非公企業(yè)職工技能情況分析報(bào)告(完整版)
【正文】 進(jìn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，%的非公企業(yè)建立自己的培訓(xùn)教育專門機(jī)構(gòu)，有%的企業(yè)制定了單位人才培養(yǎng)目標(biāo)或規(guī)劃；有%的企業(yè)設(shè)有技能人才管理部門，有%的企業(yè)把職工教育培訓(xùn)內(nèi)容寫入集體合同；%%。非公企業(yè)職工技能情況分析報(bào)告 近年來(lái)，我區(qū)非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了突出貢獻(xiàn)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)效果，我區(qū)非公企業(yè)不斷豐富培訓(xùn)手段，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，充分利用自身和社會(huì)教育培訓(xùn)資源，通過(guò)企業(yè)組織、鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、職業(yè)技能比賽、院校系統(tǒng)學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)短期培訓(xùn)和出國(guó)深造等多種培訓(xùn)方式，滿足職工的不同需求。區(qū)總工會(huì)與勞動(dòng)和社會(huì)保障局，緊緊圍繞推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的目標(biāo)，發(fā)起各式各樣的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，如廣泛開(kāi)展各種形式的崗位練兵、技術(shù)革新和職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，有力地促進(jìn)了職工技能素質(zhì)的提高。第三，他們對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定學(xué)習(xí)不夠、認(rèn)識(shí)不足、執(zhí)行不到位，尚未建立健全培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，職工缺乏參加培訓(xùn)的積極性和動(dòng)力。 三、對(duì)國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行不到位。一是強(qiáng)化企業(yè)培訓(xùn)意識(shí)。企業(yè)應(yīng)向職代會(huì)或工會(huì)報(bào)告和定期公布職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況，并接受財(cái)務(wù)主管部門、職代會(huì)、工會(huì)的檢查監(jiān)督。其次要注重創(chuàng)新性。引導(dǎo)企業(yè)建立使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相掛鉤的新型收入分配制度，在企業(yè)薪酬構(gòu)成中充分考慮技能水平貢獻(xiàn)因素。完善技能人才信息資源庫(kù)建設(shè)，活躍勞動(dòng)力市場(chǎng)，為企業(yè)開(kāi)展職工培訓(xùn)、成果展示、人才流動(dòng)、技術(shù)交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極提供平臺(tái)，創(chuàng)造條件。其三要注重多樣性。第三，要督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度，這不僅保證職工的身心健康，同時(shí)也保證了職工有時(shí)間接受繼續(xù)教育，參加職業(yè)培訓(xùn)。對(duì)技術(shù)復(fù)雜以及涉及公共安全、人身安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)（工種），嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障部及省市有關(guān)部門頒布實(shí)施的職業(yè)資格準(zhǔn)入制度
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