【正文】 故以及公司內(nèi)部重大經(jīng)濟(jì)犯罪的發(fā)生和資產(chǎn)資源的流失。 調(diào)整工作崗位。 工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人，拖拉、推諉，措施落實(shí)不力的。 堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，勤政廉政、強(qiáng)化監(jiān)督檢查、措施，用求真務(wù)實(shí)的精神，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí). 增強(qiáng)法制觀念、政策觀念、協(xié)調(diào)觀念和時(shí)間觀念，對(duì)上級(jí)交辦的工作要特事特辦，急事急辦，牽扯部門(mén)多的事情協(xié)商辦，難點(diǎn)事情合力辦，做到就地發(fā)生，就地處理，就地化解，不將矛盾上推。 嚴(yán)禁利用下鄉(xiāng)之便在村內(nèi)用餐，杜絕吃、拿、卡、要、報(bào)現(xiàn)象，以自身行動(dòng)樹(shù)立機(jī)關(guān)干部良好形象。包村干部是村內(nèi)各項(xiàng)工作的直接責(zé)任人，要及時(shí)將黨委、政府的決策、決定傳達(dá)到村、到群眾。 第十二條本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 發(fā)生重大火災(zāi)事故產(chǎn)生嚴(yán)重影響的，給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)行政記大過(guò)或撤職處分，給予廠級(jí)行政一把手行政記過(guò)或記大過(guò)處分，給予廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子其他主要負(fù)責(zé)人行政警告或記過(guò)處分。 發(fā)生一起重傷3人以上的重傷事故或一起事故重傷及輕傷合計(jì)超過(guò)5人（含），給予責(zé)任單位負(fù)有責(zé)任的廠級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)行政記過(guò)或記大過(guò)處分，給予廠級(jí)行政一把手行政警告或記過(guò)處分，給予廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子其他主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)或行政警告處分。 第三條本制度所稱安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究，主要是對(duì)各分（子）公司、總承包部、部（室）行政正職、副職、領(lǐng)導(dǎo)班子的其他主要負(fù)責(zé)人以及承擔(dān)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的助理等，因不履行或者不正確履行職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生和造成損失應(yīng)追究的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （十二）對(duì)上級(jí)整改指令不及時(shí)辦理，不立即落實(shí)整改要求的。 （四）不聽(tīng)從指揮調(diào)度，不執(zhí)行防汛調(diào)度指令的。 二、責(zé)任劃分原則 1責(zé)任人工作失職、弄虛作假，導(dǎo)致防汛工作失誤，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 2以事實(shí)為依據(jù)、以規(guī)章為準(zhǔn)繩的原則。 （一）有防汛任務(wù)因未按規(guī)定執(zhí)行值班制度的。 （九）截留、挪用防汛物資的。 第二篇：責(zé)任追究制度首建集二公司發(fā)[2006]61號(hào) 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《北京首鋼建設(shè)集團(tuán)有限公司 安全生產(chǎn)責(zé)任追究和一票否決管理制度》的通知 各單位： 現(xiàn)將《《北京首鋼建設(shè)集團(tuán)有限公司安全生產(chǎn)責(zé)任追究和一票否決管理制度》（首建集發(fā)[2006]83號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第2起視情節(jié)加重處分。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第2起視情節(jié)加重處分。 同一年度連續(xù)發(fā)生，自第2起視情節(jié)加重處分。 第九條各相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)上述工作的監(jiān)督、檢查，確保落實(shí)。 五、責(zé)任追究由中心和有關(guān)單位共同組織調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)，由中心主任會(huì)同有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會(huì)議研究決定；黨紀(jì)、政紀(jì)處分按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)黨委、政府批準(zhǔn)。