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正文內(nèi)容

學(xué)生會社團招新問題(更新版)

2025-10-05 07:05上一頁面

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【正文】 43:“對這項工作,你有哪些可預(yù)見的困難?”思路:不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。如果這個會議是半個小時之后召開,你會怎么處理?,你要寫工作總結(jié),你會怎么寫,在格式上,和內(nèi)容上簡要的闡述下。,然后又鉆了進去,猜一個保健品?!?4:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”思路:如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準,最后根據(jù)計劃開展工作。參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”43:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思路:不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。40:“你有什么業(yè)余愛好?”思路:業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是招聘單位問該問題的主要原因。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式,達到“活學(xué)活用”。如“我離職是因為這家公司倒閉。最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。而好朋友的話,只要一直在他的身邊,讓他知道他這是丟了一個不愛他的人而剩下的都沒有改變。根據(jù)你的印象,談?wù)勀愕膫€人感受,別如看起來很認真,很嚴格,很親和之類你知不知道學(xué)生會有哪些部門,他們各自主要負責(zé)什么。因此盡量回答“我正在克服……”之類,這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。?,你有哪些優(yōu)勢?,你會怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))?,如果其他部門同時錄用你,你將會怎么選擇??,優(yōu)點?缺點?,那么,當(dāng)有件很急很急的事需要你去 處理,只有你能辦到的事,要逃課,你會怎么處理?,會計素能協(xié)會在社團扮演什么樣的角色?它的存在有什么必要性?,工作量很大,而同時你的成績下降了,你會怎么看待工作和學(xué)習(xí)???,有時因工作協(xié)調(diào),會讓你做苦力的工作,你如何看待?,你發(fā)現(xiàn)工作比想象中的要繁重乏味,你會堅持下去還是會放棄?,什么計劃?(考察學(xué)生做事的目標感)?,,可以負責(zé)哪方面的工作?19總結(jié)以下你對大學(xué)的認識,你對大學(xué)的印象。“如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?”1問他的目的,為什么要進學(xué)生會。26.你覺得自己可以勝任哪方面的工作?如果是很外向,善于交際的話,應(yīng)該是說部室之間的交流和聯(lián)誼問題。在談?wù)摎v史人物的時候盡量用兩分法,要有自己的觀點?!?4:“我們?yōu)槭裁匆浻媚??”思路:?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。42:“你的座右銘是什么?”思路:座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。心理健康輔導(dǎo)部:,加入我們希望能收獲些什么?,可以讓我同意你加入心理輔導(dǎo)部??????你覺得你具備什么資格才會成功?你加入心理輔導(dǎo)部后能為心協(xié)注入什么新的活力?通過你對心理輔導(dǎo)部的了解,請給出你對心協(xié)的一 些看法或建設(shè)性建議。希望招新人數(shù)10人青工部:“青工部”的全稱嗎????不足之處有哪些?,又經(jīng)常會有體力活,你能堅持嗎????會寫活動策劃書嗎?希望招新人數(shù)8人
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