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人事和勞動社會保障局2009年工作總結(完整版)

2025-10-04 06:01上一頁面

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【正文】 導致我縣社會保險欠費不斷增加。二是失業(yè)人員年齡大、文化低、技能單一,就業(yè)再就業(yè)困難。五是多方努力,妥善解決關系群眾切身利益的熱點難點問題。三是層層簽訂責任書,加強黨風廉政建設,扎實做好黨風廉政建設教育工作。(三)加強政務公開,實施“陽光政務”我局按照建設陽光政府四項制度的工作要求,加強內(nèi)部建設,改進工作作風和工作方法,不斷改進服務態(tài)度,在抓好日常工作宣傳的同時,重點抓好社會上比較關心的熱點、難點問題的宣傳和解釋工作,通過信息、網(wǎng)絡、報刊等形式公開我局工作的政策依據(jù)、辦事程序,以及事項辦理結果。通過多種方式開展了《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳,共發(fā)放勞動法律、法規(guī)宣傳材料3141份,受教育群眾8446人,取得了一定的工作成效。(12)關閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作為妥善解決關閉破產(chǎn)國有企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險問題,我縣及時啟動了對關閉破產(chǎn)企業(yè)人員參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險工作,使關閉破產(chǎn)國有企業(yè)、困難企業(yè)退休人員等充分享受到基本醫(yī)療保障權益,使基本醫(yī)療保障制度惠及更多人群,對擴大基本醫(yī)療保險覆蓋面,實現(xiàn)保增長、保民生、促穩(wěn)定,實現(xiàn)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革具有重要意義。城鎮(zhèn)居民住院報銷比例在2008年基礎上上調(diào)了5。工傷保險參保單位163戶,3675人。(4)工傷保險截止2009年11月,工傷保險參保總人數(shù)為9943人,其中機關事業(yè)單位參保6480人,企業(yè)職工參保2721人,農(nóng)民工參保693人,其他人員參保49人?;踞t(yī)療保險征繳1956萬元,完成目標任務2220萬元的88。基本養(yǎng)老保險費清欠104萬元。10月末登記失業(yè)人數(shù)1001人,有效控制在市政府下達目標任務1030人以下。就業(yè)困難人員再就業(yè)人數(shù)251人。就業(yè)再就業(yè)工作各職能部門密切配合,認真貫徹落實各項優(yōu)惠政策,截止2009年11月,共為545名失業(yè)人員減免各種稅費51萬元。二是嚴格機構編制管理,進一步規(guī)范事業(yè)編制使用范圍,繼續(xù)從嚴控制編制。組織了337名事業(yè)單位新進人員進行初聘培訓考試。調(diào)整公安等2個部門調(diào)整警銜津貼117人,辦理衛(wèi)生系統(tǒng)審批防疫津貼56人,執(zhí)行農(nóng)、林、水、衛(wèi)一線固定90人。在人才服務方面,我局不斷推進社會化人才管理和服務工作,全力發(fā)揮人才勞動力市場在人才與用人單位之間牽線搭橋的作用。根據(jù)云組通〔2009〕34號文件精神,今年我縣向社會公開招聘125名高校畢業(yè)生到村任職,經(jīng)報名、筆試、面試等考核合格后122名高校畢業(yè)生現(xiàn)已分配到基層一線工作。現(xiàn)對2009年工作作出總結,并提出2010年工作計劃:一、2009年工作基本情況(一)大力實施人才強縣戰(zhàn)略,卓有成效地開展人事人才工作2009年,我縣人事人才工作按照“人才強縣”的總體目標要求,在認真執(zhí)行人事工資政策、搞好人才管理等日常業(yè)務工作的基礎上,從以下幾方面抓好人才使用、培養(yǎng)、引進和考核的各個環(huán)節(jié),促進我縣人才隊伍建設。加強隊伍建設,強化人才工作一是順利完成2009年全縣公務員和事業(yè)單位專技人員考錄工作。依據(jù)相關政策落實工齡15人。機關公務員滾動升級234人。2009年共計審查、推薦各系列專業(yè)技術人員晉升職務359人,其中:副高級46人、中級288人、初級25人。目前我縣共有35名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,分布在13個企業(yè),在2009年“八一”建軍節(jié)之際,我局按有關政策規(guī)定,對符合政策規(guī)定的22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了特困補助和慰問金共計6萬余元,確保軍轉(zhuǎn)干部的待遇及時的落實到位。