【正文】 類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。三、競業(yè)限制協(xié)議是否等同于保密協(xié)議在實踐中，用人單位與勞動者往往在一份協(xié)議中同時約定保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務(wù)，比如訂立《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，常常導(dǎo)致人們一種模糊認識，認為保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議沒有什么區(qū)別，二者是一回事。保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。2005年7月份，李某與公司解除勞動合同，同月李某入職一家與某公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的公司，某公司申請勞動仲裁，認為公司每月支付了保密費500元，李某應(yīng)當承擔競業(yè)限制義務(wù)，要求李某支付違約金20000元，并在二年內(nèi)不得到有競爭關(guān)系的單位任職。因此，一個勞動者是否負有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件，沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動者，不必訂立競業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也對勞動者沒有約束力，用人單位反而須支付相應(yīng)的競業(yè)限制補償金?！静僮髦敢繉嵺`中用人單位需注意，在與勞動者協(xié)商確定補償金和違約金數(shù)額時，應(yīng)當遵循自愿、公平的原則，避免利用強勢地位約定不合理的補償及違約條款，損害勞動者的合法權(quán)益。正確的做法是約定勞動合同解除或終止后，按月支付競業(yè)限制補償金，補償金數(shù)額用人單位根據(jù)實際情況與勞動者協(xié)商確定。5月份，公司通過其它途徑了解到王先生在一家同類型企業(yè)擔任業(yè)務(wù)經(jīng)理，可能對公司造成經(jīng)濟損失，于是公司發(fā)函書面通知王先生，要求王先生履行競業(yè)限制協(xié)議，否則追究其法律責任，王先生收到公司的函件后，未予理睬。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。甲方無需支付補償金。四、本協(xié)議自簽字之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。法律關(guān)系，包括但不限于：（1）甲方是否卷入或即將卷入法律訴訟/仲裁；（2）各類合同的履行情況；（3）專利申請和商標注冊的動向和進度等等。清退應(yīng)當由甲乙雙方列出清單，由甲方有關(guān)負責人與乙方簽字確認，乙方不得留下任何與清退資料有關(guān)的復(fù)制件或軟盤。甲方若違反本協(xié)議的約定未按時支付經(jīng)濟補償，其乙方不再受本協(xié)議約束，造成的后果甲方自負。 自營或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭、供銷或其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù)。 關(guān)于甲方重大法律問題的信息：包括但不限于甲方正在或?qū)⒁M行的簽訂合同、履行合同、涉及仲裁或者訴訟、處分資產(chǎn)或者權(quán)益等事項的信息。，所獲得的商業(yè)秘密，如無特別約定，其權(quán)利歸該關(guān)聯(lián)企業(yè)。 上述相關(guān)損害賠償費用，甲方有權(quán)從乙方的工資報酬中按比例扣除； 乙方在承擔賠償損失和其他民事責任后，甲方仍保留通過司法途徑追究其刑事責任的權(quán)利。乙方承諾并保證：乙方進入甲方之前，對所有以前的工作單位或第三人，均未承擔任何有關(guān)該單位或第三人商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)；也未承擔任何競業(yè)限制義務(wù)。采取了保密措施：是指甲方采取訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施，即包括但不限于口頭或書面的保密協(xié)議、對甲方職工或與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系的他人提出保密要求等合理措施。即甲方對商業(yè)秘密實際上的管理、控制權(quán)，未經(jīng)許可，包括乙方在內(nèi)的任何人不得以任何違法手段獲取、披露、使用或許可他人使用甲方公司的商業(yè)秘密。甲方之商業(yè)秘密信息的部分或個別要素可能產(chǎn)生這種情況，即其雖被公知，但未產(chǎn)生使該信息的其他部分整體成為公知知識或信息從而破壞其價值的，乙方同意對這各部分或個別要素的公知不影響其對仍屬秘密的信息所負有的保密義務(wù)。甲方應(yīng)以價款、吸收乙方入股等方式，向乙方確定或支付合理的報酬。