【正文】 。要想在掛職期間有所收獲，就必須盡快改變原有局部領(lǐng)導(dǎo)思想和無固定上下班時間的生活習(xí)慣，徹底擺脫自己以前那種小集團(tuán)意識和晚睡晚起的作息習(xí)慣，樹立全局觀念，嚴(yán)格作息時間，按時上下班，這樣才能從根本上實現(xiàn)“外來者”到“自家人”的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)機(jī)關(guān)工作的規(guī)范化和全局性。市統(tǒng)計局的工作處處體現(xiàn)出務(wù)實的作風(fēng)。我將帶著在這里收獲的一切，滿懷信心地回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，用行動回報組織對我的信任和培養(yǎng)。 強(qiáng)化了學(xué)習(xí)意識。統(tǒng)計局工作的時效性和統(tǒng)計局工作人員的效率意識深深感染了我，遇到工作大家都是寧可不休息也要及時完成，想起在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時有些工作是上級明天來檢查今天才開始做，上級不檢查就是擺在面前的工作也要拖上一段時間，相比局機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)，真是自慚形穢，有次省局剛開完會沒幾天，我正要將自己寫的市局落實情況信息發(fā)到內(nèi)網(wǎng)，打開一看，早已有人將此信息發(fā)布在網(wǎng)上了，自己又落伍了，統(tǒng)計局機(jī)關(guān)及干部身上體現(xiàn)的高度時效性意識確實是少見的。仍然是大部分時間在辦公室，獨(dú)立開展活動較少，在具體事務(wù)辦理及統(tǒng)計業(yè)務(wù)方面做的還很不夠，不是很熟悉，不能很好的掌握運(yùn)用統(tǒng)計知識到具體工作中去。 三、意見建議 市委做出的“選拔優(yōu)秀科級干部雙向掛職鍛煉“活動決策是非常正確及時的，雙向掛職鍛煉是一種很好的培養(yǎng)青年干部的方法，有利于培養(yǎng)一批“既有基層工作經(jīng)歷，又熟悉機(jī)關(guān)工作程序”的復(fù)合型人才。 我對自己掛職鍛煉的要求是。掛職鍛煉是一種新的工作體驗，需要學(xué)習(xí)、思考與實踐的有機(jī)結(jié)合。俗話說：“機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。我們生活在一個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多新事物需要我們?nèi)W(xué)習(xí)、去探索、去實踐，許多新問題等待我們?nèi)パ芯?、去回答、去解決。新世紀(jì)新階段，我們黨確立了全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)?，F(xiàn)在工作發(fā)展很快，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，必須更新觀念，大膽創(chuàng)新，勇于提出新的工作思路。毛澤東同志說過，人是要有一點精神的。這些都是人民群眾十分反感的，是和“三個代表”重要思想格格不入的。服務(wù)群眾要出自真心，要在為群眾辦實事、辦好事的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值和崇高追求。因此無論是工作變動，還是位置、環(huán)境變化，我都能毫無怨言。擺正個人目標(biāo)和黨的事業(yè)的關(guān)系。這些問題如不及時加以糾正，任其發(fā)展蔓延開來，是很危險的。 我最迫切的愿望是學(xué)習(xí)，希望組織上多提供給青年干部一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會，不斷開拓青年干部的眼界和思維，充實干部的知識結(jié)構(gòu)，這樣青年干部將會回報給組織的更多。 三要選定青年干部培養(yǎng)教育的主導(dǎo)內(nèi)容與根本途徑 一方面，要緊扣人才的本質(zhì)要素對青年干部進(jìn)行思想教育、知識教育、能力培養(yǎng)、身體素質(zhì)培養(yǎng)。通過列出自學(xué)“必讀書目”和“選讀書目”，給干部安排系統(tǒng)的自學(xué)內(nèi)容，引導(dǎo)干部制定和落實讀書計劃。從七月份到依果覺鄉(xiāng)人民政府參加工作至今，已經(jīng)整整五個月時間。一年時間，說長不長，說短不短，關(guān)鍵要看我們自己如何去面對、去理解、去把握、去爭取。 第19頁 共19頁。作為選調(diào)生，作為共產(chǎn)黨員，作為青年干部，我們要時刻保持先鋒意識和旗幟意識，牢記黨的宗旨，做一個學(xué)習(xí)者，不斷豐富完善自己的知識結(jié)構(gòu)和理論儲備，永遠(yuǎn)保持一個學(xué)習(xí)者的姿態(tài)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的五個月時間里，我收獲頗多，感覺很快樂。緊貼干部思想和工作實際，在培訓(xùn)中引入市場機(jī)制和競爭機(jī)制。 四要加強(qiáng)對干部的培訓(xùn)工作 干部培訓(xùn)是干部培養(yǎng)教育的重要形式和基本載體，是青年干部滋潤陽光雨露、茁壯成長的“綠化園林”。 本人有以下四點思考，僅代表個人意見： 一要強(qiáng)化青年干部自我角色意識 21世紀(jì)的青年干部應(yīng)該是充滿朝氣、思維敏捷、胸懷大略、素質(zhì)全面的實踐型、開拓型人才，應(yīng)具有突破常規(guī)的想象力和敢為天下先的創(chuàng)造性思維能力、順應(yīng)形勢捕捉機(jī)遇的硬本領(lǐng)、運(yùn)用自如游刃有余的真才干。 當(dāng)然，通過一年來的工作實踐，我也清醒地看到身上還存在著一些不足。應(yīng)該相信，隨著干部人事制度改革的不斷深入，干部選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制的建立健全，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象一定會得到有效的遏制的。我一直記住江澤民同志曾多次強(qiáng)調(diào)的，共產(chǎn)黨人要立志做大事，不要立志做大官。要始終用群眾贊成不贊成、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意來檢驗我們的工作。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是推動歷史前進(jìn)的動力。 當(dāng)然在做到與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新時，還要注意處理好解放思想與實事求是的關(guān)系、繼承與創(chuàng)新的關(guān)系、借鑒他人新鮮經(jīng)驗與結(jié)合本地實際的關(guān)系。雖說一開始有些同志感到增加了工作量，但堅持一年下來，看到了明顯成效，這樣就抓住了機(jī)遇，快人一拍。這些新思想、新突破、新局面、新舉措從何而來。古人有言，士三日不讀書，便語言無味，面目可憎。