【美國(guó)海歸就業(yè)】如何做出hr眼中的黃金分割簡(jiǎn)歷-免費(fèi)閱讀
【正文】 ”hr眼中的好簡(jiǎn)歷事實(shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。數(shù)字具有兩種功能。一位外企人事經(jīng)理表示：“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。但我看到這類話，心里就有點(diǎn)不爽，面試官不會(huì)因?yàn)槟銓?xiě)了這些東西就認(rèn)為你這個(gè)人有自信、敢擔(dān)當(dāng)?shù)鹊?，否則面試也太容易了。由此可以看到，凡是大家寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的東西，面試官不看則已，一看就會(huì)發(fā)問(wèn)，而且一問(wèn)就是連續(xù)性的追問(wèn)。我再接著問(wèn)，這句話表達(dá)的是個(gè)什么意思？他語(yǔ)無(wú)倫次地講了一堆，最后被我客氣地送走了。我記得，有位同學(xué)簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著“愛(ài)好：讀書(shū)，游泳，羽毛球”。候選人對(duì)此的解釋是，復(fù)印的時(shí)候沒(méi)有注意，把蚊子也印進(jìn)去了。所以，對(duì)于拿出這種簡(jiǎn)歷又不能給出讓我信服理由的人，我基本都Pass掉了。這一點(diǎn)被誤判的幾率很大，最好能在你之前的公司介紹上多加一兩行企業(yè)的簡(jiǎn)介，因?yàn)橛行┕镜拿趾茈y界定是做什么的，如果HR是新手，可能就認(rèn)為是行業(yè)不同，很快就把你直接否掉了，這才最冤枉。另外就是教育背景寫(xiě)大專以上的就好，不要又加高中又加初中的，因?yàn)槲腋静粫?huì)去看高中以下的內(nèi)容，有可能被我看成高中學(xué)歷的就直接刪掉了。工作經(jīng)驗(yàn)不算長(zhǎng)也就3年，不過(guò)還是希望我的介紹能給大家?guī)?lái)幫助?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生都在做視頻簡(jiǎn)歷，他們大部分都是通過(guò)職通天下這個(gè)平臺(tái)來(lái)創(chuàng)作視頻簡(jiǎn)歷，不僅僅是因?yàn)槁毻ㄌ煜率菍ｉT(mén)的視頻簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)，更主要的是它的專業(yè)性。視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)，給很多求職者帶來(lái)了機(jī)遇，很多HR在看到求職者的視頻簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì)讓這新穎的簡(jiǎn)歷吸引，這就大大增加了求職者的面試幾率。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來(lái)權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達(dá)到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。那么，你知道什么樣的簡(jiǎn)歷更吸引HR嗎?簡(jiǎn)歷中的死穴在哪里，如何避免?如何制作一份高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，順利求職闖關(guān)，找到心儀工作?日前，某網(wǎng)站推出的求職系列調(diào)查顯示，超過(guò)7成的應(yīng)屆生求職不清楚簡(jiǎn)歷中的死穴，不知道簡(jiǎn)歷中什么是重點(diǎn)，盲目求職。比如說(shuō)簡(jiǎn)歷中采用的語(yǔ)言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來(lái)，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來(lái)發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。其實(shí)，介紹教育背景很簡(jiǎn)單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過(guò)哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強(qiáng)而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)視頻簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)很多，同樣對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，視頻簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)更大。這樣的招聘已經(jīng)無(wú)法滿足于各大企業(yè)對(duì)于人才的需求，使用視頻簡(jiǎn)歷可以和各大公司近距離接觸，更加直觀簡(jiǎn)潔的發(fā)揮出自己的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)。畢竟每天要瀏覽的簡(jiǎn)歷太多，我不可能一條一條詳細(xì)地翻看。例如有的公司招三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人，但你僅僅在三年這個(gè)邊緣勝算還不算大，除非四年以上，就會(huì)有50%的希望。那怎么才能做一份好簡(jiǎn)歷呢，下面給大家講幾個(gè)重點(diǎn)：1．簡(jiǎn)歷針對(duì)性要強(qiáng)有些應(yīng)聘的大學(xué)生，遞上來(lái)的簡(jiǎn)歷看上去很厚，翻看之后發(fā)現(xiàn)都是他做的一些科研項(xiàng)目經(jīng)歷和發(fā)表過(guò)的一些論文，寫(xiě)的還非常詳細(xì)：時(shí)間、任務(wù)、結(jié)果等要素一應(yīng)俱全。仔細(xì)揣摩下，哪些東西寫(xiě)上最能體現(xiàn)你的價(jià)值？哪些東西寫(xiě)不寫(xiě)都沒(méi)關(guān)系？而哪些東西又是和你面試的崗位沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系的像這種東西哪怕再多也不要寫(xiě)。有的甚至把自己的畢業(yè)年份都寫(xiě)錯(cuò)，當(dāng)我提醒之后才慌忙現(xiàn)場(chǎng)拿筆修改。由此，我就會(huì)懷疑，他是真的愛(ài)好讀書(shū)，還是假裝愛(ài)好而已。我又問(wèn)TCL當(dāng)時(shí)哪款電視賣得最好，每臺(tái)多少錢？他支支吾吾答不上來(lái)。所以建議大家把一些能表現(xiàn)你自己特質(zhì)的事情簡(jiǎn)要地寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，這樣內(nèi)容具體，不空泛，也能讓面試官找到提問(wèn)的方向，
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