學(xué)生會(huì)社團(tuán)招新問題(完整版)
【正文】 圍②立刻處理③靈活④知道自己并不是正確的或者完美的⑤自信⑥學(xué)會(huì)對壓力說“不”⑦避免依次產(chǎn)生太多的生活變化⑧預(yù)期壓力時(shí)間并不做好準(zhǔn)備⑨表達(dá)你的感受]，你希望你在活動(dòng)中擔(dān)任什么樣的角色?為什么?在工作上，你不得不跟一個(gè)表現(xiàn)不積極的會(huì)員一起工作的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦?，怎么盡量合理的安排自己的時(shí)間14．你是否還報(bào)了學(xué)校的其他部門希望招新人數(shù)5人辦公室： ?你有什么優(yōu)勢？?？標(biāo)準(zhǔn)是什么？，現(xiàn)在由你來通知。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說自己誰都不崇拜。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費(fèi)了，用來鞏固學(xué)習(xí)。27．你是不是擔(dān)當(dāng)過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)？有的話，當(dāng)然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗(yàn)還要教訓(xùn)總結(jié)。1問他在以前的學(xué)生工作中有無遇到過什么難題，是怎么解決的。）？？你是怎么做的？（經(jīng)典的面試問題），你如何處理？，會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作，你如何看待？ 對于一項(xiàng)工作，你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作？26如何看待社團(tuán)工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系？，關(guān)于建立威信，要注意哪些問題？，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么？，會(huì)如何處理？，如何安排？注意什么？（進(jìn)一步了解他的能力）？?？34．用一句話來給我們一個(gè)選你的理由，一份是很保險(xiǎn)的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險(xiǎn)很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會(huì)選擇哪一個(gè)？為什么？（考察學(xué)生的創(chuàng)新精神）36.）當(dāng)過班干嗎？團(tuán)支書或班長？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？（很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說自己是班干，這是一個(gè)很好的驗(yàn)證問題），了解他的過去有利于下一步的提問。，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會(huì)怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力，你是知道有不妥的，你會(huì)怎么做？（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）？（除了學(xué)習(xí)之外的）。（了解他以前的能力）1問他是否知道他所進(jìn)的部門是干些什么？（了解他做事情是否有備）1假如讓你進(jìn)入了學(xué)生會(huì)，你會(huì)從那方面發(fā)揮？（了解他的意愿和計(jì)劃及他是一個(gè)策劃者還是執(zhí)行者）假如讓你組織一次某某活動(dòng)，如何安排？注意什么？（進(jìn)一步了解他的能力）2如何調(diào)配安排時(shí)間使學(xué)生工作和學(xué)習(xí)兩不誤？（自我調(diào)整能力）2有人和你競爭同一個(gè)職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會(huì)怎么做？（對外的調(diào)解能力和排阻能力）2你的上司有一個(gè)不好的甚至是錯(cuò)誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會(huì)怎么做？（與上賽的協(xié)調(diào)能力和處事藝術(shù)）2假如這次失敗了，你會(huì)怎么做？（有無自我檢討的心態(tài)）25．覺得自己有什么缺點(diǎn)？不能因?yàn)椴辉敢獗憩F(xiàn)自己的缺點(diǎn)就不說，缺乏觀察力。如果沒有，就照實(shí)回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關(guān)的指導(dǎo)。，你怎么安慰他？當(dāng)然要現(xiàn)實(shí)回答了。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”35：“你能為我們做什么？”思路：基本原則上“投其所好”。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。不宜說崇拜自己。不宜說太長的座右銘。
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