加強(qiáng)村干部的教育管理，促進(jìn)基層干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)、變和整體素質(zhì)的提高。 必須不折不扣地貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府作出的決定，維護(hù)鎮(zhèn)黨委、政府的權(quán)威，自覺(jué)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和法律的監(jiān)督，從思想上、行動(dòng)上與鎮(zhèn)黨委、政府保持一致，保證各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。 年初簽定的年度工作承諾立狀中目標(biāo)任務(wù)沒(méi)有完成的。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問(wèn)題，年終未完成年度工作目標(biāo)，群眾反映意見(jiàn)較大者，由組織上進(jìn)行誡勉談話。 第二條公司的利益高于一切。 第七條集團(tuán)責(zé)任追究懲戒種類(lèi)有以下四種： 行政處罰（包括降職、調(diào)離原工作崗位、免職處分）。因此所造成的經(jīng)濟(jì)損失，公司將追究主管副總經(jīng)理的瀆職責(zé)任；追究生產(chǎn)系統(tǒng)有關(guān)部門(mén)經(jīng)理和物資采購(gòu)部經(jīng)理的直接責(zé)任，給予經(jīng)濟(jì)處罰。 第十八條各系統(tǒng)、各部門(mén)、各子公司一旦發(fā)生安全事故，必須及時(shí)向公司報(bào)告，對(duì)未及時(shí)上報(bào)安全事故，對(duì)事故遲報(bào)、晚報(bào)、漏報(bào)或瞞報(bào)，對(duì)事故未及時(shí)處理或阻撓有關(guān)部門(mén)調(diào)查處理的都要按規(guī)定進(jìn)行重處重罰。凡是行政系統(tǒng)發(fā)生的違反公司各項(xiàng)規(guī)定和不正當(dāng)行為的人和事，行政總監(jiān)都要受到責(zé)任追究。 第三十九條各子公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)決議決定，切實(shí)抓好企業(yè)的生產(chǎn)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。 第四十四條各子公司必須加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行末位淘汰的人事管理制度，采取各種措施調(diào)動(dòng)員工的積極性，創(chuàng)建留住人才和人性化管理的平臺(tái)。 第五十條 凡是因事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，都必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任的追究。 第五十六條凡是受到經(jīng)濟(jì)處罰的，在公司企管計(jì)劃部綜合績(jī)效考評(píng)中該項(xiàng)責(zé)任不再重復(fù)處罰。 第五十九條有下列情況之一的應(yīng)受到行政處分：①免職處分： 在生產(chǎn)安全、防火防盜、搶險(xiǎn)救災(zāi)等重大問(wèn)題上工作不力，使公司利益受到嚴(yán)重?fù)p失的； 不認(rèn)真貫徹公司的決議決定，指導(dǎo)工作失誤，影響工作的一系列問(wèn)題得不到解決，貽誤工作的； 嚴(yán)重?fù)p害部門(mén)利益，難以溝通，各項(xiàng)工作長(zhǎng)期達(dá)不到公司的要求，通過(guò)考核不能使公司上下滿意的； 工作態(tài)度和素質(zhì)與同級(jí)管理者不相適應(yīng)的，差距很大，跟不上先進(jìn)的思路，因而影響工作的。第六十四條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。③降職處分。 第五十八條有下列情況之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)賠償： 在設(shè)備采購(gòu)、安裝、維修工程工作上，更換設(shè)備工藝，與設(shè)計(jì)方案不符的； 不執(zhí)行公司規(guī)定，擅自改變工作目標(biāo)和思路，導(dǎo)致工作失誤且造成重大經(jīng)濟(jì)損失的； 不認(rèn)真履行工作職能，玩忽職守，導(dǎo)致公司利益受到不應(yīng)有損害的； 集團(tuán)辦公桌椅、辦公電腦，以及其他辦公用品實(shí)行“三包”責(zé)任制，即包使用、包管理、包責(zé)任。 （十二）懲戒的實(shí)施辦法 第五十一條 凡是受到經(jīng)濟(jì)處罰的部門(mén)和個(gè)人，在當(dāng)月工資中予以扣除。 第四十五條各子公司要嚴(yán)格員工薪酬管理和行政費(fèi)用管理，對(duì)員工工資的發(fā)放必須嚴(yán)格審核，嚴(yán)格按照公司核定的指標(biāo)執(zhí)行。第四十條 各子公司必須按時(shí)完成全年既定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。對(duì)完不成本部門(mén)工作或因執(zhí)行力的問(wèn)題，導(dǎo)致工作失誤，釀成責(zé)任事故的要追究部門(mén)經(jīng)理的經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。 第二十七條