2009年我局在縣委、縣政府高度重視下,立足本縣實際,按照年初下達的目標任務和簽訂的目標責任書,加大扶持、廣開門路,極大地促進了就業(yè)工作,全縣就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長,就業(yè)環(huán)境日益改善,就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)702人。四是按照“以培訓促就業(yè),培訓就業(yè)相結合”的工作方針,對農(nóng)民工提供就業(yè)、培訓、管理等全程服務。我縣還針對雙胞之家的特點,出臺了《縣雙胞胎用工優(yōu)惠辦法》,進一步促進就業(yè)。其中:。②城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險截止2009年11月,城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)7638人,完成目標任務數(shù)8003人的95,實際繳費人數(shù)5638人,其中:普通成年人1795人,低保、重殘、低收入老年人1042人,普通中小學生、兒童及未成年人2712人,低保、重殘兒童89人。機關事業(yè)單位生育保險支出11萬元,累計結余43萬元。(7)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作按照《縣企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施辦法》的要求,我局認真組織實施社會化管理工作,目前已經(jīng)完成各項手續(xù)納入社會化管理服務的企業(yè)退休人員共280人,開展基礎信息采集1862人,其中社區(qū)采集登記1005人,個體171人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)150人,異地居住170人,森工局359人。(11)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險申報工作為做好農(nóng)村,農(nóng)民工作,經(jīng)多方努力,我縣成功申報成為新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣。收取農(nóng)民工工資保障金238萬元。(二)加強調(diào)查研究,及時掌握基本情況隨著人事和勞動社會保障工作向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不斷延伸,我局加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項基本情況的調(diào)研。二是自覺糾正人事和勞動保障工作中損害群眾利益的不正之風。對提高農(nóng)村居民基本生活,推動農(nóng)村減貧和逐步縮小城鄉(xiāng)差距,維護農(nóng)村社會穩(wěn)定具有重要意義。三、存在的困難和問題2009年的工作雖然取得了進展,但主要還存在以下幾方面的困難和問題:(一)人事人才工作服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的作用發(fā)揮不夠,全縣人才隊伍的總量、結構和素質(zhì)還不能很好適應我縣社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。工傷、生育保險擴面工作難度較大,進展緩慢。四、2010年工作計劃2010年的工作,我局要認真對照上級下達的各項目標任務,找出工作中的差距,抓住中心工作,強化重點工作,進一步加強自身建設,確保各項惠及民生的政策得到全面的貫徹落實,為促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展貢獻力量。加強對行政管理體制改革的調(diào)研,按時完成我縣機構改革任務。通過加強就業(yè)培訓力度、完善就業(yè)援助等措施,充分促進勞動者就業(yè),尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)。(八)加大勞動監(jiān)察力度,維護勞動者的合法權益。(二)認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻,關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。按照自愿報考為主的原則,認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術人員的職稱計算機培訓考試工作,對符合條件的人員進行分類,按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關,順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作;二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名工作,經(jīng)濟類報名28人,衛(wèi)生系統(tǒng)30人;三是組織機關事業(yè)單位技術工人業(yè)務能力的培訓考試考核工作,完成33名初級工職能業(yè)務、公共科目的考試考核,合格率為100。