五、限制競業(yè)條款（一）乙方愿意與甲方簽訂本合同項下的限制競業(yè)條款，并恪守限制競業(yè)義務(wù)。假如本合同條款必須作出修改以收窄應(yīng)用范圍或縮短應(yīng)用時間方可保持效力，則甲、乙雙方另行協(xié)商對該等條款作出修訂，并形成書面協(xié)議作為對本合同的變更或補充，具有約束力。甲方：乙 方：（蓋章）：簽名：日 期日 期：。乙方每違反一項保密或競業(yè)限制義務(wù)，除需立即改正外，并需向甲方支付違約金按乙方一年工資總額的50%支付，該違約金不足以彌補甲方損失的，不足部分仍應(yīng)賠償。（三）乙方無論何種原因離開甲方企業(yè)兩年內(nèi)，乙方所作的與其在甲方任職工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)屬職務(wù)創(chuàng)造，歸甲方所有，適用于本合同項下職務(wù)發(fā)明、創(chuàng)造的有關(guān)處理條款規(guī)定。但乙方應(yīng)以書面形式向甲方報告并經(jīng)甲方確認，經(jīng)甲方確認的非職務(wù)發(fā)明，按本合同的約定處理。（二）乙方為了切實履行對甲方商業(yè)秘密的保密、不使用義務(wù)，甲、乙雙方同意按以下規(guī)定執(zhí)行：乙方因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)經(jīng)營秘密，歸甲方所有。即甲方有權(quán)依法使用自己的商業(yè)秘密，在不違反法律、妨礙他人合法利益和社會公共利益的情況下，包括乙方在內(nèi)的任何人無權(quán)干涉。法律關(guān)系，包括但不限于：（1）甲方是否卷入或即將卷入法律訴訟/仲裁；（2）各類合同文本內(nèi)容；（3）各類合同的履行情況；（4）專利申請和商標注冊的動向和進度等等。乙方聲明：乙方已經(jīng)認識到保守甲方商業(yè)秘密包括對外的保密信息，是關(guān)系到甲方公司生存和發(fā)展的重大問題。甲、乙雙方各持壹份，均具有同等法律效力。，積極揭發(fā)或有效制止侵犯公司商業(yè)秘密或競業(yè)行為的，甲方將給予必要獎勵。凡屬與甲方公司事務(wù)有關(guān)的一切保密信息，都屬于應(yīng)當保密的范圍，在此所稱的信息包括全部或部分由乙方本人為工作而構(gòu)思或取得的內(nèi)容。 其他有損甲方利益的行為。甲方： 乙方：授權(quán)代表： 簽字：二零零 年 月 日 二零零 年 月 日第四篇：員工保密及在職競業(yè)限制協(xié)議員工保密及在職競業(yè)限制協(xié)議甲方：乙方： 身份證號碼： 工號：鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，故乙方在職期間負有對甲方保守公司商業(yè)秘密和競業(yè)限制的義務(wù)。三、競業(yè)限制在乙方任職于甲方期間及其離職后的壹年內(nèi)（“競業(yè)限制期”），乙方同意，其將不會（亦不允許其配偶、本人擁有權(quán)益的公司等）在對甲方業(yè)務(wù)構(gòu)成競爭的任何第三人（含公司、合伙企業(yè)或其他組織以及自然人）處接受或取得職位，或向此類第三人（含公司、合伙企業(yè)或其它組織以及自然人）提供咨詢或其它協(xié)助（但在乙方任職于甲方期間，其為履行其職責所提供的咨詢或協(xié)助不在此列）。（2）甲方在不斷經(jīng)營和發(fā)展中所產(chǎn)生的甲方要求保密的新的技術(shù)信息和經(jīng)營信息及其他甲方要求保密的信息。甲方（蓋章）：乙方（簽字、手印）：代定代表人：手機號碼：電話號碼：電子郵箱：日期：年月日日期：年月日第三篇：保密與競業(yè)限制協(xié)議保密與競業(yè)限制協(xié)議甲方：住所：法定代表人:代 理 人:乙 方：住 所：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□鑒于乙方所擔任的職務(wù)涉及甲方的技術(shù)和經(jīng)營信息，而這些技術(shù)和經(jīng)營信息屬于商業(yè)秘密，是甲方的財產(chǎn)，且將會在其履行職務(wù)的過程中被乙方隨時知悉；如果乙方向甲方現(xiàn)有或潛在的競爭對手披露任何這些商業(yè)秘密，將會導(dǎo)致甲方處于一個非常不利的競爭地位，并損害甲方的業(yè)務(wù)；如果其離開甲方，并在競業(yè)限制期內(nèi)到與甲方存在競爭性關(guān)系的企業(yè)工作，則將會對甲方造成無可補救的損害。對應(yīng)乙方的競業(yè)限制義務(wù)，甲方在乙方競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償金?！静僮髦敢扛倶I(yè)限制協(xié)議是對勞動者勞動權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)的限制，其對勞動者的約束力始于勞動合同正常解除或終止后?！韭蓭熢u析】根據(jù)司法實踐，競業(yè)限制約定的有效前提是用人單位根據(jù)公平原則支付了競業(yè)限制補償金，用人單位未支付的，競業(yè)限制協(xié)議對勞動者無約束力，勞動者可自由選擇自己的職業(yè)。司法實踐中一般認為：如果單純限制勞動者的競爭活動，而不對勞動者提供公平、有效的對價補償，必然會剝奪勞動者的擇業(yè)自由權(quán)與生存