【正文】 務(wù)，黨建工作抓創(chuàng)建，人才工作抓創(chuàng)新，人事工作抓規(guī)范，勞動(dòng)工作抓穩(wěn)定，為高新區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證、人才支撐和民生保障，為“十二五”建設(shè)布好局，開好頭。一是根據(jù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的整體部署，統(tǒng)籌推進(jìn)各階段工作任務(wù)，創(chuàng)新載體，確保實(shí)效。一是嚴(yán)格對(duì)照考核目標(biāo)和要求，積極做好文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作，建立完善工作臺(tái)帳，不斷分析創(chuàng)建過(guò)程中出現(xiàn)的困難與問(wèn)題，及時(shí)提出整改措施，及時(shí)分析總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，確保創(chuàng)建水平和成效。二是制定出臺(tái)《**國(guó)家高新區(qū)關(guān)于建設(shè)“人才特區(qū)”加快推進(jìn)創(chuàng)新型人才高地建設(shè)的意見(jiàn)》，以“人才特區(qū)”為載體，加快推進(jìn)“創(chuàng)新型人才高地”工程建設(shè)。二是進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制，積極探索干部工作新路子，制定出臺(tái)《**國(guó)家高新區(qū)黨工委討論決定干部票決制》和《**國(guó)家高新區(qū)干部選拔任用制度》，促進(jìn)干部成長(zhǎng)規(guī)范化、制度化。進(jìn)一步理順管理體制。一是全面推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，落實(shí)省里制定的城鄉(xiāng)居保工作“三年行動(dòng)計(jì)劃”中“到2012年底前要實(shí)現(xiàn)16周歲以上符合參保條件、有參保意愿人員的基本全覆蓋”的要求,2011年完成重點(diǎn)參保對(duì)象參保率達(dá)90%以上。三是完善合力機(jī)制。第二篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開展人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局開展“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)根據(jù)縣委的決策部署，12月7日，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局組織召開“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”動(dòng)員大會(huì)，對(duì)“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)進(jìn)行全面動(dòng)員和安排部署，大會(huì)宣讀人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局“深入開展“下基層、大走訪、入萬(wàn)家”活動(dòng)實(shí)施方案”,進(jìn)一步明確了“下基層，大走訪，入萬(wàn)家”活動(dòng)的活動(dòng)內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)各階段活動(dòng)進(jìn)行了部署?，F(xiàn)有貧困戶57戶218人。三是做好農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，從源頭上將矛盾化解。②不能按要求完成人大建議、政協(xié)提案有關(guān)辦理任務(wù)的，直接扣除該承辦人5分；關(guān)于信訪穩(wěn)定事項(xiàng)，如承辦人不能及時(shí)答復(fù)或政策解釋有錯(cuò)誤的，直接扣除該承辦人5分。如因該責(zé)任人不在或責(zé)任不明確而出現(xiàn)問(wèn)題，則直接扣除該科室（機(jī)構(gòu)）。督查事項(xiàng)（１）重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)每年年初，根據(jù)上級(jí)文件，結(jié)合全局工作要點(diǎn)，由各科室（機(jī)構(gòu)）上報(bào)重點(diǎn)工作，經(jīng)局辦公室篩選，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)研究，確定局重點(diǎn)工作，最后確定局督查事項(xiàng)，并以局正式文件予以下發(fā)。通報(bào)反饋內(nèi)容（1）區(qū)委、區(qū)政府近期工作安排；（2）精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況；（3）重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查情況；（4）市定、區(qū)定目標(biāo)任務(wù)完成情況；（5）局有關(guān)會(huì)議重要決定；（6）其他需要通報(bào)、反饋的事項(xiàng)。嚴(yán)格實(shí)施，確保效果各科室（機(jī)構(gòu)）及所屬工作人員要不折不扣地執(zhí)行《鄭州市上街區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)、重點(diǎn)工作立項(xiàng)督查、重要事項(xiàng)通報(bào)反饋“三位一體”工作機(jī)制》有關(guān)規(guī)定，積極配合做好檢查、督查等工作。各單位人員崗位聘任書到期后，要按照規(guī)定的程序，組織完成新一輪的人員聘任工作，及時(shí)辦理聘任手續(xù)。辦理人員聘任的，單位需上報(bào)《事業(yè)單位崗位聘任人員備案表》（一式三份），攜帶編制證，并區(qū)別不同類別人員，分別提供任職文件、資格證書、技術(shù)等級(jí)證書、畢業(yè)證書等相關(guān)材料，到市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理聘任手續(xù)。根據(jù)突發(fā)事件參加人員多少、影響大小及其危害程度，可劃分為一般性、重大、特大三個(gè)級(jí)別。二、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況的處置原則統(tǒng)一指揮，協(xié)調(diào)各方。分級(jí)負(fù)責(zé)，就地解決。特大突發(fā)緊急情況，這類情況應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)報(bào)省市，由省市勞動(dòng)保障部門報(bào)省委（市委）、省政府（市政府）及勞動(dòng)保障部。六、環(huán)節(jié)責(zé)任（一）首接負(fù)責(zé)制。（二）已接到通知的相關(guān)部門，負(fù)有相關(guān)協(xié)助接待責(zé)任。每月底，將我市處置情況填報(bào)《集體上訪和罷工情況統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)省廳匯總后報(bào)勞動(dòng)保障部。三、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況的處理途徑和手段（一）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍的，由市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處；（二）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動(dòng)爭(zhēng)議、標(biāo)的明確、且未超過(guò)申訴時(shí)效的，告知當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑解決；（三）已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效，但牽涉面廣、影響重大的突發(fā)事件，由行政監(jiān)督解決，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)有關(guān)部門按政策處理；（四）已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效且比較一般的事項(xiàng)，由信訪督辦處理；（五）引發(fā)突發(fā)事件的原因是屬于對(duì)改革中政策理解不當(dāng)引起的，通過(guò)政策解釋、思想教育等勸導(dǎo)方法解決；（六）對(duì)于明顯違法，故意制造事件，破壞社會(huì)穩(wěn)定，干擾改革，影響經(jīng)濟(jì)建設(shè)，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的少數(shù)違法分子，則由公安機(jī)關(guān)依法處理。穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)。重大突發(fā)緊急情況：30人以上100人以下，到市以上政府部門集體上訪、請(qǐng)?jiān)浮㈧o坐等行為，或人數(shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響較大，或牽涉到幾家單位共同發(fā)生的事件，或有申請(qǐng)罷工、游行行為，或有可能引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法等行為。事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員辦理工資調(diào)整手續(xù)時(shí)，須持現(xiàn)所在事業(yè)單位有效期內(nèi)的《崗位聘任書》辦理。新進(jìn)事業(yè)單位的人員（指錄用的大、中專畢業(yè)生和其它人員，政策性安置的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的工作人員），用人單位必須在新進(jìn)人員試用期滿后及時(shí)到人事部門辦理崗位聘任手續(xù)。通過(guò)嚴(yán)格考評(píng)，促使學(xué)習(xí)與工作共進(jìn)，個(gè)人與集體“雙贏”，真正實(shí)現(xiàn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的全面發(fā)展。具體工作由局辦公室組織實(shí)施，經(jīng)重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任簽字后下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)）。３、督查方式每季督查制和隨時(shí)督查制相結(jié)合，即重點(diǎn)立項(xiàng)工作實(shí)行每季督查制，其他工作實(shí)行隨時(shí)督查制。遲到1次，；不按規(guī)定履行請(qǐng)銷假手續(xù)，視為曠工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行請(qǐng)銷假手續(xù)的，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定。缺少1篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次。第三篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目工作機(jī)制一、