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作,共涉及離休干部118人,退休干部1691人,在職人員9488人。三是以提高人事和勞動社會保障干部隊伍素質(zhì)為目標,強化人事和勞動社會保障干部教育培訓。一是圓滿完成全縣729名公務員實施四項制度培訓考試,889名公務員《公共管理核心內(nèi)容》培訓考試及2886名專業(yè)技術人員《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》培訓考試工作。三是為51人辦理調(diào)動手續(xù)。規(guī)范機關工作人員津補貼1535人,月增資152796元。審批高齡津貼1人,月增資100元,審批因癱瘓等原因生活長期不能自理離休干部生活性補貼2人,月增資800元。對機構職責任務發(fā)生變化的,所需編制采取內(nèi)部調(diào)劑的辦法,不突破編制總量限額。根據(jù)省監(jiān)察廳、省人事廳關于在全省行政機關公務員中開展“四項制度”的學習培訓和考試的通知精神,我局周密部署,認真組織,對全縣58個行政單位的729名干部職工進行“四項制度”理論知識統(tǒng)一考試。按照服務承諾制規(guī)定,一是強化“三項制度”的實施。我局圍繞縣委、縣政府交辦的重大事項和群眾關心的熱點、難點問題,制定了專項督查計劃,從“四項制度”領導小組各成員單位抽出工作人員,成立了四個督查組于9月5日至9月15日到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門,采取聽、看、查、訪的辦法,督促檢查服務承諾事項的公開、兌現(xiàn)情況及首問責任制、限時辦結制的落實情況。一、2010年主要工作(一)抓管理、重服務,不斷推進人事制度改革2010年,全局認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神,圍繞服務全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局,規(guī)范人事管理、強化人事服務,不斷推進人事制度改革。為加強對機關事業(yè)人事管理,始終堅持機構編制管理“三個一”審批制度,嚴肅機構編制紀律。一是完善機構編制管理臺帳。按照市編辦的要求,今年,我們進一步加強參照管理工作的調(diào)查研究,穩(wěn)慎推進參照管理工作。(三)抓就業(yè),促發(fā)展,著力開拓民生之路就業(yè)是民生之本,關系著改革、發(fā)展與穩(wěn)定。四是建立創(chuàng)業(yè)項目儲備庫,解決部分想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)人員市場信息閉塞、篩選創(chuàng)業(yè)項目困難的問題。(六)抓監(jiān)察,促維權,為勞動者撐起“保護傘”2010年,我們在維護農(nóng)民工權益、規(guī)范企業(yè)用工行為、清理整頓人力資源市場秩序方面加大了執(zhí)法力度??傊瑘F結的班子、精干的隊伍、過硬的作風,確保了2010年各項工作目標圓滿完成。認真履行服務承諾,嚴格執(zhí)行首問首接責任制、一次性告知制、限時辦結制等服務承諾機制,積極開展優(yōu)質(zhì)窗口服務活動,實現(xiàn)“一個窗口對外、一站式辦公、一條龍服務”,為群眾提供了優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務。這些成績離不開各級領導的關愛,離不開有關部門的協(xié)作和支持,更離不開全局廣大干部職工的團結拼搏;但面對當前形勢的發(fā)展、區(qū)委、區(qū)政府的要求和人民群眾的期盼,認真查擺自己,還存在一定差距。對返鄉(xiāng)民工的基本情況逐人登記,以鎮(zhèn)、街道、管委會為單位進行登記造冊,爾后輸入?yún)^(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心微機。(二)認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作 企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部曾為國家做出過重要貢獻,關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。按照自愿報考為主的原則,認真組織全縣報考中級職稱以上專業(yè)技術人員的職稱計算機培訓考試工作,對符合條件的人員進行分類,按不同專業(yè)、不同級別嚴格把關,順利完成683名職稱計算機應用能力等級考試報名工作;二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試報名工作,經(jīng)濟類報名28人,衛(wèi)生系統(tǒng)30人;三是組織機關事業(yè)單位技術工人業(yè)務能力的培訓考試考核工作,完成33名初級工職能業(yè)務、公共科目的考試考核,合格率為100%?!