【正文】 11月7日，我局安排工作人員與縣招商局、組織部相關(guān)工作人員赴北京進(jìn)行為期3天的招商活動，北京客商近日到縣進(jìn)行實(shí)地考察參觀。加強(qiáng)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，努力建設(shè)一支廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的干部隊伍，為人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供人才保障。加強(qiáng)勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，建立預(yù)防監(jiān)察與違法監(jiān)察相結(jié)合的監(jiān)察機(jī)制，將所有用人單位全部納入網(wǎng)格監(jiān)管范圍，實(shí)現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管，有效預(yù)防和糾正違法行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。具體是：一是抓社會保險擴(kuò)面工作，爭取完成各項社會保險擴(kuò)面征繳任務(wù)；二是加強(qiáng)社會保險費(fèi)征繳工作力度。認(rèn)真貫徹《就業(yè)促進(jìn)法》，執(zhí)行省人力資源和社會保障廳有關(guān)通知精神。就業(yè)難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較為突出。高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。社會保障實(shí)施順利。三是樹形象活動。在這一系列工作中，我們本著求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，以情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀為宗旨，不斷提高人力資源和社會保障工作的廉政建設(shè)。1—11月末，我局勞動保障監(jiān)察工作累計深入各用人單位開展勞動監(jiān)察工作340余人次，補(bǔ)簽勞動合同1300余份，受理舉報拖欠工資案件5起，為勞動者追討回拖欠工資12萬余元，受理工傷認(rèn)定71件，現(xiàn)已全部結(jié)案。一、全面落實(shí)廉政責(zé)任制堅持把廉政建設(shè)作為人力資源和社會保障工作的一項重要內(nèi)容，納入到整體工作中。第一篇：四方臺區(qū)人力資源和社會保障局廉潔從政工作匯報四方臺區(qū)人力資源和社會保障局廉潔從政工作匯報尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):我代表四方臺區(qū)人力資源和社會保障局，向各位匯報一年來我局開展廉潔從政工作情況,請審議。按照《廉政準(zhǔn)則》的要求，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任按工作分配到位，具體到人，建立起廉潔從政的工作機(jī)制。就業(yè)再就業(yè)工作完成城鎮(zhèn)就業(yè)2780人，%；開辦培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)人員1205人，%；職業(yè)介紹成功1820人，%；%以內(nèi)。三、加強(qiáng)干部職工廉潔自律加強(qiáng)廉潔自律，是深化改革、治理源頭工作的需要，更是切實(shí)維護(hù)群眾利益的需要。以“務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、自律”為目標(biāo)，努力建設(shè)作風(fēng)優(yōu)良、想事干事、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作隊伍。圍繞上級下達(dá)任務(wù)做好各項社保擴(kuò)面工作。人事和分配制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。目前我市勞動力的總量矛盾沒有根本性改變，我市目前每年大約新增勞動力約6000人、大中專畢業(yè)生2000人，有8000人等待就業(yè)，而全市企業(yè)可提供就業(yè)崗位約3000個，公開招聘也只占極少一部分，因此約5000人需自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或外出就業(yè)。以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、幫助困難群體就業(yè)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)為目標(biāo)，進(jìn)一步落實(shí)新一輪積極就業(yè)政策。三是抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和未參保集體企業(yè)退休人員基本生活保障工作，確保各項民生工程工作有序開展、順利進(jìn)行；四是做好養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作；五是加強(qiáng)對社?；鸬谋O(jiān)管，嚴(yán)格社保基金的收繳、支付手續(xù)，按程序辦事，保證社?；鸢踩?qiáng)化行政執(zhí)法人員的素質(zhì)，全面提高執(zhí)法人員依法行政能力。二O一三年九月二十五日第三篇：縣人力資源和社會保障局工作匯報縣人力資源和社會保障局工作匯報一、抓好項目建設(shè)，服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)一是抓好項目幫辦。四是雙爭一引。（二）社會保障工作。2014，積極聯(lián)合有關(guān)部門，不斷提高工資集體協(xié)商的覆蓋面，在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執(zhí)法監(jiān)察、農(nóng)民工工資清欠等專項活動。（五）錘煉隊伍加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。考核采取分級逐一方式進(jìn)行?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報、公開述績、逐一過堂、集中考評、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對不宜直接計分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個格次進(jìn)行考評定格。合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點(diǎn)難題問題，在全局形成了主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、工作人員具體抓，各部門協(xié)調(diào)配合的雙擁工作格局。近年來，退伍戰(zhàn)士面臨著企業(yè)吸收能力不斷降低，勞動力市場供大于求的嚴(yán)峻就業(yè)形勢，就業(yè)難的現(xiàn)象比較嚴(yán)重?？傊揖蛛p擁工作在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，取得了一定成績，但與上級的要求相比還存在一些差距。二、深入開展國防教育和雙擁宣傳。三、著力促進(jìn)雙擁工作的政策落實(shí)。二是加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及企業(yè)等單位的聯(lián)系和溝通，了解各單位用人信息，及時為求職的退役士兵免費(fèi)提供就業(yè)咨詢、就業(yè)信息等就業(yè)服務(wù)。五、精心組織，開展形式多樣的走訪慰問活動。一是根據(jù)勞動力市場變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，為當(dāng)退役的自謀職業(yè)的城鎮(zhèn)退役士兵提供一次就業(yè)培訓(xùn)。要把國防教育納入干部職工政治理論教育當(dāng)中，采用多種形式，有計劃地組織對廣大在職干部職工進(jìn)行國防教育，使廣大在職干部職工樹立牢固的國防觀念。今后我局將重點(diǎn)圍繞以下幾點(diǎn)開展工作。同時，積極鼓勵退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，根據(jù)他們自身的特點(diǎn)、能力和社會需要，及時為他們推薦創(chuàng)業(yè)項目、組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)信息，切實(shí)為他們成功創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航，打開致富門路。適時利用干部理論學(xué)習(xí)和開展宣傳的時機(jī)，大力開展雙擁教育、“國防教育等內(nèi)容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科知識，大力弘揚(yáng)擁軍優(yōu)屬的社會風(fēng)尚，宣傳人力資源和社會保障工作有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務(wù)措施，切實(shí)提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實(shí)把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點(diǎn)?？己私Y(jié)果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。