讀責(zé)任勝于能力心得體會3篇(完整版)
【正文】 不是對能力的否認，一個人的能力再強，如果不愿意負責(zé)，也不能創(chuàng)造價值，無論多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責(zé)的工作才能完美地展現(xiàn)。敬業(yè)就是以虔誠的心態(tài)對待自己的職業(yè)，尊敬并尊崇它。有人說這是由于第二個青年更有能力，我理解這是基于能力之上的責(zé)任感。逃避責(zé)任，強者變?nèi)跽?，弱者越變越弱。而他對單位、組織忠誠，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)和管理者對他的信任，才會把需要承擔(dān)更大責(zé)任的重要崗位交給他。沒有該不該承擔(dān)責(zé)任，只有要不要承擔(dān)責(zé)任。責(zé)任可以使人堅強，激發(fā)自身潛在的能力和克服困難的能力。在這個世界上，我們每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責(zé)任的完成。責(zé)任產(chǎn)生忠誠。正如《彷徨少年時》的作者赫塞所說：生命究竟有沒有意義并非我的責(zé)任，但是怎樣安排此生卻是我的責(zé)任。一個人不負責(zé)任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。有些工作并不是需要很費力才能完成的，做與不做之間的差距就在于責(zé)任。只有認清自己的責(zé)任，才知道責(zé)任所在，才會有努力的方向，才有奮起直追的力量。能力永遠需要責(zé)任來承載，只有主動承擔(dān)責(zé)任，我們的才華才能夠更完美地展現(xiàn)，我們的能力才能更快地提升，也才能為自己贏取更多的發(fā)展機會。但是認真負責(zé)的標準是什么，沒有仔細琢磨過，而看過這本書后，發(fā)現(xiàn)自己對責(zé)任二字的理解還是偏頗或淺薄。一個缺乏責(zé)任感的人，首先會失去社會的認可，失去別人的信任，然后甚至失去自身的立命之本。承擔(dān)責(zé)任就是守住生命最高的價值。即使工作遇到困難，會努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認定了目標后的百折不撓。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神。而能力不足但是有強烈責(zé)任感的人，往往是很多單位值得信賴和愿意培養(yǎng)的，單位愿意花費財力和時間通過培訓(xùn)去提高他們的能力，因為干警得到的不僅是能力的提升，更是對本職工作的忠誠和奉獻精神，這些都需要由責(zé)任來承載。因此，在工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不能把個人情緒帶到工作中去，只要積極、自覺、主動地去完成工作，才能充分發(fā)揮自己的才干，實現(xiàn)自己的價值。其實責(zé)任就是做好你被賦予的任何有意義的事情，我們的家庭需要責(zé)任，因為責(zé)任讓家庭充滿愛。侯耀文當(dāng)時不理解，就問他的父親，他的父親回答他既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好。有激情就意味著受到了鼓舞，鼓舞為激情提供了能量。責(zé)任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。 《責(zé)任勝于能力》它告訴我們：責(zé)任產(chǎn)生忠誠。意識到自己的責(zé)任，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任，相信你所在的組織會因為你的這份責(zé)任感而變得更加輝煌和強大，而你的人生也會因此擁有更多卓越和精彩。一個人，只有對他所從事的職業(yè)充滿責(zé)任感，他才能對企業(yè)忠誠。 書的最后一章談到。一個沒有熱情的員工不可能始終如一、高質(zhì)量完成自己的工作，更不可能做出創(chuàng)造性的業(yè)績。 有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂。我們的社會需要責(zé)任，
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