瓿扇h離退休干部、在職工作人員國辦發(fā)[2001]14號、冀政辦[2001]10號文增資工作,共涉及離休干部118人,退休干部1691人,在職人員9488人。(七)完善社會保障體系,全力維護社會穩(wěn)定 目前,我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個基本險種已全部開展,社會保障體系建設進一步完善,極大地促進了全社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。以貫徹《工傷保險條例》為契機,全面落實工傷、生育保險政策,工傷、生育保險工作穩(wěn)步推進,1—,支出工傷保險金2萬元;征收生育保險費6萬元,支出生育津貼2萬元。(八)規(guī)范勞動管理,促進依法行政 全面實施《勞動法》,認真貫徹《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《河北省勞動合同管理辦法》等法律法規(guī),充實勞動保障監(jiān)察隊伍,完善監(jiān)察職能,規(guī)范辦案規(guī)則,加大監(jiān)察力度,深入用人單位主動開展勞動用工年審,目前共審查用人單位280戶,年審覆蓋面85%以上,受理拖欠工資舉報案件3起,為農(nóng)民工追討工資1500元,有力地維護了勞動者的合法權益。(三)具體工作人才人事工作(1)創(chuàng)新人才管理服務工作。認真貫徹執(zhí)行省、市關于嚴控人員編制的政策,嚴格人事計劃報批制度,加強基金審批,有效控制機關事業(yè)單位工作人員無序增長,確保機關事業(yè)單位人員隊伍的合理流動。積極爭取各級領導及有關部門的大力支持和密切配合,特別要加強與上級對口部門的聯(lián)系溝通,贏得更大的支持傾斜,營造寬松和諧的外部工作環(huán)境,促進人事勞動保障工作的健康開展。積極推進事業(yè)單位試行人員聘用制工作,促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,根據(jù)不同性質(zhì)的事業(yè)單位人事管理特點,分類推進實施,形成“能進能出”、“能上能下”、充滿生機活力的人事制度??朔髾嗨枷?,進一步落實引才引智政策,通暢引才引智綠色通道,推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實施。依法規(guī)范信訪行為,嚴格法定程序,積極引導群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復議等法律法規(guī)途徑解決問題。加大政策宣傳力度,不斷提高廣大群眾和職工的參保意識,目前,全縣失業(yè)保險參保職工人數(shù)達8500人,1—11月份征收失業(yè)保險費71萬元,使失業(yè)保險安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。一是進一步加大養(yǎng)老保險擴面、征繳、清欠工作力度,全縣所有用人單位全部納入統(tǒng)籌范圍;同時,開設續(xù)保???,開展破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保工作,1—11月份,新增參保企業(yè)16家,職工751人,超額完成市下達的任務指標;二是認真落實《社會保險費稽核辦法》,積極開展養(yǎng)老保險稽核工作,1—11月份重點稽核企業(yè)20家,查出少報、漏報繳費人數(shù)8人,查實冒領養(yǎng)老金2人,并予以追繳,確保了養(yǎng)老保險基金的完整和安全;三是多渠道籌措資金,為全縣2968名參保離退休人員(企業(yè)2761人,機關事業(yè)單位207人)(,),未出現(xiàn)拖欠;四是6月份開始,養(yǎng)老保險金實現(xiàn)了銀行代發(fā),既保證了發(fā)放安全,又方便了離退休人員的領取,受到了離退休人員和社會各界的一致好評。(六)實施民心工程,促進就業(yè)再就業(yè) 今年我們把就業(yè)再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。完成33名高級工晉升技師培訓考試報名工作。并根據(jù)不同階段的形勢需要,提請縣委、政府召開專題會議,研究解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的困難,為他們安度晚年創(chuàng)造條件。在鎮(zhèn)、街道、管委會舉辦返鄉(xiāng)民工座談會,征求和聽取他們對就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的意見和建議。三、2010年工作思路面對新形勢、新任務、新要求,2010年,我們將著力做好以下幾個方面的工作。三是開展文明科室創(chuàng)建,建設“五型”機關。2010年,我局將黨風廉政建設融入到
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