第三篇：HR眼中的簡歷篩選之道簡單介紹下我的工作內(nèi)容吧，我在公司是做管理招聘渠道，篩選簡歷的，把我眼中合適的人才推薦給用人部門面試。視頻簡歷最突出的優(yōu)勢就是不論招聘單位在何處、在何時，只要能上網(wǎng)，就能看到你的視頻畫面。第二篇：HR眼中的“優(yōu)秀”簡歷HR眼中的“優(yōu)秀”簡歷工作難找，錢難賺?！?4%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評價需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認(rèn)為需要進行個人性格介紹，有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。第一篇：【美國海歸就業(yè)】如何做出HR眼中的黃金分割簡歷海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)【美國海歸就業(yè)】如何做出HR眼中的黃金分割簡歷擁有一份“黃金簡歷”，用高度的含金量吸引HR的眼球，不論找尋什么性質(zhì)的工作，這都是應(yīng)屆生求職必不可少的敲門磚。專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。一份相對來說比較好的工作崗位，競爭是非常激烈的，面對如此激烈的競爭，一份好的簡歷是非常重要的。發(fā)送與接收都十分快捷，更能提高雙方的效率。我在一個專門銷售圖書的電子商務(wù)網(wǎng)站工作，公司還算可以，屬于中型企業(yè)。這一點誤殺幾率比較小，大型企業(yè)不會招高中生，這是肯定的，所以不會被我誤判。第四、職位要求與工作經(jīng)歷不同。大家可以想一下，我們招聘的是銷售崗位，應(yīng)聘者拿著這樣的簡歷來面試，我們會怎么想？反正我是認(rèn)為這個人可能根本就不知道銷售工作是干嘛的，或者說本來是想做技術(shù)的，既然通知讓來面銷售崗位，那就來碰碰運氣。2． 簡歷要注意細(xì)節(jié)有個簡歷給我的印象很深：封面制作很漂亮，但打開之后，發(fā)現(xiàn)一只蚊子尸體的影印版赫然躍入眼簾。3．寫在簡歷上的內(nèi)容自己要想清楚凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。最后才知道，他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。隨便摘幾條，大家應(yīng)該很熟悉：“給我一個機會，還您一個驚喜！”“相信我，沒錯的！”“是金子，在哪兒都會發(fā)光！”“我愿用我的熱情為貴企業(yè)奉獻全部的力量！”……我猜想，有些學(xué)生是感覺如果不加上這種套話，就會覺得簡歷沒有分量。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。可以用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就?！憋@然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確,盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。這種看上去漂亮的話屬于那種寫在簡歷上沒什么幫助、扔掉它也不會覺得可惜的東西，屬于典型的假大空范疇。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會露餡。還有個人，簡歷上寫著“暑期兼職TCL電視促銷員，銷售額達10萬元。我就問他都讀過什么書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。
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