集體勞動合同范本(完整版)
【正文】 、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位未與工會和職工協(xié)商，強迫職工加班的，職工有權拒絕。（二）婚喪假： 。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標準。雙方協(xié)商確定：（一）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （二）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）； （三）（崗位名稱）的勞動定額為 （工時單價或計件單價）。用人單位應尊重并支持工會依法獨立自主地開展工作，保障職工的合法權益。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中有關勞動報酬和勞動條件等標準，低于本合同規(guī)定的，按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。第六條 經(jīng)雙方協(xié)商，用人單位利潤總額增長 ％以上，職工工資總額增長不低于 ％，職工年平均工資水平增長不低于 ％；用人單位利潤下降超過 ％，職工工資總額下調(diào) ％，職工年平均工資水平下調(diào) ％，但最多不超過 ％；用人單位利潤總額增長（或減少） ％以內(nèi)，職工年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。（財政部 《關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）規(guī)定內(nèi)退人員的生活費標準不得低于本地區(qū)最低工資標準的70%，同時不得高于本企業(yè)平均工資的70%）第十條 確定職工加班加點工資基數(shù)的方法是 。 第三章 工作時間和休息休假第十四條 （崗位或者部門）實行標準工時工作制度，每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息1天。用人單位安排職工在休息日加班補休的，應當在 （日、周、月）內(nèi)安排職工補休。 崗位（工種）作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關機構培訓，取得相應資格操作證后，方可上崗。第二十五條 用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費影響職工工傷保險待遇的，職工應享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。用人單位企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案必須經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議。用人單位和工會協(xié)商制定基金管理辦法，明確幫扶救助對象、辦法、標準，經(jīng)職工代表大會（職工大會）審議通過后實施。第三十六條 用人單位應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。（《湖北省女職工勞動保護規(guī)定》第二十二條規(guī)定：用人單位應給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費。（《國務院關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國發(fā)［2005］35號規(guī)定：要認真落實“％足額提取教育培訓經(jīng)費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，％提取”的規(guī)定）第四十三條 用人單位鼓勵和支持職工學習文化和專業(yè)技能，對取得相關學歷證書或通過培訓取得技能等級證書的職工給予獎勵。第四十七條 訂立固定期限勞動合同的，合同期限最低不少于 年。 第五十一條 用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。第五十五條 本合同有效期內(nèi)，雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對方有違反本合同的行為時，可以向?qū)Ψ绞紫砼e報。協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議；協(xié)商不能達成一致意見的，雙方均可以自爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日。第十一章 附則第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。 第五十六條 符合下列情形之一的，導致本合同部分或者全部不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同：（一）所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止；（二）用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營情況發(fā)生重大變化；（三）因不可抗力等原因使本合同無法履行或者部分無法履行的；（四）
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